江蘇如皋：日常預警抓“微問題”治“未病”

江蘇省如皋市構建干部日常監督機制，抓苗頭性、傾向性問題的整治，推動干部監督管理常態化、精准化,讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

一是個人事項查核常規化倒逼“亮明家底”。該市拓展領導干部填報個人有關事項報告表范圍，將1300多名科級干部納入申報范圍，填報內容涉及“家事”“家產”情況。杜絕“隻申報、不核查”的“走形式”，堅持“凡提必核”，讓報告制度通上了‘高壓電’。近年來，共對對其中6名同志要求填報補正、14名同志要求作出說明、11名同志進行函詢並要求作出情況說明，3名擬新提拔人員被取消任用資格。

二是“三責聯審”整改常規化倒逼“履職盡職”。該市自2010年以來，把開展“三責聯審”（即選人用人責任審查、機構編制責任審核和任期經濟責任審計）作為從嚴管理干部、激發“為官有為”重要舉措，至今共開展92個項目，其中任中聯審項目36個、佔比達39%。嚴抓整改落實將聯審落到實處，推行聯審整改報告制、督查制、問責制，對整改不徹底的單位和個人進行問責，問題整改不徹底的不提任。

三是提醒函詢誡勉常規化倒逼“規范言行”。該市把干部存在的苗頭性、傾向性問題分類細化為信仰追求、工作態度、口碑人品等5個方面100個具體問題，分類制定預警措施。對巡視、審計、考核、舉報等渠道了解發現的問題按性質分別進行提醒、函詢、誡勉。去年，先后提醒談話2人，信訪事項函詢2人。

（袁夏華）