機關干部要勇於“上問”

“敏而好學，不恥下問”這句話，大家耳熟能詳，多是指領導、長輩、年紀大的人遇到不明白的問題，問問下屬、晚輩或年輕人。在現實的學習工作和生活當中，“不恥下問”屢見不鮮，“勇於上問”卻難以做到，特別是對機關單位大部分年輕干部而言，面對領導或工作上前輩，更是難以邁過“上問”這道坎。

在機關，寫材料、開展工作、解決問題，有其內在的規律，能做到領導、成為行業中的高手的人，其視野、方法必有其獨到的地方，是年輕干部學習的榜樣。年輕干部羞於啟齒“上問”，一方面，是對領導懷有敬仰、敬畏之心，怕見領導，不敢問﹔另一方面，自己的工作不出彩，離要求有差距，怕被批評，不願意問。再有，就是有的年輕干部怕自己的一些想法、做法被否定，不好意思問，等等。

事實上，不管是領導還是工作上前輩、各行各業的高手，大部分人喜歡好學上進的年輕人，從內心深處希望他們工作上遇到問題的時候來問自己，希望他們來經常和自己交流，畢竟每個人都是從年輕的時候走過來的。工作的方式方法、解決問題的技巧，是長期在實踐中積累來的，通過自己的言傳身教，可以讓年輕的人少走彎路，這種心理實際上是相互的，只是在現實工作中，大部分年輕干部沒有意識到這一點。年輕干部要做到勇於“上問”，不能一時心血來潮，隻有三分鐘的熱度，需要同時做足學、思、做三門功課。

善“學”壯足“底氣”。“書痴者文必工，藝痴者技必良”。年輕干部踏上工作崗位，是一個全新的開始，做到業務規范純熟，必須從頭學起，而工作中很多的東西是書本上沒有的。善問善學是年輕干部提高能力水平的真素質，體現自信、真誠、積極、上進的態度。“非學無以廣才，非志無以成學”，應抱著一切從頭再來的良好心態，扎實學業務，遇到不懂的問題，不要拖延馬上問，弄明白后，及時消化記牢，並能做到舉一反三、開拓創新，絕不問第二個重復的問題。經過一段時間的學習磨練，力爭成為工作上的行家裡手。

善“思”膨大“內氣”。“學而不思則罔，思而不學則殆”。年輕干部對待工作、解決實際問題切忌不知所措，要有自己的思考，承擔某項重點工作，完成領導交給的重要任務，首先要有自己的見解，有解決問題的思路，並拿出自己的方案，主動征求同事、領導的意見，大膽表達自己的觀點，聽聽他們的意見建議，及時汲取領導的“真學問”，學習“硬招數”，彌補自己的不足。同時，完成一項工作，要及時梳理總結取得的經驗、成效，看看還存在哪些問題和不足，反思有什麼辦法解決，怎樣還能做的更好，通過思考推動實踐，在實踐中提升能力。

善“做”昂揚“銳氣”。“天下難事，必做於易﹔天下大事，必做於細”。做任何事情，不可能“一口吃成個胖子”，年輕干部要想成就一番事業，要保持工作熱情，克服“大事做不了，小事不愛做”的不良心態放高姿態、放低身段，先把工作上的小事、易事做細、做精、做足，培養自己謙虛、嚴謹、務實的作風，打好工作基礎。要保持工作激情，善於和工作“談戀愛”，向難題“下戰書”，始終以最佳的精神狀態挖掘潛能，發揮才能，把平凡的工作做出精彩，能夠得到上級部門的肯定，得到各級領導的關注，“上問”也就不是個事了。

（江蘇省連雲港市贛榆區黨建雲平台供稿——王維聰）