國電長源荊門發電公司：創建黨員責任區 構筑堅強堡壘

國電長源荊門發電有限公司檢修部黨支部目前有員工360人，其中女職工96人，黨員49人。近年來，檢修部黨支部圍繞企業中心工作，創新開展“黨員星級責任區”活動，真正“讓黨旗在一線飄起來，讓黨員身份在一線亮起來，讓黨員作用在一線展現出來”，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高了檢修管理水平，助力了安全生產，先后榮獲國電集團公司“先進基層黨組織”和長源公司“先進基層黨組織”。

一、創建背景

安全文明生產標准化達標是該公司2016年的重點任務，正當各項工作穩步推進時，2月19日，該公司接到上級通知，驗收時間由12月提前至6月底。40年的老廠，設備陳舊、設施短缺、死角眾多，要實現“現場設施全、設備無泄漏、環境衛生優”的目標，難度可想而知。面對困難和挑戰，該公司黨委在3月初發出標准化達標“百日會戰”倡議書，號召全體職工發揚“5+2”、“白+黑”的拼搏精神，百日攻堅，務期必成。檢修部黨支部積極響應公司黨委號召，迎難而上，首批40個“黨員責任區”啟動后，黨員就體現出了與普通群眾的不同，勇擔責任，主動耕好達標“自留地”，種好達標“責任田”，爭做達標會戰帶頭人。100多天裡，黨員同志們用實際行動鏗鏘有力地喊響了“我們是共產黨員”，用行動為黨旗添彩。

二、具體做法

（一）精心組織，創建黨員星級責任區活動

1．成立創建活動領導小組。創建活動領導小組由黨支部書記任組長，支委、中層管理人員、各專業專責為成員，通過制定計劃、組織實施、強化考核等工作，全面領導和組織創建工作。“黨員星級責任區”要求突出先進性和示范性，具有較強的示范帶頭能力，立足本職，勤奮工作，恪盡職守，能結合崗位實際創造性地開展工作。

2．確立黨員責任區。全體黨員參與活動，43個區域，支部書記負總責。通過黨員申報、黨小組初審、支部審定的方式，確定每名黨員的設備責任區域並挂牌，標示牌上標注黨徽、黨員責任區、黨員姓名、設備責任區域名稱、星級評定等信息。同時制定“黨員星級責任區”考核評分細則，每名黨員簽訂創建“黨員星級責任區”目標承諾書，明確黨員和員工的具體崗位，責任到人，讓黨員身上有指標，肩上有責任，接受職工群眾監督。

3．廣泛宣傳發動。全體黨員緊密聯系單位實際，通過各種形式，採取多種手段，廣泛深入地宣傳開展創建“黨員星級責任區”活動的目的、意義和要求，統一思想，提高認識，強化措施，切實把“黨員星級責任區”活動推向深入。黨員結合各自的崗位，自覺以先進為榜樣，在各自的崗位上勇當先鋒，讓黨員的先鋒模范作用在安全生產工作中體現出來。

（二）開展各項活動，助力標准化達標建設

1．開展安全教育示范課。支委委員實行分片包干，進行安全教育示范課，並進行評比，把“安全紅線意識”落實到每個人，筑牢安全基礎。在廠內廠外檢修施工過程中，支部對重點施工項目、重點作業現場、重點作業都安排黨員進行全面管控，通過落實責任到人，進行過程控制，嚴防死守，充分發揮黨員的示范作用。

2．建立標准化作業示范點。把黨員檢修現場作為全廠檢修標准化建設工作的示范點，通過大量的圖片和報道，激發了員工檢修行為規范，突出先進模范典型，經過現場檢驗，取得良好效果。

3．建立支部微信交流群。通過微信等方式對全體黨員進行相關案例和文件學習，明確思想定紅線，提高黨員的理論認識水平，及時發布黨員學習情況，提出學習建議，掌握黨員思想狀況。支委集中研究問題，改進措施，監督實施，力求實效。

4．開展隨手拍攝影比賽。在安全文明生產標准化達標以及機組大修等重點工作中，黨支部鼓勵黨員干部和職工群眾開展“隨手拍”攝影比賽，隨時隨地記錄習慣性違章行為和生產作業現場精彩瞬間，並在公司網站和宣傳欄進行展示，促進支部中心工作的順利開展。

5．開展“四講四有”專題討論。從黨員的言行、個人內務、檢修質量、工作態度、學習情況等多方面進行對標，通過對標尋找差距，提升黨員的綜合素質。對有明顯短板的黨員採取支部重點幫扶的辦法，聽取普通職工對黨員的意見，對個別黨員進行專題談話，改進工作作風。

三、取得的成效

（一）開創黨員工作新局面，傳播正能量

一是廣大黨員思維方式發生了根本性的轉變，把被動工作轉化成主動工作，並立足實際抓住工作的重點和關鍵，工作責任更加明確，工作任務更加具體，使得黨員管理走上了目標化、規范化軌道。

