組織生活會  這樣認真開

前不久，中央組織部印發《關於認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神深入推進“兩學一做”學習教育的通知》，要求以“兩學一做”為主題，嚴肅認真召開專題民主生活會和組織生活會。黨支部要以黨員大會、黨小組會、講黨課和支部主題黨日等形式，組織黨員集中學習討論交流。

近來，各地區各部門各單位基層黨組織正陸續召開組織生活會，深入學習貫徹六中全會精神，開展批評與自我批評，讓黨員“在互相幫助、互相監督中共同增強黨員意識，提高黨性修養，改進工作作風。今天，我們選取3個基層黨組織，以記者的視角，現場觀察一線黨員如何在黨內政治生活“大熔爐”中經受淬煉、提升自我。敬請關注。

——編  者

吉林省吉林市江北鄉棋盤村黨委

痛快批評  更聚人心

記者  祝大偉

“我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程……”吉林省吉林市江北鄉棋盤村黨委專題組織生活會上，村黨委書記馮利偉帶領全體黨員面向黨旗重溫入黨誓詞。

“再舉起手宣誓，感覺回到了當年入黨的時刻。看到身邊有些不文明現象，我沒有及時勸導，沒發揮好黨員帶頭作用。”76歲的老黨員孫玉蘭自我批評時說。

1月13日，棋盤村黨委召開專題組織生活會，35名黨員干部圍坐在一起，黨委班子成員帶頭開展批評和自我批評。隨后，3個黨支部又召開專題組織生活會，將生活會推向深入。

“圍繞‘兩學一做’學習教育，從村委班子到普通黨員，逐一開展了深入的批評和自我批評，大伙批得辣味足，心氣也順。”在現場全程聆聽的江北鄉黨委書記張澍說。

“把自己當領導，不講方法說話沖，缺少民主干事急。”馮利偉做完黨委班子的對照檢查，緊跟著開始自我批評。

“利偉同志自我批評深刻，但不全面。工作分工不明確，讓大伙推諉﹔學習黨的理論不夠積極﹔精力投入發展多，黨建工作少。”馮利偉話音剛落，村黨委副書記朱洪雁就一連串提了3條意見。

“同志們的批評真心實意，我都接受，感動也感謝。”一輪批評下來，馮利偉自查了3方面大問題，其他6位黨委委員和2位普通黨員給細化了近20項具體問題。

“洪雁同志，我覺著你到了新崗位不思進取”“群眾的小事還得領著去鄉裡解決，龍德同志負責民政工作，政策得多學”……組織生活會上，一條條建議，見人見事有辣味。

馮利偉說，以前，眼睛總是盯著發展成績看，覺著自己哪兒都好。這種心理源於村裡的發展成績。去年，村集體經濟收入達6810萬元，村民人均收入2萬多元。2011年至2016年，從托兒費、獎學金到養老金，棋盤村村集體為村民發放各種福利累計4000多萬元。

如今按照學習教育深入查找和解決突出問題要求，棋盤村黨委成員一下子變得警醒起來。

“班子有戰斗力，發展才有動力。可是組織生活淡化，班子成員心散了，黨員身份淡忘了。沒了凝聚力，哪來的戰斗力。一塊好鐵能打幾個釘？”馮利偉說，正是大伙捆在一起鉚足勁干，才有了棋盤村的今天。

一場火熱的組織生活會下來，馮利偉和大伙覺著“痛快”。過好組織生活，批評和自我批評常態化，“自己‘洗洗澡’，大伙‘搓搓背’，一起‘掉掉泥’，多爽。”馮利偉說，大家一心為發展，真心提意見，“搓紅了背，搓不掉皮，不傷感情更聚人心。”

福建省廈門市思明區前埔南社區黨委

揭短亮丑  不繞彎子

記者  鐘自煒

“社區存在機關化傾向，黨委班子及網格員日常坐在辦公室疲於應付各類檔案檢查、數據統計及開會培訓，走街串戶的時間不夠多，和群眾聯系不夠緊密。久而久之，習慣於坐在辦公室解決問題，在服務群眾方面不夠細致深入。”

1月19日，福建省廈門市思明區前埔南社區召開專題組織生活會。會議伊始，剖析社區黨委班子問題，社區黨委書記汪家妹一開口便直奔主題。

緊接著自我批評環節，汪家妹更是嚴字當頭、動真碰硬：“作為社區黨委書記，我沒有充分認識到應擔當的重要責任，在工作中遇到重大困難時，抱著‘走一步看一步’的念頭，積極性不夠，信心不是很足。”

延續“麻辣”風格，隨后6名黨委班子開展自我批評，針對基層實際問題、聚焦社區工作細節，成為前埔南社區整個組織生活會的主色調。

揭短亮丑不避諱，相互批評敢較真。自我批評讓人“紅臉出汗”，提意見環節更是不繞彎子、不走過場，嚴和實的風格貫穿始終——“你作為社區事務副主任，應加強民政政策知識的學習更新，以便更高效地工作”“你作為計生副主任，在計生業務培訓指導方面未能多提出新措施，個別網格員計生業務掌握不熟練”“你作為社區城管衛生負責人，在市容考評、文明創建、調研迎檢工作中，對社區人員的分工安排應更科學”……

