青島突出“細”“嚴”“實” 

　　本報青島訊 （通訊員 琴祖平）日前，山東青島市制定出台《關於組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》，對提醒函詢誡勉的啟動情形、實施主體、操作程序、規范文本等作出細化規定，著力體現“細”“嚴”“實”，推動提醒函詢誡勉常態化、規范化、制度化。

　　堅持“細”字著手，該市突出問題導向，推動提醒函詢誡勉常態化。堅持把提醒函詢誡勉融入黨的組織建設、黨員日常管理、干部管理監督和人才工作中，針對日常管理監督重點難點問題，依照20字好干部標准，從政治思想、業務工作、日常管理、干部作風4個層面，列出啟動提醒的15種情形、啟動函詢的10種情形和啟動誡勉的16種情形，強化提醒函詢誡勉的經常性、及時性、時效性，推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

　　堅持“嚴”字當頭，該市突出精准科學，推動提醒函詢誡勉規范化。堅持從嚴批准，提醒函詢須經組織人事部門主要負責同志批准，誡勉須報同級黨委批准。堅持從嚴實施，對通過談話方式實施的，明確談話主體和談話重點，對通過書面方式實施的，規定實施程序和文本樣式。堅持從嚴要求，強調提醒函詢誡勉應直面問題、切中要害，並實施跟蹤問效，確保被提醒函詢誡勉對象思想上受到觸動警醒，行動上切實整改到位。

　　堅持“實”字托底，該市突出責任落地，推動提醒函詢誡勉制度化。堅持從實抓責任，具體明確黨委（黨組）、組織人事部門、被提醒函詢誡勉對象和相關工作人員4類主體的責任。堅持從實抓管理，建立檔案管理和定期報告制度，要求對提醒函詢誡勉全程紀實留痕、專門建檔保管，相關工作情況每半年一報告。堅持從實抓檢查，結合選人用人專項檢查，對提醒函詢誡勉工作開展情況進行監督檢查，既全面了解情況，又評估工作效果，保障提醒函詢誡勉的實效性。（琴祖平）