二是黨支部的力量得到了壯大，一個黨員就是一個責任區的“指揮員”和“戰斗員”，基層班組黨員都齊心協助黨支部開展工作，擴大了黨支部的工作面。

三是突破崗位設置“具體化”的難點，走出崗位設置“模糊化”的困境。對每名黨員進行“量體裁衣，精確引導”，明確了他們的崗位職責、履職目標。

四是在每名黨員責任區內張貼“一對一責任牌”，接受監督。在活動期間，黨員佩戴黨徽，亮明身份，在接受基層員工監督的同時，傳播紅色正能量，引導廣大員工積極立足崗位作貢獻。

（二）增強黨員責任意識，做忠於職守的模范

一是打破了黨內活動的“大鍋飯”現象，將責任落實到每個黨員身上，解決了“大家負責實際是無人負責”的問題。

二是增強了廣大黨員的大局意識、責任意識、黨性觀念和組織紀律性，激發了廣大黨員的積極性和創造性。因責任區范圍比較小，有助於黨員隨時了解情況，發現問題，及時採取措施。讓每名黨員在自己的責任區內清楚地知道“做什麼”、“怎麼做”、“做成什麼樣”，促進他們帶頭執行崗位責任制，排查隱患抵制“三違”，搞好安全生產，確保了責任區內無事故隱患。

三是帶頭學技術，抓好崗位練兵，提高了員工技術水平﹔帶頭完成急難險重任務，攻堅克難，促進了設備治理難題的及時有效解決和各項任務圓滿完成，形成了獨具特色的活動體系，唱響安全生產主旋律。

（三）發揮傳幫帶作用，營造比學趕幫超的氛圍

一是“標杆式管理”讓表現突出的優秀黨員成為發揮傳幫帶作用的導師，對身邊職工進行幫帶，對后進職工多加幫扶，做到身邊職工人人技術過硬。通過責任區內黨員的不懈努力，一面面鮮艷的黨旗牢牢樹立在每一個黨員責任區內，以點帶面很好地發揮了示范帶頭作用。

二是充分調動了員工參與設備管理和治理的積極性、主動性和創造性，推動企業進一步提質增效，營造了員工比學習、比安全、比業績、比擔當的氛圍，形成了一個個爭先創優的小團隊，助推了安全文明生產標准化達標，受到一致好評。

（四）促進員工成長，樹立了良好形象

一是為青年員工的快速成長創造了條件，為他們提供了一個展現才能的平台。培養了一大批有技術懂管理的青年才干，有效緩解了結構性缺員的矛盾。

二是樹立了吃苦耐勞、作風扎實、檢修作業標准化水平高的外在市場形象，贏得了廣大客戶的好評，形成了荊電的特色檢修品牌，培養了一支“特別能吃苦，特別能戰斗，特別講奉獻”的檢修鐵軍，為企業創造了效益，緩解了企業經營壓力。

四、探索與思考

一是強化中心意識。努力完成安全生產經營任務，不斷提高企業經濟效益，是企業的中心工作，也是黨支部的中心工作。創建黨員責任區的主題活動必須貼近這個中心、融入這個中心，以此為出發點和落腳點，才能體現作為。

二是強化創新機制。創建黨員責任區必須樹立與時俱進的思想觀念，努力適應新形勢，以積極的工作態度和改革創新的精神，緊密結合實際，研究新情況，提出新辦法，解決新問題，使黨支部始終充滿生機和活力。隻有這樣，才能取得工作的主動權，使路子越走越寬。

三是強化身份效應。要以“黨員先鋒崗”和“黨員責任區”為載體，引導廣大黨員在本職崗位上主動亮出身份、做出承諾，樹好形象，在設備大修和技改的主戰場上使得黨員先鋒模范作用發揮得更加充分，讓員工時刻能感覺到一種力量的鼓舞，將群眾緊密地團結在黨組織周圍。

四是強化氛圍營造。要增強黨員責任區活動的實際成效，還要不斷濃厚活動氛圍。要繼續深入做好宣傳發動工作，充分利用廠內宣傳媒體、宣傳專欄、櫥窗等宣傳陣地，認真對開展黨員責任區活動的意義、黨員在責任區的責任和活動目標、活動方式進行大力宣傳，把黨員責任區活動內化於心、外化於行，真正做到知行合一。

五是強化考評力度。年底要組織開展民意測評，選出基層職工代表對參與活動的黨員干部進行評價。評價結果與黨員干部年度績效挂鉤，作為評先評優的重要依據。同時成立專門督查組，對活動開展專項督查，及時掌握活動開展情況和黨員履職情況。

總之，活動必須牢牢把握“立足崗位做貢獻”的指導思想，以生產經營為中心，自覺地放在促進各項工作目標中去研究，放在黨支部開展各項活動的部署中去安排，放在強化黨員“當先鋒、促發展”的模范帶頭作用中去思考，把活動的開展與企業中心工作相結合，與支部中心工作的重點和難點相結合，與黨員崗位成長成才的實際相結合，努力實現“企業發展創收、員工成才增效”的雙贏局面，隻有這樣，創建黨員責任區的主題實踐活動才能不斷的煥發出勃勃生機和活力。