傳承先鋒精神 強化責任擔當

“在環境應急處置的緊要關頭，貴公司主動派出應急人員緊急趕赴現場參與處置工作，克服困難、晝夜攻關，科學嚴謹、務實高效，與相關科研團隊、環保部門、企業等有關單位緊密配合，主動提供超磁水體淨化站用於廢水處理，為環境應急處置工作提供了關鍵的技術支撐。在此，謹向貴公司表示衷心感謝！”這是2015年天津港爆炸事件后，中國環境保護部寫給第一時間參與應急處置的環能德美公司的感謝信中的話語，更是對公司董事長倪明亮同志率領的20余名黨員骨干環境應急隊成員近一個月在現場奮戰的肯定與褒獎。

“在天津就近調配集裝箱式應急超磁淨化系統到現場，黨員帶頭挺進現場確保設備正常運行。裝備生產基地黨員帶頭加班加點趕制大型設備確保后續應急處理能力。”這是環能德美公司董事長倪明亮和黨支部書記任興林在爆炸事件發生后第一時間在公司內部下達的任務指示。在這次環境應急事件中，公司迅速響應環保部應急預案，相繼調運了5000噸/日集裝箱式應急超磁淨化系統和20000噸/日超磁技術大型設備到現場參與污水淨化處理。不僅及時保障了事故現場污水達標排放，更是創造了48小時完成現場安裝並啟動設備運轉的應急奇跡，為確保水環境安全作出了積極貢獻。

“一名黨員 一面旗幟”“小成功靠個人 大成功靠組織”，走進成都環能德美環保裝備制造有限公司的生產車間，首先映入眼帘的便是鮮紅的黨旗和醒目的標語。這不僅是公司對黨員職工的要求，也是在20余年創業發展歷程中的深刻體會。先進的個體能夠帶動一個團隊甚至一個集體，一個集體要想成功，必須主動融入時代，在時代的發展浪潮中主動作為。

“擔當”是共產黨員、環能德美董事長倪明亮同志在多個重要場合向員工反復提及的一個詞語。作為一家環保企業，在建設美麗中國的璀璨事業中勇於擔當積極作為一直是環能德美的不懈追求與躬身實踐。而將“擔當”精神融入企業骨髓的正是多年來公司黨建工作引領文化建設的結果。

黨員帶領 推動企業開拓進取

身為黨員的公司創始人兼董事長倪明亮深知，黨員的先鋒模范作用和與生俱來的擔當精神對於企業而言是取之不盡用之不竭的核心動力之一。作為一家科技型企業，從創業伊始到發展壯大，在科學技術研究開發創新創造中帶頭擔當，一直是倪明亮同志率領的黨員技術團隊多年來的行動自覺。以上率下，日積月累，這也內化成為了企業的一股精神力量。

從1995年成功研制出第一套“稀土磁盤分離淨化廢水設備”到2014年憑借“基於磁絮凝磁分離技術的超高速水質淨化系統及規模化應用”項目獲得國家科學技術進步二等獎，環能德美公司科研團隊已累計擁有自主知識產權70余項，並先后榮獲國家火炬計劃項目、國家重點環境保護實用技術等多項榮譽。公司還建立了國內唯一一家通過合格評定國家認可委員會（CNAS）授權的磁分離水處理檢測中心實驗室和“清華—環能德美”水環境治理聯合研究中心。在黨員科研團隊的帶動下，公司的核心技術研發能力一直處於行業領先地位。

建強支部 鑄造企業核心團隊

多年來，黨員的先鋒模范帶頭作用推動著企業發展前進，公司也將黨建工作的有效做法固化成為長效制度。“公司對黨員堅持兩個優先原則，一是優先錄用，二是優先培養”，這是作為公司主要創始人之一的黨支部書記任興林總結和推廣的寶貴經驗。公司遵循黨管人才原則，按照“中層干部黨員化、黨員職工骨干化”思路，在人才培養、職級晉升等關鍵環節堅持黨員優先原則，把“決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報”寫入公司基本章程《環能基本法》，保障良好的行為習慣成為公司上下的日常堅守。

為建設一支思想覺悟高、業務能力強、行為作風好的骨干隊伍，公司啟動了“黨員老帶新結對幫扶”項目，董事長倪明亮、黨支部書記任興林、營銷副總裁羅勇等具有黨員身份的公司領導層帶頭結對培養青年人才，在幫助培養對象提高業務能力的同時，積極引導他們向黨組織靠近。自2013年中共成都環能德美環保裝備制造有限公司支部委員會成立以來，冶金行業領域技術總監、生產制造部經理、生產調度員等重要崗位的非黨員身份中層干部和業務骨干紛紛積極遞交入黨申請書。目前，公司中層以上干部，80%都是黨員，入黨積極分子全部是公司的中層干部和業務骨干，支部正式黨員規模達51人。2016年，公司黨支部獲評“四川省先進基層黨組織”、成都市“雙強六好”基層示范黨組織。

