青島水務海潤自來水集團黨委“靈活＋創新”助推“兩學一做”常態化制度化

青島城市供水始於1899年, 至今已有118年歷史。青島供水不僅擁有悠久的歷史，而且擁有優良的革命傳統。早在1926年，青島閻家山水源地就建立了黨支部，成為革命火種的策源地，青島解放時期，水廠黨員領導員工積極開展護廠運動 ,為青島解放重建做出了積極的貢獻。目前青島水務海潤自來水集團已發展成為員工2000余人，黨員535名的大型國有企業，並先后榮獲“全國精神文明創建工作先進單位”、“山東省先進基層黨組織”等市級以上榮譽200余項，“潤萬家”品牌榮獲山東省服務名牌。

青島水務海潤自來水集團工作站點點多、線長、面廣，最遠距公司總部70余公裡，黨員集中學習教育難度大，為此，在“兩學一做”學習教育活動中，集團黨委從供水生產實際和特點出發，採取靈活多樣的教育方式和創新引導的實踐形式，多措並舉，把“學”和“做”緊密結合起來，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，發揮了基層黨組在供水生產中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使百年國企重新煥發了勃勃生機。《山東工人報》先后兩次頭版介紹了集團公司“兩學一做”學習教育活動經驗做法。

一、形式靈活多樣學

集團公司黨委把開展“兩學一做”學習教育作為重大政治責任、作為黨建工作的龍頭任務，立足供水工作實際，對“兩學一做”活動內容進行統一部署和安排，制定好“規定動作”，切實找准活動著力點和關鍵環節，層層推進。堅持以黨支部為基本單位，以“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，引導黨員對照“四講四有”標准，找差距，明不足，把合格的標尺立起來、把黨員的先鋒形象樹起來。組織開展“點亮信念之光”優秀黨課評選活動和“黨委書記到黨支部”講黨課活動，重點講清楚黨章黨規和習近平總書記系列重要講話的核心要求,講清楚黨員隊伍中存在的突出問題及危害,講清楚做合格黨員的基本要求和實踐途徑,有針對性地解疑釋惑，在科級以上領導干部中開展以學黨紀黨規為內容的“我與閱讀”活動，組織科級以上干部每個節假日讀一本廉書，撰寫一篇學習心得體會，提高領導干部講規矩守紀律的自覺性。並特邀海軍潛艇學院教授邵華為全體黨員做“愛國、愛黨、愛崗、敬業”主題講課。通過講授黨課，引導黨員深入理解黨章黨規要求，真正把握為人做事的基准和底線，深刻領會習近平總書記系列重要講話的豐富內涵和核心要義，學以致用武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使廣大黨員對“兩學一做”學習教育活動有了更深刻的認識,也使各級黨組織對貫徹落實學習教育活動有了更精准的把握，使廣大黨員干部受到了深刻的黨性鍛煉。

同時，各基層黨組織在做好集團公司黨委要求的“規定動作”同時，按照各自不同工作性質和特點靈活多樣地做好“自選動作”，使“兩學一做”學習教育活動呈現出“百花齊放”的局面，有的發揮“互聯網+”快捷高效的作用，利用QQ、微信將黨員教育延伸到8小時以外﹔有的針對班組站點分散的特點，採用“微課堂”的形式送黨課進班組，實現學習教育全覆蓋﹔有的把“兩學一做”內容制作成易學易懂的小視頻、電腦桌面、隨身卡片等發給黨員，方便黨員隨時學習。

二、創新學習教育載體助學

集團黨委在《青島供水》企業報上開辟“兩學一做”學習教育專欄，及時宣傳“兩學一做”典型，推動教育活動不斷邁向深入。通過創建“海潤先鋒微信平台”，時時分享交流黨委開展的“兩學一做”活動，舉辦“學習進行時 理論常常見”主題活動中，安排專人定期摘錄“兩學一做”學習教育中經典原文、心得體會，通過OA網絡發放到各基層黨組織結合工作實際，自主安排學習，組織黨員在精心研讀的基礎上，積極撰寫300字左右“微心得”，通過OA、微信平台進行交流，充分發揮黨支部自我淨化、自我提高的主動性。通過“海潤先鋒微信平台”組織黨員開展“向黨旗致敬，為黨旗點贊”七一專題活動，140余名黨員在微信平台上發布500余條信息，通過圖片、詩歌等形式，慶祝黨的生日，抒發對黨的情懷，堅定理想信念。

2016年7月，集團公司黨委作為島城第三家企業申請加入人民網“全國黨建雲平台”，創建了“兩學一做”黨建雲平台，為基層黨組織和廣大黨員借鑒學習全國各地“兩學一做”活動經驗搭建了便捷高效的學習交流平台，受到了廣大黨員普遍歡迎，提升了學習教育的效果。

2017年，集團公司黨委按照上級的部署要求，積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。全體員工中開展了“以德興企，推進‘文化海潤’建設”活動，以培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚敬業愛崗和工匠精神為目標，進一步提煉、豐富和發揚海潤精神，鞏固提升黨建品牌“海潤先鋒”、“廉政品牌“風正水清”和“潤萬家”服務品牌，把“兩學一做”融入企業文化建設之中，按照年齡和崗位性質，對廣大黨員實施分類教育，對於中老年黨員主要開展“傳幫帶”教育，開展了黨員“一幫一”活動，進一步完善“黨員責任區”﹔對於青年黨員，則開展“愛黨、愛國、愛企、愛崗”教育，通過建立“海潤先鋒崗”，在關鍵崗位發揮黨員的先鋒模范作用，推進“兩學一做”學習教育活動常態化。

