學學廖俊波的“苦樂觀”

習近平總書記近日對廖俊波同志先進事跡作出重要指示。據報道，廖俊波這位全國優秀縣委書記，把時間都用在了工作上，每天的日程從早安排到晚，隻睡三四個小時，卻渾然不覺得苦和累。每當有人勸他：“廖市長，要注意身體，不要太累啊！”他就立刻精神振奮地答道：“我不累，工作是快樂的喲！”盡管在許多人的敘述中，他的故事幾乎除了工作、工作還是工作，但他們依然認為他很快樂，“這種快樂是發自內心的，他真的把工作當成了一種愛好，把全心全意為人民服務當成自己畢生追求的事業”。

按理說，夙興夜寐拼命工作，廖俊波理應感到苦和累，畢竟是一個有著血肉之軀的人呀！可廖俊波竟然“渾然不覺得苦和累”。這背后是有“靈丹妙藥”？答案還是在廖俊波自己的話裡：“我不累，工作是快樂的喲！”所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，以工作為樂，那是真的根植內心，把全心全意為人民服務當成自己的精神支撐、心理支點。

梁啟超先生說過，負責任最苦，盡責任最樂。廖俊波的“苦樂觀”，恰恰就源於他對為民服務責任的深刻理解和積極踐行。而同樣是面對工作，有的領導干部總是拈輕怕重、挑三揀四，見又苦又累的工作不是推卸就是逃避﹔有的見有利可圖、有名可出且輕而易舉、唾手可得的任務，總是“積極爭取”。有的領導干部總喜歡坐在辦公室聽匯報、看文件、發號施令，卻不願意深入實際、深入基層、深入群眾。更有甚者，面對日益提高的工作要求和逐漸加重的工作任務，他們不僅喊苦叫累，還會偷工減料。這般甘心做“瀟洒官”“太平官”，隻想當官不想干事，隻想攬權不想擔責，隻想出彩不想出力的領導干部，在廖俊波面前，不該羞赧嗎？

工作總有苦與累，為何會有兩種截然相反的態度呢？在廖俊波們看來分明覺得是快樂的東西，為何有的領導干部就感覺那麼苦不堪言呢？問題的關鍵，在於對世界觀、人生觀、價值觀、事業觀的理解不同，在於對全心全意為人民服務宗旨的把握不同，在於對建設共產黨人精神家園的態度不同。一個領導干部，當把自己的私利看得比群眾的利益更重的時候，把家庭、身體、朋友、身邊人等看得比完成黨和人民交給自己的工作任務更重的時候，他們必然會因本末倒置而失去真正的快樂之源。

我們不應否認，領導干部也是有著七情六欲之人，不是不食人間煙火之神﹔領導干部也有屬於自己的切身利益，也不是不容任何“叫苦”。但一個堅持群眾利益至上、把群眾利益看得比什麼都重要的領導干部，面對利益沖突，一定會自覺做到大公無私、先公后私。有了這樣的意識，隻要群眾的利益得到了保障，隻要群眾滿意了、高興了，當領導干部的就一定會感到快樂和幸福，就會因為自己盡心盡責的付出、百折不回的韌勁而真正體會到那份風雨之后難以言說的成就感和快樂感。

廖俊波的“苦樂觀”還同時告訴我們，“苦”與“樂”是一對辯証關系，沒有領導干部的“苦”就不會有群眾的“樂”，領導干部對工作沒有辛勤付出就不會有對快樂的真正體驗，沒有實現與群眾快樂的同頻共振領導干部就不會有“發自內心的快樂”。而一旦失去了快樂，領導干部就絕不可能把工作當成愛好、把全心全意為人民服務當成自己畢生追求的事業。把責任與擔當銘刻於心，時時勿忘、久久踐行，廣大領導干部定能在群眾滿意中收獲“而今而后，庶幾無愧”的快樂。