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重慶干部選任久久為功:選准用好 真嚴真愛

2017年03月20日10:07    來源:中國組織人事報

原標題:選准用好 真嚴真愛

  近年來,重慶認真貫徹落實習近平總書記選人用人重要思想,聚焦過去選人用人中的問題,對標新修訂的《干部任用條例》,狠抓制度規范,著力為選好人、用對人、管住人提供制度保障。

  建立選人用人全程把關機制。細化落實“凡提四必”等措施,對每名人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查,每批干部調整都充分征求意見、反復比較研判、深度考察考核、全程把關監督。去年,全市共核查市管干部人選個人有關事項報告3572人次,篩查信訪舉報3570人次,累計審核干部檔案64萬卷。

  配套完善干部選任制度。出台規范干部選任意見、國企領導人員“1+7”管理辦法等34個制度文件,分層分類規范市管廳局級、處級,區縣和部門管理處級、科級干部選任,推動各領域干部工作歸正規范。

  改進優化干部考核體系。大幅精簡考核項目,以市委市政府、市級部門名義考核項目分別由86項、185項整合精簡為1項、26項,保証區縣集中精力抓重點、打主攻。改進完善區縣考核辦法,實行五大功能區域差異化考核,創造性地將考核指標分為“功能導向”“基礎保障”兩類,引導區縣差異發展、特色發展、科學發展。出台市屬重點國企領導班子和領導人員綜合考評辦法,構建起覆蓋區縣、部門、高校、國企四大板塊的考核評價體系。出台公務員平時考核暫行辦法,推行以工作紀實為主的日常考核,改變年終考核“一錘定音”做法。

  扎緊織密干部管理制度“籠子”。認真貫徹推進領導干部能上能下若干規定,將中央明確的6種下的渠道,細分為20種情形,對236名不適宜擔任現職、違法違紀等市管領導干部調整職務。出台區縣黨委班子制度建設意見、規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為暫行規定,強化干部履職用權硬約束。開發建立干部管理全息系統,打通整合組織、紀檢、信訪、政法、網監等信息渠道,定期掃描涉干信息、實時預警問題風險,促進干部管理嚴早嚴小。

  建立健全干部激勵保障制度。完善干部隊伍職業保障、人文關懷等政策措施,出台艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作實施意見,建立鄉鎮工作補貼制度,引導干部扎根基層、奉獻群眾。制定落實縣以下機關公務員職務與職級並行實施意見,基層干部隊伍積極性執行力明顯提升。

(責編:秦華、閆妍)

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