年輕干部成長路上需立好四面“警示牌”

年輕干部是一個地方長遠發展的基礎和財富，是否健康成長關乎事業整體和發展大局。受現實利益沖突、不良思想等因素影響，年輕干部成長過程中面臨諸多陷阱和挑戰。校正成長成才“風向標”，讓年輕干部在成長道路上行穩致遠不“跑偏”，需立好四面“警示牌”。

不做“井底干部”，提高站位敢於“謀全局”。所謂“井底干部”，隻管自己的一畝三分田，視野狹窄，思維局促，習慣站在自己的角度看問題，缺乏格局和高度。現實中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作沒有方向，原地打轉，固步自封，缺乏創新，隨波逐流，久而久之，失去了進取之心，工作也陷入“迷航”狀態。“不謀全局者，不足謀一域”。隻有胸懷全局，對全局了然於胸，才能把工作做得更好更順更到位。年輕干部在成長過程中應學會站在全局高度思考問題，善於從自身圈子中跳出來，把本職工作放到大局中去審視謀劃，學會放眼全局謀劃問題，拓展視野處理問題，與時俱進解決問題，不局限一時，不拘泥一地，切忌“情況不明膽子大，方向不明辦法多”，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，做到方向清、任務明，不管風吹浪打，勝似閑庭信步。

不做“磨盤干部”，增強韌性勇於“挑重擔”。磨盤需要別人不停的推，才能不停地轉。現實中，有些干部就像“磨盤”一樣，被動執行，領導安排就動一下，不安排就坐地不動，甘於平庸，工作沒有動力，干事沒有激情。年輕干部處在干事創業的寶貴年華，是補短板、長本事的關鍵時期，歷練越多，成長越快。選擇怨天尤人、不思進取，隻能荒廢了才干，虛度了青春。“事不避難、義不逃責”，成長沒有捷徑，年輕干部應當時刻保持清醒的頭腦，學會增強自我韌性，時刻保持銳氣和干勁，不懼細節繁瑣、困難壓力，主動到急難險重的崗位磨煉自己，不計“投入”與“產出”，勤算“大賬”不算“小賬”，在挑重擔中增長見識、在吃苦頭中強意識、在受挫折中練大度，多干一些、多跑一趟，用抓工作的韌勁、干事業的拼勁，早日實現個人成長中的脫胎換骨。

不做“守攤干部”，放下身段善於“敲核桃”。“守攤干部”安於現狀，得過且過，沉溺於“歲月靜好，現世安穩”，抓工作不實不力，當一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過。“守攤干部”的存在，使得一些地方和單位工作止步不前，作風庸懶散浮，損害了黨和政府的形象，嚴重影響了事業的發展。當下，年輕干部正逐漸成為黨政機關的業務骨干，克服“守攤”思想，擺脫“機關病”束縛，需要堅持以問題為導向，摸清單位的現實情況、發展基礎，學會沉下身子，帶著難題多到一線“敲核桃”，有針對性梳理一批問題，解決一批難題，在破題中找准工作的切入點，選准工作的突破口，以新思路、新舉措、新觀念努力打開工作局面，在推動發展、服務群眾的實踐中不斷提高自己，盡快做到獨當一面。

不做“套路干部”，擔當作為樂於“當創客”。“套路干部”求穩怕亂，患得患失，喜歡用老辦法應對新問題，缺乏敢拼敢闖的勇氣。工作中，老套路固然可以規避風險，但一味地固守本質上是缺乏對工作的擔當。工作中沒有一成不變的“套路”，形勢在變化，時代在發展，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，需要我們打破思想的藩籬，不斷探索新方法。作為年輕干部，不能為“套路”所困，要著眼發展大局，及時更新知識儲備，不斷增加知識的積累，著重培養自己創新的意識和發散性思維。要學會在繼承中尋求創新，跳出問題看問題，以解決實際問題、推動事業發展為出發點，大膽的探索和嘗試，敢闖、敢拼、敢干，當好“新角色”，做一名改革創新的“領航員”。

（江蘇連雲港市贛榆區黨建雲平台供稿——呂繼剛）