緊緊抓住領導干部“關鍵少數”，組織科處級干部參觀參觀青島市黨史紀念館和廉政教育基地，增強黨員“四個意識”和黨性觀念。開展重大節日和小長假讀廉書（觀廉片）活動，春節期間，集團黨委在科處級干部中開展“學《准則》和《條例》 ‘三個一’”活動，即提一條合理化建議、編一條廉潔自律箴言、寫一篇心得體會。清明節期間，集團紀委開展了“種德養心假日讀書”活動的，組織科級以上干部學習黨風黨紀方面的知識，觀看大型反腐專題片《永遠在路上》，端午節期間組織廣大黨員、干部學習廖俊波先進事跡，並結合工作實際撰寫心地體會。

4月1日，集團公司全面恢復“班前會”制度，各單位、部門紛紛採用“晨會”、“朗讀會”、“學習日”和“微課堂”等形式組織黨員學黨章黨規學系列講話，進一步提升黨員干部學習的積極性和主動性。

聚焦全面從嚴管黨治黨，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，促進基層黨組織進一步提高黨建工作水平，集團黨委組織開展了“先進基層黨組織評選”活動，按規定設置完善黨的基層組織，完善黨務工作人員配備、工作職責和工作制度，全面落實“兩個責任”，進一步完善“責任清單”，進一步厘清責任、明確分工，形成科學有效、責任明晰的責任體系，從嚴治黨不斷向基層延伸，從基本制度嚴起，進一步完善“三會一課”制度，把“兩學一做”納入“三會一課”，作為基本內容固定下來，將“兩學一做”學習教育納入黨建質量認証體系，對學習教育工作推進形成閉合管理，推進“兩學一做”制度化。

三、“示范+引領”促做

“兩學一做”基礎在學，關鍵在做。針對集團公司點多、面廣、線長，工作站點分散的特點，集團集團公司黨委從實際出發，通過典型示范、活動引領，引導黨員干部積極爭做“四講四有”合格黨員。集團公司通過組織先模人物講黨課、談體會，用身邊事感動身邊人，示范引導廣大黨員對做合格黨員標准的認識和理解。黨委通過組織開展“對照先模‘兩學’ 正字正心真做” 、“贈黨章授黨徽 亮身份樹形象”等主題活動，做到區分層次、分類施策，有效提升教育活動實效性。創新開展了“向員工報告、請員工評議、保員工滿意”活動，各級領導班子成員下一線進班組，開展“我當一天員工”“聽員工心裡話，解員工心頭事”活動，廣泛聽取職工群眾對於改進工作的意見和建議，努力排憂解難，積極為民辦實事辦好事。集團公司班子成員帶頭深入10個基層單位、30多個社區，解決熱點難點87項。創新開展了“我為心目中的好領導‘畫張像’”、“接地氣、進班組”、“向員工報告、請員工評議、保員工滿意”活動，《工人日報》、《山東工人報》、《青島黨建頻道》、《青島日報》等媒體在顯著版面多次對公司黨委的特色活動予以了專題報道。

集團公司先后成立了以優秀黨員、勞模、服務明星和金牌工人等40人組成的“‘潤萬家’金牌員工服務隊”和“社區供水服務好幫手”服務團隊，開展便民服務，為社區百姓提供近距離、個性化、貼心的用水服務。“‘潤萬家’金牌員工服務隊”成立以來，走訪孤寡老人、生活貧困、弱勢群體家庭1882戶，接聽客戶服務咨詢電話59967個，主動為客戶服務維修2197處，解決用水難問題992項次，收到客戶表揚電話1758個、感謝信98件、錦旗55面，新聞媒體表揚22次。對外服務中涌現出一批“有事找思東”、“社區好幫手王林”等名聲在外、群眾認可的服務明星。“‘潤萬家’金牌員工服務隊”被國家建設部命名為首批“最美建設者”榮譽稱號。“社區供水服務好幫手”服務團隊的成立及其活動的開展受到了社會各界的關注。《青島日報》予以連續兩天追蹤報道，《青島新聞》、《黨建》等欄目也予以了專題播報。

2016年初，島城遭遇了極寒天氣，最低氣溫達到零下15度，數千水管水表被凍﹔夏季，又遇罕見干旱少雨天氣，原水嚴重不足，尤其今年夏季持續高溫，日供水量不斷攀升，7月24日，日供水量達81.62萬立方米，創青島市117年供水史上的最高紀錄，供水設施超負荷運行。為保供水、保民生，集團公司700余名黨員冒嚴寒，戰高溫、斗酷暑，冒著三、四十度的高溫，沖鋒在前，日夜奮戰在高峰供水一線，涌現出眾多可歌可泣的感人事跡，每一位黨員成為一面旗幟，受到廣大群眾的認可和好評。

今年，集團公司把“兩學一做”落實到具體的供水生產服務中，通過黨員帶動，服務創新，把水務“盡心盡責盡情盡美”服務理念融入到惠民、便民、利民服務中，彰顯了集團公司良好社會形象。通過開展“零點行動”最大程度避免了給居民造成影響，通過開展“預約服務”，方便了用戶，拉近了企業與用戶的距離。1至5月份，集團公司共實施“零點行動”47次，“預約服務” 4117個。面對連續4年的干旱天氣，通過黨員示范，工作創新，在挖潛水源、技術革新、提著增效各方面涌現出一批“海潤先鋒”，發揮了黨員的先鋒模范和示范引領作用，推動“兩學一做”學習教育活動常態化制度化不斷邁向深入。