寧波電信開展黨員“學案例解難題”踐行活動

為進一步加強基層黨的建設，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化開展，寧波電信黨委在全體黨員中開展了“學身邊小案例、解發展大難題”踐行活動，要求全體黨員用心學習基層一線在銷售攻堅、支撐服務和團隊協同中的突出案例，有效吸收轉化為自身能力素質並應用到工作實踐當中，助力企業解決發展中的各類難題。

活動在各級黨組織和全體黨員中廣泛開展，營造了真學真做真干、比學趕幫超的良好氛圍。一是科學引領，全面落地。公司黨委聚焦企業管理優化、重點工作突破、經營發展提速等方面，提煉整合了覆蓋市場一線營銷服務、后端支撐技術服務、一線團隊攻堅克難三大板塊的系列優秀案例，共計16000余字的基層經驗分享，作為學習資料分享給全體黨員學習借鑒。二是高度重視，快速接應。各級黨組織高度重視踐行活動，將其作為黨組織常態化制度化開展“兩學一做”學習教育的一項重點工作內容，豐富黨員學習教育形式，經常性通過“三會一課”、辦公會、班組會、例會、晨會等各種方式引導黨員學習進步，營造了濃郁的學習氛圍。三是有效學習，科學應用。全體黨員深入剖析小案例中反映出來的良好個人品質與優秀工作方法，對照反思自身存在短板與不足，通過反復研習優化認知行為，通過經驗借鑒改進工作方法，通過復制做法解決類似難題，持續創新、勇於實踐，通過自身綜合素質的有效提升，科學解決企業發展中面臨的各項難題。

公司“學案例、解難題”踐行活動的開展，幫助全體黨員在學習借鑒、投入實踐的基礎上進一步總結優化工作經驗，並應用到實際工作。今年1月至5月，公司79個黨支部共計開展“雙線融合”攻堅克難活動200余次，在工作中實現了“四個破難”的提升與優化，充分發揮先鋒模范作用：一是強化了“真破難”的擔當，黨員干部進一步提高了“一崗雙責”與忠誠履職意識，增強思想自覺與行為自覺，以堅定不移的信念帶領員工隊伍攻堅克難、努力拼搏﹔二是提升了“善破難”的本領，黨員之間互相學習、互相啟發、互相進步，扎扎實實地抓好“紅色黨建”、“綠色文化”與“藍色經營”的工作落實﹔三是增強了“勇破難”的韌勁，黨員養成了面對難題不氣餒、沉著冷靜不浮躁、一抓到底不鬆勁的優秀品質，不斷吸收好的知識經驗，探索創新工作思路，彰顯攻堅克難成效﹔四是匯聚了“共破難”的合力，黨員隊伍的凝聚力、戰斗力與生產力不斷增強，持續開展“三結對”、“三力彰顯”等黨建活動匯聚全體員工的力量，黨群隊伍緊緊擰成一根繩，聚氣凝神地沖擊企業各項任務目標的完成。