浙江溫州甌海區：組建“榮譽銀行”激發兩新組織發展的紅色動力

浙江省甌海區在落實“紅色動力工程”中，探索組建兩新組織“榮譽銀行”。將黨員及員工的細微言行及時存入“榮譽銀行”，激勵兩新組織的黨員、員工在日常生產生活中爭做標杆、爭當先鋒。目前，已有65家兩新組織主動加盟，已存儲600多條榮譽行為。

支部搭建平台，讓黨員和員工同台比業績。兩新組織加盟“榮譽銀行”后，由黨組織建好“儲蓄所”，著眼於服務發展分崗位標杆、公益服務、服務中心工作等6大類存儲黨員和普通員工的榮譽行為，讓黨員和員工同台比業績。堅持每周在“甌海先鋒”公眾號上公布最美的榮譽行為，目前已發布22期。上報的榮譽行為中，普通員工的佔比超55%，全員創先爭優氛圍明顯增強。

榮譽“零存整取”，激發黨員和員工服務發展的動力。黨員和員工所存的榮譽值累積到一定程度，可實現“零存整取”。按照“組織授榮譽、企業給獎勵”的原則，區委兩新工委按累計榮譽值授予不同星級的榮譽勛章，定期開展“最給力事跡”等系列評選活動，還給對“榮譽銀行”支持力度大的企業主發放區審批中心貴賓卡﹔各兩新組織也結合自身特點制定獎金獎勵、健康體檢等個性化的獎勵措施，如東升學生用品有限公司則對10個榮譽值的黨員或員工給予外出考察學習一次的獎勵。

拓展結果運用，提升“黨建強、發展強”的良性循環。在已存儲榮譽行為中，崗位標杆類行為佔比為62%，助推一線生產立竿見影，82%的“儲蓄所”還將選拔和培養骨干力量，企業文化的打造與之相結合，輸出更大的發展動力。各兩新黨組織也把黨員的培養和考核等黨務工作與之相結合，全區通過“榮譽銀行”這一途徑，發現和培養了入黨積極分子106名，全年評優黨員和員工有127名，激發了黨組織的活力。

（溫州市黨建雲平台供稿）