在黨員骨干團隊的帶領下，公司牢牢佔據著全國軋鋼、連鑄濁循環污水淨化處理行業1�5的市場份額，在線運行成套工程設備的水處理量超過1500萬噸/天，已成為國內最大的磁分離水體淨化設備制造企業，和國際上將磁分離技術用於水處理和資源回收利用領域技術領先的最大企業。近年來，環能德美還將業務范圍拓展至環境修復、大氣污染治理、資源回收利用等領域，轉型成為環境綜合服務提供商，並成長為中國環境保護產業骨干企業和國家高新技術企業。成為了踐行“綠色發展”理念，提升水環境品質，建設美麗中國的重要力量。

剛柔並濟 營造良好成長環境

黨員員工的迅速成長，在其他職工中產生了廣泛影響。為積極回應員工訴求，公司結合自身發展需要，在整合原有優先培養黨員職工資源的基礎上，成立環能商學院，打造環能德美自己的“黃埔軍校”，引領后備干部人才培養走上體系化成長軌道，並於2015年遴選了首批學員。商學院主要對員工開展行業領域內國家方針政策、企業文化、業務能力、團隊建設、作風修養等方面的教育培訓，學習周期二至三年，通過考核后結業。商學院注重同步提升學員的業務能力水平與思想意識境界，積極引導大家主動將實現自身價值融入於提升國家環境品質的光榮事業中。通過考核結業后的學員將走上公司更為重要的工作崗位。

走進環能德美辦公樓，一幅幅以“水秉天德濁能轉清 人勤志業終久必成”“尊信厚德 創新自強 遵紀守法 共贏價值”“上善治水 環能德美”等為主要內容的精致宣傳展板次第迎面而來，即刻讓人感受到一股昂揚向上的正能量。任興林書記指出，“人才的培養成長重在日常，價值觀念的養成重在點滴浸潤”。為讓“企業在環境治理中成長、組織在企業發展中領航、黨員在碧水藍天中閃光”的觀念成為員工的共同認知，公司黨支部將企業的創業歷程、文化理念、價值追求、宗旨精神和黨員在事業中的感想感悟等，以圖文宣傳的形式呈現在辦公區域的走廊內和黨群活動中心的平台上，讓砥礪前行的創業故事激勵人，讓共同追求目標願景凝聚人，讓歲月凝練的理念精神提升人。積極向上的環境氛圍日益影響著員工們的思想意識，也逐漸引領著大家心往一處想，腳往一處行，勁往一處使。

厚德前行 帶頭勇擔社會責任

在企業文化的長期滋養中，公司員工的社會責任感不斷增強，2015年公司決定成立環境應急隊時，黨員、中層干部和業務骨干不顧事故現場情況不明、環境惡劣等因素，紛紛踴躍報名參加。在近一個月的現場處置中，董事長倪明亮和副總裁王吉白所率領黨員骨干應急分隊成員不分晝夜、不懼高溫，24小時駐扎現場，保持處置工作聯系暢通，保障應急設備運轉正常。衣服被汗水濕透，又被烈日晒干。

2015年11月，甘肅隴南“銻泄漏”事件，造成嘉陵江陝西段、廣元段的部分水體銻超標，影響到沿岸居民的飲用水安全。公司第一時間響應環保部應急辦及四川省環保廳要求，組織黨員骨干應急隊人員先后奔赴四川廣元、陝西略陽及甘肅隴南現場參與應急處理，確保了環境安全。近年來，公司黨員骨干環境應急隊先后參與了不同規模的環境污染應急處置工作近10起，切實擔負起了一個環保產業龍頭企業應有的社會責任。

在“兩學一做”學習教育活動中，環能德美黨支部組織公司領導層黨員與普通黨員進行分組討論，拋開行政職務與身份，結合日常工作，開展批評與自我批評，不僅進一步將大家的思想與行動統一到對目標願景的追求中，也為大家進一步奉獻社會找准了載體。在精准扶貧工作中，環能德美黨支部主動結對幫扶金堂縣又新鎮淨樂村。支部普通黨員紛紛慷慨解囊，踴躍捐款近3萬元幫助群眾購買雞苗、鴨苗、豬仔和種子等物資，為群眾勤勞增收致富助力貢獻，用實際行動傳遞著創業奮斗的熱情與精神。

環能德美還十分注重對企業內部員工的幫助關懷，2014年，董事長倪明亮主動將各級政府發給自己的獎勵資金捐出設立員工應急基金，為需要幫助的員工提供免費資金周轉，在他的帶動下，企業黨員干部紛紛響應，目前基金規模已上百萬。今年，因一名員工家屬生病，應急基金已支出首筆五萬元。

人民有信仰，民族有希望國家有力量。同樣，一個有精神追求的團體也有著生生不息的前進動力。環能德美正是在這股由黨旗引領和黨員帶領下所形成的“融入時代發展、服務社會大眾、實現自身價值”的精神力量推動下逐漸發展壯大的。

綠水青山也是金山銀山，未來還有很多因建設美麗中國而來的發展機遇，環保產業將得到爆發式增長。“企業和黨員要堅定地與黨同心，與時俱進，共同發展。”環能德美董事長倪明亮如是說道。

（成都市金堂縣委組織部）