汲取廖俊波“親”的人格力量

為深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，表彰先進、弘揚正氣，引導廣大黨員、干部對標先進、見賢思齊，凝心聚力、開拓奮進，在促進改革發展穩定中當先鋒、作表率，黨中央決定，追授廖俊波同志“全國優秀共產黨員”稱號。（新華社 6月6日）

自稱“樵夫”的全國優秀縣委書記廖俊波走了！他留了下共產黨人百折不撓、勤勉不倦，永遠為著光榮與夢想不懈奮斗的精神，更用言行彰顯領導干部為官從政“親”的人格力量。

“親近”群眾知冷暖。 1998年，廖俊波面對百年不遇特大洪災的災后重建，他挨家挨戶走訪災民，探訪情況，在得知農民吳炳賢蓋新房時不小心砸傷了腿，眼睜睜看著別人蓋房干著急。廖俊波多次上門看望，並出錢請人代建新房。1999年春節，包括吳炳賢在內的500多戶居民在新房裡過上了新年。《中國共產黨章程》裡明確寫到：“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕於群眾之上。”廖俊波想群眾之所想、急群眾之所需、解群眾之所難，用實際行動踐行黨章規定，讓那些損害群眾利益、視群眾冷暖於不知的黨員干部相形見絀，人民群眾敲鑼打鼓送匾更是對廖俊波親民愛民的最好見証。

“親近”同事聚人心。廖俊波給人一種特別的親和力——從不發火，沒有領導的架子，對年長的永遠稱呼“老兄”“大姐”，對年輕人也像朋友一樣平等對待。“他就像陽光一樣溫暖和善，從不以怒生威、以官壓人，他真的是春風化雨、以誠化人。”有人曾這樣評價廖俊波。廖俊波具有的高尚人格魅力，必然會受到廣大人民群眾的尊重信賴，受到黨員干部的支持認可。也正因為如此，領導干部說話才有號召力，辦事才有說服力，黨員干部才會變“要我干”為“我要干”、才會以“士為知己者死”決心和勇氣投入到干事創業之中。相反 ，如果領導干部高高在上、頤指氣使、作威作福，必然說話無分量、指揮失靈，貽誤黨和人民的事業。

“親近”企業守底線。為企業項目審批簡化流程、為企業解決實際困難、客商送禮堅決不收……。廖俊波始終堅持“親”與“清”的政商關系，嚴守廉潔底線不越逾。習近平總書記指出：新型政商關系，概括起來說就是“親”、“清”兩個字。其含意有二，即“‘親’則兩利，‘清’則相安”。黨的十八大以來，我們從一大批“老虎”落馬中看到，少數領導干部對“為誰掌權、為誰服務”這一根本問題沒有徹底解決，他們“親近”企業是為了謀取私利，他們利用手中的權力與商人勾肩搭背、稱兄道弟，結成利益共同體，在見不得光的交易中各取所需，共同尋求利益的平衡點，最終落得個身敗名裂的下場。所以，領導干部要學習廖俊波任何時間、任何地點都將紀律和規矩挺在前面，正確行使公權力，在“親企”中做到“清白”。

人生的意義不在於生命的長短，而在於生命的內涵。廖俊波雖然走了，但他用實際行動把為民裝在心中、務實邁在腳下、清廉握在手上，樹立了“親”的人民公仆偉大形象，更讓“全國優秀共產黨員”稱號實至名歸！

（陳國寬）