燕勝三：推動全面從嚴步步深入

　　管黨治黨從寬鬆軟走向嚴緊硬，需要經歷一個砥礪淬煉的過程，要嚴字當頭、實字托底，步步深入、善作善成。組織部門作為管黨治黨的重要部門，要旗幟鮮明講政治，聚焦問題抓關鍵，以更高的站位和水滴石穿的韌勁，同向發力推動全面從嚴治黨步步深入。

　　抓好思想教育這個“根”。要堅持把加強思想教育作為首要任務，積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，健全落實黨委（黨組）中心組學習、黨員干部學時學分管理、領導干部參加黨校培訓和上講台、上黨課等制度，全覆蓋、常態化開展學習教育。引導廣大黨員干部學思踐悟、補鈣強身、固根守魂，時刻用黨章黨規規范行為，用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強“四個意識”和“四個自信”，形成思想認同、政治看齊、行動緊跟的高度自覺。

　　燒旺黨內生活這爐“火”。黨內生活是錘煉黨性的“大熔爐”。如果爐子長期不生火，或者爐火不旺，則煉不出精鋼。要堅持以《准則》、《條例》為標尺，認真貫徹落實民主集中制原則，嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨員領導干部雙重組織生活等黨的組織生活制度，督促引導各級黨組織和廣大黨員依靠自身力量修正錯誤、改進提高。要分領域制定《基層黨組織黨內政治生活標准化體系》，完善黨組織“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”，積極推行固定黨日、主題黨日、“三會一課”報告、黨員“四個合格”負面清單等做法，推動黨組織建設和黨員教育管理規范化，提高黨內政治生活的質量，使每一名黨員在黨內生活的“大熔爐”中砥礪提純、百煉成鋼。

　　嚴把選人用人這道“關”。選人用人是推進全面從嚴治黨的風向標。要堅持好干部標准，健全完善貫徹“四個全面”戰略布局的領導班子和干部考核評價體系，加強領導班子和干部隊伍綜合分析研判，全方位、立體式，精准考察識別好干部，進一步拓寬選人用人視野。要深入實施“基層一線干部培養選拔計劃”，立足扶貧開發、鄉村基層、民族艱苦地區、急難險重、信訪維穩、社區服務等“六個一線”，鍛煉培養好干部。認真貫徹執行《干部選拔任用工作條例》等規定，嚴把初始提名、組織考察、聯合審查、程序步驟各個關口，用好的作風選人，選作風好的人。

　　織密干部監督這張“網”。要把貫徹執行《准則》和《條例》貫穿到干部監督工作的全過程，始終把紀律和規矩挺在前面，健全干部監督聯席會議機制，強化各部門聯審聯查聯動效果，構筑立體式監督網絡。要突出“一把手”和關鍵崗位干部這個重點，嚴格落實提醒、函詢、誡勉、領導干部經濟責任和機構編制“雙審”等制度，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早介入，多做扯扯袖子、咬咬耳朵的工作，防止干部由小過鑄成大錯，做到從嚴管理監督伴干部一生、干部在從嚴管理監督中健康成長。

　　收緊明責問責這條“鏈”。任何一項工作，責任不清、問責不嚴，必然扯皮不斷、落實不力。要堅持問題導向，抓住“關鍵少數”，全面推行黨建責任清單、問題清單、整改清單“三單”管理，建立健全黨建工作現場觀摩交流推進、分析研判、述職評議、督查通報提醒約談、考核獎懲等制度，推動黨建工作步步深入、全面提升。要堅持把管黨治黨成效作為評價黨組織書記政治上強不強、工作稱職不稱職的重要標准。要強化倒逼問責，對管黨治黨不力、黨內政治生活不嚴、政治生態惡化的，嚴肅追究領導責任，切實解決一些地方和單位抓黨建“上熱中溫下冷”、壓力傳導不夠、追責問責不嚴等問題，確保管黨治黨態度硬起來、紀律嚴起來。