宜昌市探索建立組工干部踐行“兩學一做”長效機制

今年以來，宜昌在全市組織系統廣泛開展“弘揚工匠精神、爭做‘三精’表率”主題活動，制訂出台“業務一口清、慮事要精到、勤往基層跑、力戒空套話、善寫千字文、遇事馬上辦、工作零差錯”7條具體舉措，將踐行“兩學一做”常態化制度化，有效推動了組工干部精到履職、精致作為。

突出能力素養“首位”，爭做精准謀事的表率。建立“每周梳理一次工作清單，每月組織一次業務學習，每季度開展一次業務測試，每年提交一份業務工作報告”的“四個一”工作機制，大力推進干部專業化能力建設。推行“師徒結對”，量身挑選業務骨干與年輕干部進行“一對一”結對幫帶，打造“青藍組合”，精准提升了組工干部能力素養。定期開展“支部主題黨日+”、“組工講堂”、“組工夜校”、“好書大家讀”、崗位練兵和外出學習考察等活動，多措施多途徑培養復合型組工干部，引導組工干部樹立全局思維，不斷強化宏觀對接中央和省市委關於組織工作的部署要求、中觀謀劃宜昌組織工作特色特點和微觀推進基層組織工作落實落地的能力。

強化工作效能“關鍵”，爭做精細落實的表率。注重以制度促規范，以規范提效能。市縣兩級組織部門圍繞聯系服務群眾、改進文風會風、干部獎懲等制度，認真開展全面梳理和“廢、改、立”工作，構建更加有效管用的制度體系。廣泛推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等制度，嚴格規范機關工作程序和干部服務行為，引導組工干部嚴謹細致抓落實，入微入裡提質效。深化“互聯網+”新思維，創新移動支付繳納黨費、建立“e支部”、黨建QQ群和黨課微信群等，搭建市縣兩級信息互聯互通、資源共建共享、可擴展、可優化的智慧黨建平台，實現組織工作效能最大化。強化問題導向和效果導向，創新開展“人才懇談會”、“鄉村夜話”、“組織部長談心周”等活動，聚焦黨建工作總體目標和今年重點項目，自下而上、上下結合，打造開放融通高效的組織工作新格局。

堅持一流標准“核心”，爭做精到履職的表率。突出“實際實用實績實效”的工作內核，倡導“一線工作法”，每年深入基層調查研究不少於30 天，領導干部至少領題形成1 項高質量的調研成果，嚴格執行“三短一簡一儉”，嚴明規定事項限時辦結反饋，引導組工干部不斷對組織工作精雕細琢、精耕細作、久久為功。堅持“抓組織工作必須要抓項目”的基本方法，積極探索推進基層黨建“聚力計劃”、“入股宜昌”引才計劃、干部容錯糾錯和精准選培體系等，通過工程化設計、項目化推進、方案化實施，推動工作形成閉環，不斷提升組織工作的現場感。建立“工作零差錯”硬目標，優化工作流程，注重工作細節，力求每道程序、每個環節、每項內容實現“零差錯”，推動組織工作出精品、樹品牌，不斷在優質高效中提升組織工作貢獻率。

（謝道鬆）