新疆：用好考核結果促進干部履職

　　近年來，新疆維吾爾自治區黨委充分發揮考核的指揮棒和風向標作用，切實把各級領導班子和領導干部的注意力、興奮點凝聚到貫徹落實中央治疆方略和自治區黨委決策部署上來。

　　及時反饋，督促整改落實。考核等次確定后，及時向自治區部門單位和地州市黨委（黨組）反饋定等和相關情況。堅持抓兩頭，重點掌握好班子和優秀干部，重點考核了解存在問題較多的班子和領導干部，領導班子和領導干部根據反饋情況有針對性地提出整改措施。

　　強化激勵，推進真抓實干。注重在復雜環境和反分裂斗爭一線培養、考驗、選任干部﹔對在考核中群眾評價好、有培養前途和發展潛力的干部，通過學習培訓、挂職鍛煉進行培養﹔把考核結果作為加強領導班子建設和選用領導干部的重要依據，通過考核把說實話、干實事、求實效的干部發現出來、使用起來﹔充分發揮考核在強化干部管理監督中的作用，提高考核工作整體效益。

　　強化懲戒，推動改進提升。領導班子確定為好等次的，通報表彰﹔確定為一般等次的，對主要領導進行批評教育、誡勉談話，限期整改﹔確定為差等次的，開展綜合分析研判，進行組織調整。領導干部確定為基本稱職等次的，正職由自治區黨政分管領導或委托自治區黨委組織部分管領導，班子成員由黨委（黨組）書記進行批評教育、誡勉談話，督促整改﹔連續兩年確定為基本稱職或當年確定為不稱職的，進行組織調整﹔連續兩年確定為不稱職的黨政領導干部，予以降職安排。

　　動真碰硬，推進干部能上能下。認真落實推進領導干部能上能下若干規定實施細則，2016年以來，先后對2名廳級干部、82名處級干部、424名科級干部進行問責處理，對不適宜擔任現職的16名廳級干部、151名處級干部、861名科級干部進行組織調整，辦理20名廳級干部違紀違法免職手續。