國家知識產權局人事司黨支部書記、司長王嵐濤：履行落實“兩個責任” 深入開展“兩學一做” 努力推動全面從嚴治黨向基層延伸

堅持全面從嚴治黨，是協調推進“四個全面”的根本保証。基層黨組織是我們黨的執政根基，加強基層黨組織建設是將全面從嚴治黨落到實處的重要舉措。為深入落實中央全面從嚴治黨要求和《中央國家機關貫徹落實全面從嚴治黨要求實施方案》，在國家知識產權局局黨組和機關黨委的領導下，人事司黨支部充分發揮自身特點，突出組織人事部門“高標准、嚴要求”的工作作風，創新和堅持“一二三四”支部工作法，履行落實“兩個責任”，深入開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，營造風清氣正、奮發有為的支部氛圍，增強凝聚力，發揮戰斗力，努力推動全面從嚴治黨向基層延伸，連續三年獲評局基層黨組織分類定級考核“好”等次，連續三次榮獲局廉政建設先進集體。現將主要做法與大家進行分享和交流。

一、堅持思想建黨，抓好思想政治教育這一個關鍵

近年來，我們深入學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話，將黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育等作為首要政治任務來抓，確保在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在“兩學一做”學習教育中，集中學習了黨章黨規和《習近平談治國理政》、《習近平總書記系列重要講話讀本（2016版）》、等7本書籍，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，要求每名黨員結合學習撰寫心得體會，並進行交流發言。

二、堅持學以致用，促進黨建工作與業務工作兩融合

一是以黨建工作促進人事業務工作開展。人事司認真組織學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神，傳達貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和全國組織部長會議精神，將政治理論學習融入到人事業務工作中，積極倡導黨員同志撰寫心得體會，促進理論促進工作實踐，共組織撰寫學習體會8次，編印8本合集。將黨風廉潔建設與公道正派要求結合起來，司領導班子與司內每名同志都簽訂了《黨風廉政責任書》，開展黨風廉政教育月活動，落實黨風廉潔“六個一”要求，學習《廉潔自律准則》和《紀律處分條例》，以豐富的形式推動黨風廉潔深入人心、融入業務。人事司連續三屆六年榮獲局“廉政勤政先進集體”。

二是以業務工作推動黨建工作走向深入。在人事業務工作中加強對思想理論學習成果的運用，把黨風廉潔建設要求落實到、體現到具體工作中。結合人事業務工作特色，倡導“四個下功夫”的苦練內功與“四個一”的對外服務相結合。在政策執行、細節規范、層層落實、方式方法四個方面做到“四個下功夫”，增強為人民服務的本領﹔開展“說一聲您好、給一張笑臉、讓一把椅子、倒一杯茶水”的“四個一”活動，加強對外服務，建設良好的部門文化。建立國家知識產權局人事干部微信群，分享、交流工作經驗，聯合其他支部組織活動，組織參觀中組部部史部風展、毛主席紀念堂、抗日戰爭紀念館等。

三、堅持從嚴管理，全面加強黨員干部三方面能力素質

一是提高政治素養。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，著力把握中央最新部署的深刻內涵，提升組織人事干部守紀律、講規矩的自覺性與政治理論水平。鼓勵黨員同志積極參與各項政治理論學習，在線黨課學習率100%。

二是提升政策能力。組織支部開展政策文件學習研討，傳達貫徹黨中央、國務院關於干部人事人才工作重要指示精神，明確執行過程中的具體舉措。鼓勵大家積極調研，找准政策與工作實際的結合點。

三是提升研究能力。加強基礎性、前瞻性、長遠性的工作研究，增強工作規劃能力、創新能力和預見能力，提出破解重點難點問題的思路及工作方案。

四、堅持制度治黨，健全和完善黨建工作四方面機制

健全完善了以下四個機制：

一是學習機制。堅持每周一例會學習制度，在時間上、制度上、效果上確保“三會一課”制度有效落實，並寫入《人事司工作制度》。

二是聯動機制。一方面，人事司黨支部作為基層黨組織，認真抓好自身黨建工作，堅持以黨建帶三建。以團青工作為先鋒、工會工作為基礎、婦女工作為后盾，資源共享，榮獲我局“五四紅旗團組織”。另一方面，作為組織人事部門，關注基層黨組織建設，把黨建工作成效列為考核評價干部的標准之一，推動全局基層黨組織建設。

三是宣傳機制。在人事司內網建設專欄，在1號樓10層電梯間建設宣傳欄，制作學習宣傳海報。向機關黨委、機關團委投稿百余篇。向《紫光閣》投稿報送服務型機關黨組織建設案例。

四是成長機制。堅持個人與集體共同成長，形成比學趕幫超的良好氛圍。共有6人次參加中央巡視組相關工作，獲得中組部來函表揚。在局裡舉辦的各項活動中，大家積極參與，在征文大賽、書畫大賽、演講比賽、馬拉鬆比賽中皆有獲獎。支部內部開展了司長談話、經驗交流、圖書角、生日送溫暖等活動，關愛大家成長。