結合青年團員特點，發揮青年生力軍和突擊隊作用

結合青年團員特點，發揮青年生力軍和突擊隊作用

海航科技集團團委 黨正君

各位領導、同仁們：

今年3月，海航科技集團在成立時，做了一次調研和統計。從統計數據來看，海航科技員工平均年齡33歲，30歲以下人員佔31%，人員呈現年輕化、高學歷的趨勢。特別是科技集團總部，35歲以下員工佔比81%，碩士和本科學歷佔98%。新組建的科技集團團委，也是一個以優秀青年團員為主要成員的組織，團委成員平均年齡27歲，海外留學歸國人員佔據8成。

共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，黨與團的特殊政治關系決定了共青團必須積極協助黨做好青年工作，引導青年團員不忘初心，服務國家和企業發展大局，在一線工作中磨練自己，在實踐奉獻中提升自己，成為實干擔當的生力軍和突擊隊。

科技集團團委就是按照這個指導原則來開展工作的，現將我們的幾項具體工作向大家匯報。

一、企業文化學習先行，引導青年員工融入海航

海航科技集團成立時間不長，大部分員工剛加入海航時，對海航企業文化特別是海航精神價值觀的理解參差不齊。不從思想上達成統一，就無法在行動上統一。因此，我們做的第一件事，是組織團委成員，積極學習《海航密碼系列叢書》，特別是《海航人》、《海航精神文化哲學》中的篇章，讓他們深刻領會海航集團“為他人做點事，為社會做點事”的精神理念，使他們的思想得到提升和統一。而后，科技團委要求下級團組織組織青年團員進行學習，並要求他們寫出心得。

對海航精神價值理念的理解和認識統一，讓海航科技青年員工的工作熱情、參與社會公益的熱情高漲起來。

二、與市、區級團委等機構開展共建活動，塑造青春形象

今年5月，借助紀念“五四”運動98周年及科技集團團委成立的契機，科技團委積極與上海市團委、浦東新區團委等單位建立聯系，通過互訪、贊助和參與各類青年活動、公益活動，包括浦東新媒體網絡聯盟公益跑、浦東健康青年節3v3青年籃球賽、陸家嘴火柴心願基金會等活動，加深海航科技集團與地方政府的互動交流，樹立了海航科技青年積極向上的良好形象，提升了海航的社會影響力。

三、成立科技集團志願者協會，積極履行企業社會責任

近年來，海航志願者協會科技集團分會積極參與志願服務工作項目，共組織參與志願者項目14個，參與了包括上海市慈善基金會主辦的“藍天下的至愛”萬人上街募捐活動、上海兒童醫學中心“陽光小屋、愛心陪伴”關愛兒童陪伴活動、陸家嘴街道“歡樂送”白領志願者禁毒助學活動等長期公益項目。參與社會公益活動達100余次，參與志願者活動的人數達2000人次，累計志願服務小時數超過3000小時，並於2016年榮獲“上海市優秀志願者團隊”，科技分會的三名志願者入選第三次“海南-柬埔寨光明行”活動、“四川阿壩州光明行”活動。參加志願行動不但使青年員工的思想境界得到提升，同時提升了海航企業的社會美譽度。

四、成立員工文體協會，培育青春正能量

目前，科技集團共有員工文體協會8個，包括乒羽足籃、Gravity舞蹈社、Toastmaster英語協會、I-read讀書協會等。文體協會積極倡導健康生活方式，組織員工開展相應的文體活動。

一年來，科技團委共舉辦各類文體活動100余次，參與活動的員工2000余人次，活動包括“共繪藍圖，祝福海航”、青年公益跑、“世界名校嘉年華”等。文體活動使員工平衡工作與生活，提升了員工的幸福感、歸屬感。

五、組織青年科研和攻關，讓青年在主戰場發揮能量

青年人朝氣蓬勃，敢想敢做敢擔當，富於創新精神。海航科技團委，充分挖掘青年人的這種精神，充分發揮科技領域青年員工的知識背景，想方設法給他們創造機會，帶領他們闖新路、創新業。在海航科技團委的引導和激勵下，海航科技在科研和生產崗位上涌現出一批優秀青年人才。

郝玉琨，今年28歲，是海航科技集團技術研究院的一名產品經理，負責研究院的運營和產學研合作，專項負責區塊鏈的研發。在他的帶領下，區塊鏈團隊參加首屆中國區塊鏈開發大賽，從80多支參賽隊伍中脫穎而出，獲得特等獎。這個獎項顯著提升了科技集團在區塊鏈專業領域的知名度和影響力。同時，在他的積極推動下，海航科技與英國帝國理工大學、天津大學等高校的產學研合作取得顯著進展，為科技集團輸送專業人才做出了突出貢獻。

洪軍謀，科技集團金海重工數控切割車間負責人，同時負責企業智能制造先行研究。他以求真務實的作風和實用創新的舉措，協調和解決生產現場一系列問題，保証了智能制造提升有序推進。在他的帶領下，車間實現一系列的技術改造，改善了工藝流程，車間生產效率得到大幅提升，單位產量在原有的基礎幾乎翻番。

今后，海航科技集團團委將按照集團黨委和團委要求，結合科技集團的行業特點，探索更多的方式方法，繼續激發青年團員的潛能，更好地發揮他們的生力軍和突擊隊作用。

（海航集團供稿）