干在實處　追趕超越

組織部門助推“追趕超越”，必須聚焦主責主業，堅持實干、苦干和巧干，以“三項機制”為總抓手，夯實基層基礎、建強干部和人才隊伍，全力為追趕超越提供堅強組織保障。

強化基層黨建工作，夯實追趕超越的基層基礎

要圍繞“黨建體系標准化、黨建管理信息化、黨建載體品牌化、黨建服務人性化”建設目標，實施好縣域黨建“六大工程”，不斷提升各領域黨建工作水平。一是黨建標准化建設工程。樹立“黨建統領中心工作”的思想，不斷完善黨建標准體系建設，促進各領域基層黨建全面提升、全面過硬。二是“兩學一做”深化工程。全面貫徹落實十八屆六中全會精神，持續深化“兩學一做”學習教育“四個載體”，將追趕超越納入黨員學的內容，融入做的實踐，促使各級黨組織和黨員立足崗位職責、獻智獻力。三是黨建信息化工程。啟動黨建信息化建設，實施黨建廣播村村通項目，促進黨員遠程教育學用轉化。四是黨建示范引領工程。深入研究各領域、各層面黨建工作，開展各具特色的主題活動。大力培樹“標准高、示范強、特色亮、效果好”的黨建綜合示范典型，樹立先進典型人物，用身邊的事教育身邊的人。五是抓黨建促脫貧工程。全面推行“黨支部+”、黨員結對幫扶等行之有效的扶貧模式，不斷放大黨組織和黨員在產業鏈上的富民作用，真正實現“一鄉一業、一村一品”。六是黨員先鋒工程。進一步轉變觀念、轉變作風、轉變工作方式，以便民服務中心為依托，突出服務“人性化”，構建縣鄉村三級便民服務代辦體系，提升服務群眾水平。

強化干部和人才隊伍建設，提供追趕超越的力量支撐

補齊全縣干部教育培訓這個“短板”，強化干部黨性修養和能力素質培訓。推進人才政策落實，完善人才引進、培養、使用、評價、激勵等配套措施，不斷提升縣域經濟社會發展軟實力。一是實施大培訓活動工程。在全縣機關干部和農村黨員中開展“兩培訓，兩提高”活動，提高執政能力、提升致富本領。二是加強主體班次培訓。抓好十八屆六中全會精神學習培訓，辦好新任科級干部、科級后備干部、黨務干部和基層干部等主體班次，指導好各系統業務班次的培訓，增強各級干部的開放理念、統籌觀念。三是落實人才振興計劃。健全人才工作聯絡員制度，不斷完善人才隊伍信息庫。建設一支專家、學者、拔尖人才、學科帶頭人等組成的縣域發展高層次人才隊伍。同時，抓好人才典型宣傳，為人才脫穎而出營造良好氛圍。

強化“三項機制”運用，筑牢追趕超越的制度保障

落實“三項機制”，不僅要學機制、建機制，關鍵要用機制。一是緊盯全縣十三五規劃和當年經濟社會發展計劃，科學制定“三項機制”的實施方案。緊扣“實力富縣、綠色富縣、幸福富縣”主題，圍繞“工業轉型、果畜增效、旅游興業、改革驅動、脫貧攻堅”戰略，發揮正向激勵鼓勵作用，明確容錯糾錯的政策界限，嚴把“上”的關口，暢通“下”的通道，讓“三項機制”成為干部工作的總遵循。二是緊盯市考指標和全縣重點工作，認真修訂目標責任考核辦法。分行業、分領域修訂考核指標體系，調整分值權重，堅持把綜合部門和專業部門區別開來、項目單位與服務單位區別開來、垂直管理與屬地管理區別開來，確保考准、考實。三是嚴格考核管理。認真落實月通報、季度點評、專項觀摩、督查約談等工作措施。同時，從激發干部干事創業的精氣神入手，提高獎勵標准重獎先進、打破平衡照顧重用先進。四是注重結果應用。強化《干部實績檔案和業績台賬制度》落實，按照好干部標准，以年度目標責任考核為依據，從黨的建設、扶貧攻堅、農村產業、生態環境、安全生產、項目建設、綜治維穩等7個領域細化37種情形，明晰“下”的“硬杠杠”，及時調整工作不力的干部。結合年終考核、班子研判，抓好部門、鄉鎮“短板”干部認定和培訓提升。真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生態。

總之，組織部門助推追趕超越，要用好“三項機制”這把“金鑰匙”，落在一個“干”字上，系統謀劃、干在實處，為實現“實力富縣、綠色富縣、幸福富縣”提供堅強組織保障。