深圳坪山區：開出30條干部選任負面清單

　　日前，廣東深圳市坪山區出台區管干部選拔任用辦法、科級干部管理辦法等五項制度，推行干部選拔任用負面清單制度，列出動議、推薦考察等環節的30條負面清單，把紀律和規矩挺在前面，筑牢干部選任“防火牆”。

　　該區將“不敢擔當、不負責任、工作不在狀態”“重點工作不落實、緩落實，不作為、慢作為”等30種情形，確定為干部選任的剛性底線。從干部動議到試用期轉正，在各環節設置若干條“不得”情形，實行觸碰紅線中斷機制。動議環節“跑官要官，說情打招呼的”，不得列為動議人選﹔推薦環節“為自己拉票或有參與、幫助他人拉票行為的”，取消提名﹔考察環節“三齡兩歷一身份”等關鍵檔案材料缺失不得列為考察對象﹔“不能有效履行職責，所承擔工作或分管工作在年度考核或單項考核中被通報批評的”，不予按期轉正﹔單位工作或者分管工作長期處於落后狀態，或者出現較大失誤等，列入干部交流負面清單。隻要發現觸及負面清單，即時中斷選任程序，發現涉嫌違規違紀的，依照相關黨紀法規進行嚴處。同時，出台國家工作人員因私出國（境）管理辦法，規范領導干部請休假及外出報備管理，嚴把審核審查、登記報備、証件管理三關，加強事前教育、事中監管、事后審查﹔嚴格審批程序，實行分口管理、分級把關、分類備案﹔規范証件管理，証件實行統一收繳、集中管理、建立台賬，有效延伸管理觸角，織密干部監督管理網。（通訊員 鄔定國）