宜賓恆旭集團：打造黨建品牌　助推企業發展

在南溪羅龍工業集中區的恆旭集團有限公司（簡稱“恆旭集團”）生產車間內，一個個“黨員示范崗”前，工人們干勁十足，正在加緊生產。通過黨員的示范作用，恆旭集團在生產和銷售上的業績不斷增長，工人們的幸福指數也在不斷地提高。

恆旭集團坐落於號稱“萬裡長江第一城”的宜賓市。恆旭集團在經歷了二十年多年發展，形成了防偽包裝、建筑、建材、房地產四大產業，並成為宜賓市首家年產值突破百億元大關的民營企業。近年來，恆旭集團黨委通過創新非公黨建新模式，打造黨建品牌,在企業技術攻關、文化打造、思想教育等方面發揮了積極作用，有效促進了企業發展，真正達到了以黨建帶動企業發展的目的和效果。

堅持黨建引領 爭做有益於社會的良心企業

恆旭集團在2012年成立了集團黨委，下轄了10個黨支部，共有黨員336人。2016年5月，成立臨港科技產業園黨總支，下轄3個黨支部。恆旭集團對黨組織建設和活動開展在人、財、物上給予了很大的支持。集團黨委書記、總裁曹洪平當選為全市唯一一名非公企業界的省第十次黨代會代表。

恆旭集團黨委積極參與“百企幫村幫戶”和扶貧工程、愛心工程、棟梁工程等活動，先后為公司55名困難員工捐款120萬元，為汶川災區、玉樹災區、雲南災區、雅安災區捐款400萬元﹔資助46名貧困學生完成學業，對口扶貧南溪鎮東堂村和石鼓鄉金山村，舉辦“恆旭之光”演唱會豐富居民文化生活﹔為國家“時代領跑者”大型公益活動捐款60萬元，投資25萬元建成恆旭老人（兒童）日間照料中心。向江安縣桐梓鎮初級中學捐贈了價值約14萬元的550套全新課桌凳，68張辦公桌椅，68張教師休息用床及配套休息室使用的辦公桌椅。僅2012年，企業資助和回饋社會的各類善款達200萬元，公司先后榮獲四川省“誠信企業”、“高新技術企業”、宜賓市“優秀民營企業”等榮譽稱號。

創新黨建新模式 開創“三亮五創”工作法

恆旭集團連續5年被上級黨委評為“先進基層黨組織”和“創先爭優優秀基層黨組織”，還先后被評為“全省創先爭優先進基層黨組織”、“實現偉大中國夢建設美麗繁榮和諧四川主題教育活動暨理想信念教育實踐活動先進企業”、“全國非公黨建創新示范基地”等稱號，這些卓越的成效均離不開“三亮五雙”新模式。

“三亮五雙”工作模式是恆旭集團的核心。所謂“三亮”分別是組織亮旗幟，黨員亮身份、業主亮態度。通過“三亮責任機制，有效地強化黨員意識，更好地規范自己的行為，發揮先鋒模范作用。恆旭黨委通過“三分類三升級”、“黨性標准大討論”等活動，借此將黨的旗幟“亮”出來，達到凸顯黨組織的團結凝聚作用和戰斗堡壘地位的作用﹔通過思想動員促轉、組織聯系協轉、發電發函商轉、評先評優勵轉等辦法，讓更多的黨員為群眾和企業組織做出點力所能及的事情。此外，黨委在各分公司生產一線設立“共產黨員責任區”、“共產黨員先鋒示范崗”、“共產黨員技術攻關小組”等引導黨員“亮”明身份，彰顯黨員的先進性和先鋒模范作用﹔通過召開座談會、邀請企業業主參加黨組織活動等形式，加強與業主的溝通交流，贏得了業主的支持。集團業主主動“亮”出態度，在重大決策、制度建設、文化打造、人事變動等方面，都會事先聽取黨委的意見，以此形成企業與黨組織相互支持、共同發展的良好局面。

一直以來，企業在黨建工作上往往存在經營管理和黨務工作‘兩張皮’的頑症，恆旭集團通過黨委班子與企業經營管理層班子的‘雙向進入、交叉任職’，實現企業組織和黨組織較高程度的融合。恆旭集團黨委書記、行政總監殷小平表示，為了讓黨組織在公司裡面具有話語權、決策權，當前34名黨員在公司擔任車間主任直至董事局主席等中層及以上職務，同時建立人事任命事先征詢黨委意見、管理制度由黨委草擬、員工評先評優由黨員大會首推等制度。

同時，恆旭集團還實行黨務干部雙選聘，黨委常務副書記面向社會公開選聘，黨委下屬的10名支部書記由黨員大會直接推選。“黨組織班子成員均為既熟悉黨務工作又懂管理和經濟的人員擔任，實現了黨務干部職業化。”

另外，還堅持黨員隊伍雙培養和黨群活動雙聯動，2015年就將8名管理和技術骨干發展為黨員，22名優秀員工發展為入黨積極分子。” 在企業黨組織建立時，同步建立企業紀委、工會、共青團、婦女組織並專門設置了辦公室，實行黨群工作一體化。

為了保証黨組織的有效運作，恆旭集團按照職工平均年工資千分之三的標准把黨建經費列入企業財務計劃，每年為企業黨組織提供不低於20萬元的黨建活動經費，為每名黨員每年預算200元的教育培訓經費、為黨員每人每月發放黨員津貼100元。同時，上級黨委每年返還黨委上年所交納的黨費，並對企業黨組織書記發放“紅色津貼”，有力確保了企業黨建工作的開展。

（周瑾 毛蘭芳）