組工干部要力戒“五不”做到“五懂”

擼起袖子加油干，能力素質是關鍵。當前，少數組工干部身上存在的不敏感、不規范、不嚴謹、不主動和不專業等“五不”問題，已成為推進組織工作、服務中心大局不容忽視的阻礙。增強組織工作的政治性、服務性、前瞻性和效益性，實現縣委滿意、黨員干部滿意、群眾滿意的工作目標，組工干部必須力戒“五不”，做到“五懂”。

懂大局。“局”有大有小，是相對而言的。站位不同，“局”的范疇界定不同。從組織工作的角度看，“局”是服從服務縣委政府中心工作。以組工干部的角度審視，“局”是服從組織部門或科室的工作。一名干部，不管在任何時候，處於任何角度，都能圍繞相應的“局”來工作，這就是講政治，有政治意識。組工干部要懂大局，首先應該知道什麼是大局。從全縣層面看，今年有三項工作事關全局，一是精准扶貧，進入了全面建成小康社會的決勝階段﹔二是供給側結構性改革，要抓好‘三去一降一補’﹔三是招商引資，這一全縣經濟社會發展的重要任務。做好全年的組織工作，必須圍繞這三個中心來開展。其次是主動參與大局。要認真研究發展大局對組織工作提出的新任務、新要求，自覺把所做的工作，放到本地區工作的大局中去思考、來把握、來推動，通過選准自身工作與大局的切入點，做到工作目標圍繞大局來制定，工作思路圍繞大局來謀劃，工作舉措圍繞大局來落實，工作成效圍繞大局來考核，統籌推進各項中心工作。

懂敬畏。“敬”是尊敬、敬重，“畏”是畏懼。“敬畏”一詞，重點體現在“敬”，就是發自內心的對人和事的一種尊重、敬重和敬慕。敬畏很多，如敬畏組織、敬畏領導、敬畏紀律、敬畏同事等等。古言道，“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及於禍。”心存敬畏，律己、慎言、慎行，權力才不會用偏，行為才不會越界。敬畏組織，就是要擺正個人與組織的關系，始終牢記自己是組織的普通一員，不斷強化組織觀念，堅持個人服從組織。敬畏領導，就是要樹立政治意識，學習領導之長，時刻把領導作出的指示、安排的工作、交辦的任務，放在心上、抓到手上，以最高效、最快速的執行，推進工作落實到位。敬畏紀律，就是要做尊崇黨紀黨規的模范，強化黨的意識、紀律意識、規矩意識，自覺用黨章和黨規黨紀約束自己的言行，守住法規底線，依法行使權力。敬畏同事，就是要善於發現同事的閃光點，取長補短，積極維護共同工作結成的友誼，著力營造良好的人際關系，創造和諧友好的工作環境。作為組工干部，特別要敬畏良心。黑格爾說，良心是最高的道德。良心是內心的信念、內心的自省。組工干部敬畏良心，就是要擁有“五心”：一碗水端平的公正心，不怕得罪人的責任心，換位思考的悲憫心，善業擔當的自信心，不甘人后的羞恥心。同時，要懷揣一顆滾燙的心，把自己牽頭抓的工作抓好，把自己要落實的工作落實好，任何時候不讓自己成為團隊的短板和包袱。當一件工作沒做好、沒做到位時，要有恥辱感，時刻心懷不安，奮力迎頭趕上，不能混時度日、放任自流。

懂規矩。“規矩”二字，淺顯易懂。“規”，是畫圓形的工具﹔“矩”，是畫方形的工具。它們合在一起，借指一定的標准、法則或習慣。懂法則，前文已有所涉及，就不再贅述。組工干部懂規矩，這裡側重於兩點：一是標准。標准是衡量事物和行為的准則和遵循。它就是規范，就是高度。組織工作事關黨的整體形象，倍受干部群眾所矚目。組工干部從事的工作，早已超出工作之外，我們所做任何事情、推進任何工作，必須經得起干部群眾檢驗，讓人找不出瑕疵和問題。這是底線，是標尺。組工干部要形成這樣的共識，凡是組織工作，必須慎之又慎、嚴之又嚴，不出絲毫馬虎、絲毫失誤，並讓這種標准固化為組工干部下意識的工作防線。二是習慣。俗話說，習慣成自然。懂規矩，就是要強化日常行為規范，增強細節意識、精品意識，於無聲處把承擔的工作，做到最優最好，並且一以貫之、持之以恆地堅持對這種優秀品質的追求，養成凡事求精、求美的品質。

懂珍惜。善於珍惜的人，才會贏得人生、贏得事業。要珍惜單位。單位是我們顯示自己存在的舞台，是我們提升身價的增值器，單位是我們安身立命的客棧。珍惜單位，就是要珍惜當前所在的崗位。組工干部的崗位，無一例外，都屬於稀有資源。既然有幸擁有這個崗位，就應該在這個崗位上展現出自己的價值，讓自己成為單位的貢獻者和主人翁。俗話說，在其位，謀其政。要懷揣忠貞與熱受，以“工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值”為座右銘，認真履行好職責使命。要珍惜緣份。“百年修得同船渡。”組工干部為了一個共同的理想、共同的事業，在一起生活、工作、戰斗，彼此幫助，相互關心，和睦友好，這是莫大的福分。大家在一起的這個“緣”，多則上十年，少則三五年，是人生難以抹去的記憶。珍惜這種緣份，就是要恪守好職責，發揮好能力，釋放出潛力，時刻給人以溫暖，讓每一名同志身在單位，如沐春風，輕鬆暢快，勁頭十足。要珍惜恩典。直觀地說，就是要有感恩意識。所謂“感恩”，是指把得到好處的感激，用實際行動回饋給他人。對組工干部而言，最為核心的，是感恩組織。這個組織既是黨組織，也是單位這個團隊。要深懷感恩之心，帶著熱情，心平氣和，干出最佳業績。

懂業務。組織工作的業務性、政策性、程序性很強。身為組工干部不懂業務，便無法正常開展工作。要善於學習借鑒。組織工作戰線長、覆蓋廣，實踐豐富、亮點紛呈，不同地區有不同的特色，不同領域有不同的創新，不同行業有不同的舉措。縱然有萬般不同，但規律性的東西卻是一致的，大家要善於從別人的優點、長處及特色中，汲取經驗、啟迪思維、創新工作，努力揚人之所長、補己之所短。要善於研究思考。思考和研究問題，是對每名組工干部的基本素質要求。隻有愛思考和研究問題，才會善於發現問題﹔隻有善於發現問題，才能真正解決問題。要經常站在全局和長遠的高度去想問題、看問題，堅持求真務實，針對自己所承擔的工作進行思考，著力把自己培養成“行家裡手”。要善於總結提煉。俗話說：“小總結，小收獲﹔大總結，大收獲﹔不總結，不收獲。”隻有善於總結，才能認清自己所做的工作，才能從過往的歷經中得到教益。組織工作頭緒多、事情雜，更要養成時時總結、事事總結、處處總結的習慣，總結工作的成功之處和失敗之源，逐漸形成對工作全面的、系統的、本質的認識，從而不斷提升能力素質，高質量地履行好職責、擔負起使命。