合格組工干部要做到“三個堅持”

組織部門作為為黨“發帽子”的核心部門，作為其他機關部門“敬畏”的部門，有著“跟著組織部年年有進步”的坊間傳頌的“美言”，組工干部更是別人眼中的“天之驕子”。因此，組織部門責任重大，組工干部也“壓力山大”，如何成為一名黨委信任，干部認可，群眾滿意的合格組工干部，就要始終做到“三個堅持”。

要堅持公道正派、嚴於律己。首先，“公道正派”是組工干部的基本准則，是所有組工干部必須遵守的“硬性”要求，雖然組工干部不能直接決定干部的“升遷”，但是如果不堅持“公道正派”，出現“任人唯親、跑風漏氣、說情打招呼”的現象，必將擾亂正常的干部選任程序，為黨委選拔任用優秀干部提供“錯誤的方向”，為那些“心存雜念”的干部提供“可乘之機”，必將造成不可挽回的后果。組織工作特別是干部工作，有著嚴格的保密要求，干部提拔的相關消息都是有些干部迫切想花“重金”得到的。因此，組工干部要始終堅持嚴於律己，自動淨化“朋友圈”，不該參與的飯局堅決不去，不該說的堅決不說，不該拿的堅決不拿，隻有管住自己的“嘴、手和腳”，守住自己的“底線”，才能把住干部選任的“總開關”，杜絕一切犯法亂紀的行為。

要堅持敢於擔當、務實低調。組織部門作為“干部之家、人才之家、黨員之家”，是所有黨員干部的“娘家”，因此，組工干部要始終做到敢於擔當，任何黨員干部到組織部辦事，都要堅持首問負責制，要做到熱情招待，細心接待，認真對待，嚴禁推諉扯皮、回避問題，嚴禁推責任“打排球”，要給來辦事的黨員干部“回家”的感覺。一直以來，組工干部都被別人錯誤的認為“高高在上”，因此，組工干部就更應從工作中體現出務實低調，從而改變外人對於組工干部的錯誤評價。要堅持務實低調的作風，到基層要嚴禁要求接送、層層陪同，要做到輕車簡從，“沉下去”走到底，體民情、解民惑、辦實事。

要堅持深入一線、真抓實干。一切經驗來源於實踐，一切成效都來源於基層一線。因此，組工干部要嚴禁“閉門造車”，“拍腦袋”決策，搞“花架子”“官八股”，嚴禁當“甩手掌櫃”，講空話、大話，不務實解決問題。如果不深入一線，文件方案就會脫離實際，隻能“光有其表而沒有內在東西”，隻會“自我陶醉”，基層拿到文件就會看著“頭痛”，操作執行想得“心痛”，檢查考核“身心俱痛”。這樣就要求組工干部要經常“走出去”深入一線“接地氣”，要“沉到底”進村入戶體民情，要真正了解基層情況，收集基層建議，找准基層的困難和問題，有針對性的幫助基層解決問題。

一名組工干部隻要始終做到公道正派、嚴於律己，敢於擔當、務實低調，深入一線、真抓實干，就能逐漸成為一名理想堅定、政治過硬，有著一流素質、一流形象、一流業績的合格組工干部。

（眉山黨建雲平台供稿——宋福）