浙江臨海：組織部門“三進三問”推動干部下基層、找短板、破難題

浙江省臨海市委組織部結合“新春走基層、搶抓開門紅”活動，組織36名部領導和部機關干部，通過“全員聯點、科室組團、結對幫扶”方式，深入開展“三進三問”活動，共幫助基層解決問題32個，收集工作意見建議55條。

進村入企問需。依托科室聯系鎮（街道）制度，綜合考慮干部個性特長和村企實際，為每名組工干部選擇1個行政村（社區）和1家企業作為聯系點，通過面對面溝通、心貼心交流，為村集體破難題、辦實事，幫企業謀發展、促轉型。

組團進駐問策。按照“帶著任務下去、帶著課題研究、帶著意見上來”的要求，以科室為單位組成10個團隊，由部領導帶隊進駐19個鎮（街道）開展蹲點調研，通過發放調查問卷、召開座談會、實地考察、個別訪談等形式，充分了解換屆后鎮（街道）班子運行、干部隊伍精神狀態、村級組織換屆選情選況等內容，聽取基層干部群眾對組織工作的意見建議，並解剖麻雀，梳理對策，為領導決策提供參考。至目前，召開座談會50多次，與鎮（街道）主要領導、村支部書記個別訪談80多次。

進門入戶問難。積極開展結對幫扶困難黨員活動，部機關干部每人結對聯系1-2名困難黨員，主動進門入戶宣傳黨的路線方針政策，了解他們的思想狀態和生活狀況，力所能及地幫助他們解決一些實際困難和問題。該部機關干部共結對困難黨員41人，累計送去慰問金22300元，幫助解決就醫、就業等實際問題16個。

(浙江省臨海市黨建雲平台供稿)