講黨性不講私情、講真理不講面子，立足實事求是、出於公心的出發點，社區黨委班子嚴肅認真提意見、滿腔熱情幫同志。人人當場認領問題，個個作出整改承諾。

“我們社區60歲以上的老人已有2500多人，針對老人尤其是失明、重病老人，2017年有什麼更好的服務？”社區黨委班子成員的話音剛落，全程旁聽了組織生活會的居民代表鄭淑芳立刻接過話頭、率先發問。

“我們目前正在整合資源，我們承諾在1月底就會與社會專業機構簽訂合同，讓社區醫生走進老年人家裡。”直面問題，汪家妹也不含糊。

開門辦會評議、傾聽群眾心聲，這正是前埔南社區組織生活會的又一特點。當天，9名社區居民代表全程列席會議。他們不僅進行現場提問，提出意見和建議，更參與了對社區黨委班子的民主測評。

事實上，開門評議的工作早在會前就已全面鋪開——1月9日上午召開社區黨員代表、群眾代表會議，告知專題組織生活會的內容﹔1月11日召開社區事務聽評會，征求黨員代表、群眾代表意見﹔1月12日召開大黨委聯席會，征求社區大黨委成員單位意見。“突出組織生活會的開放式特點，就是要開誠布公、虛心聽取意見，將組織生活會的作用落到實處。”汪家妹表示。

“這次專題組織生活會堅持了問題導向、貫徹了整風精神，會前准備充分，查擺剖析深刻，開展批評嚴肅，整改方向明確。”蓮前街道黨工委副書記王毅輝點評：“在基層，我們怎麼做，老百姓看得最清楚。下一步需要對查擺出來的問題梳理，制定整改措施，用我們的實際行動來帶動作風轉變。”

神華寧煤烯烴分公司氣化車間黨支部

針針見血  推心置腹

記者  朱  磊

“我來說說我個人存在的問題。”沒有客套和表功，簡單介紹了氣化車間班子對照檢查基本情況后，車間主任、紀檢委員景壽堂開門見山。

1月22日，神華寧煤烯烴分公司氣化車間6人的黨支部專題組織生活會，就在這句開場白中開始了。

“政治鑒別力不夠強、工作作風與領導的要求有差距、對員工的日常生活關注不夠、工作方法存在問題。”景壽堂連說4個問題，一一列舉問題原因與整改措施。

黨支部其他成員對景壽堂的批評也不留情面，支部書記黃鋒指出：“對黨工團建設工作不關注，組織的相關活動總是找理由找借口不參加。”

文體委員陳杰則說：“對各副主任在工作中出現的問題批評力度不夠，例如今年發生的變換凝液泵備泵不到位導致氣化爐降負荷運行案例中，明顯存在設備管理問題，但對設備主任的批評不夠，隻考慮設備備件的問題。”

氣化車間黨支部黨小組組長王興剛雖不是支部委員，但無論自我剖析，還是對支部委員的批評，都結合工作實際，針針見血：“我缺乏大局意識，班組管理方法存在問題、對員工上下班及當班期間安全管理不夠好。”

對組織委員陳鵬程，王興剛認為：“應該花費更多時間親臨現場，例如對黑水框架作業，閥門交出親力親為，親自到現場進行指導。”對黃鋒則指出：“應該增加員工幸福感，最近又有員工辭職，員工的工作量又一次增加，員工抱怨多了。”

大家對王興剛的批評，主要意見一致，即工作作風比較簡單粗暴。散會之后，景壽堂主動和王興剛攀談起來。原來，去年6月份的會上，同樣有同志提到了景壽堂存在類似的問題，會后景壽堂認真反思，想到了一個小技巧：“一旦想發火，就深吸一口氣，腦子再轉一轉，有沒有更好的辦法解決問題呢？”王興剛連連點頭。

近2小時的會議，氣氛雖然嚴肅，但卻不枯燥。“嘴巴管理”“啃老本思維”……大家圍繞著生產管理、安全責任、黨支部建設，暢所欲言，開誠布公。

神寧公司第一督導組組長李兵點評：“問題找得實、准、客觀，推心置腹，達到了效果。”

支部委員孫微微是會場發言人中唯一一名女性，但大家對她的批評與建議同樣未留情面。黃鋒直言：“自產假結束回到工作崗位上以來，工作效率質量逐步下降，宣傳稿件發布率逐漸下降，多次出現上報材料不及時、錯別字連篇等低級錯誤。”

會后，當記者問她面對這麼多人，這麼不留情面的指責，是否有些拉不下面子時，孫微微臉一紅：“這些問題都是客觀存在，有人點醒更能促進工作！”

28歲的氣化車間設備技術員楊帆作為群眾代表列席了會議，他在會后對記者說：“這是第二次參加會議，覺得這種方式對於解決安全生產問題，團結班組效果最好。我已經遞交了入黨申請書，希望今后能夠多多參加這樣務實、接地氣的組織生活會。”

“擼起袖子加油完成2017年各項發展任務！”離開會場，抬頭看見鋼筋鐵骨的廠房上方，紅色的橫幅迎風招展。

《 人民日報 》（ 2017年02月07日 17 版）