2017年06月09日13:18 來源：中國組織人事報
近期，山東泰安市泰山區出台《關於對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》，緊緊結合全區重點工作，有的放矢地對領導干部開展提醒、函詢和誡勉，切實把干部日常管理監督落到實、抓到位。
《辦法》提出，綜合採取走訪座談、問卷調查等形式，面向全區各單位、重點工作指揮部等廣泛收集區管干部在精神狀態、工作紀律、擔當作為、服務重點工作等方面存在的問題表現，有針對性地對干部進行提醒、函詢和誡勉，做到專點“麻筋”、精准發力。明確了需要對領導干部進行提醒的問題表現共12個方面，主要涉及年度測評負面評價較多、不維護班子團結、工作紀律執行不好、擔當精神不夠、精神狀態不佳、重點工作推進不力、分管的工作群眾信訪較多等情況﹔需要對干部進行函詢的情形主要是針對信訪、舉報、巡視巡察、審計及其他途徑反映的有關問題﹔需要對干部進行誡勉的問題表現共17個方面，例如在重點工作中向黨委政府討價還價等。通過細化具體情形，引導干部對照問題表現自覺反思、自我警醒。同時，對存在問題的干部，視情節輕重分別予以處理。（通訊員 徐鬆）
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