年輕干部要力戒“過客”心理

有這樣的現象，一些年輕干部在一個單位工作多年后，思想消沉、銳氣喪失，把自己當作單位的“過客”，不關心單位工作，不對崗位負責，敷衍履職，被動開展工作，寧可無功，但求無過。這種“過客”心理，使年輕干部無法融入集體，無心開展工作，不僅影響個人成長，更會帶給身邊人負面情緒，久而久之會影響整個單位的風氣，使干事創業激情減弱、工作效率大打折扣，危害極大。

究其原因，一方面是這些年輕干部沒有扣好理想信念這顆“扣子”，導致內生動力不足、激情消退、不干事不作為。另一方面是責任意識淡化，私心作祟，沒有干一行愛一行，干一行精一行、干一行專一行的“釘釘子”精神，總想著自己只是“過客”，打著“小九九”，顧忌太多，工作“掂量”著干，與同事交流抱怨太多。“無奮斗，不青春”，年輕就意味著朝氣蓬勃、積極向上，干部就是干事創業、敢打敢拼的代名詞，年輕干部就應該心底無私、腳下無阻，用激情、責任和擔當去創造一番無愧於青春無愧於人民的業績。

在思想上堅定信念，志存高遠。自覺把加強黨性鍛煉與自我改造結合起來，用黨的理論創新成果武裝頭腦、洞察社會、明辨是非、審視人生，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。在政治上堅定理想信念，不迷失方向，善於看到自身存在的差距和存在的問題，就算身處逆境或者周圍環境如何變化，也能夠做到“我心依舊”、百折不撓，勇往直前。不滿足於當下，立足長遠、與時俱進，讓自我實現的訴求得到滿足，在服務群眾，服務發展中建功立業，實現價值。

在工作上主動出擊，敢為人先。把工作當作事業去經營，克服眼高手低、心浮氣躁，務實不夠、回避等靠等問題，從小事做起，苦練基本功，爭當排頭兵。要充滿朝氣，思維活躍，帶著熱情和信心去工作，不能盡力而為，放任自流，而是要全力以赴，披荊斬棘，迎難而上。注意把握工作規律和趨勢，增強工作的積極性和主動性，對承辦的事項一抓到底，有始有終。遇到暫時的困難和挫折不灰心不氣餒，勇敢去克服，想辦法去解決。多想深一步，再高看一層，在把握細節中提高執行工作的能力和水平，始終掌控工作的主動權，思考深一層、行動早一步，大膽工作、積極作為、敢於擔當。

在集體中以誠待人，心存感念。不管是生活中的家人、還是工作中的同事，能夠在一起生活、干事、創業，這是難得的緣分。年輕干部更要珍惜這種緣分，牢固樹立“一盤棋”的思想意識，強化“同在屋檐下”的“一家人”的責任感。在單位大家庭中，講實話、干實事、重實際、使實勁、求實效。要心存感念，放下戒備心理，強化溝通聯系，與同志之間坦誠相待、相互信任、相互包容、相互關心，取長補短。學會換位思考，己所不欲，勿施於人，保持樂觀的心態投入工作當中，以向上的精神、務實的作風、高效的工作、良好的品格影響和感染身邊人。樹立良好的團隊意識和集體榮譽感，帶頭維護團結和諧，爭著干、比著做，促進形成強大的工作合力和良好的工作環境，不斷提高工作效率和質量。

（雲南劍川黨建雲平台供稿——趙雁）