江蘇新沂：“兩新”組織黨員定崗管理 “領跑”經濟社會發展

江蘇省新沂市在“兩學一做”學習教育中，積極探索新形勢下“兩新”組織黨員教育管理的新路徑，在從業黨員中設置政工、管理、經營、科技、生產、服務等六類崗位，分別確定工作目標，實行定崗管理，激勵“兩新”組織黨員爭做創業富民、推動發展的“領跑者”。

一是科學設崗。“兩新”組織根據發展需要，召開全體黨員和職工代表會議，研究設置六類崗位。“政工崗”針對黨組織負責人以及從事辦公室、紀檢、宣傳等工作的黨員，“管理崗”針對從事企業決策和生產管理的黨員，“經營崗”針對從事購銷業務和售后服務的黨員，“科技崗”針對從事技術管理、技術指導、產品檢驗和技術研發的黨員，“生產崗”針對生產一線從事操作、安檢、加工、維修的黨員，“服務崗”針對從事后勤、財會、保管、保衛的黨員，分別明確崗位責任。

二是承諾定崗。“兩新”組織黨組織根據年度目標任務，針對不同崗位實際，採取黨員自願申報和組織推薦相結合的方式，由黨員作出履職承諾，申報相應崗位，黨組織嚴格按照程序，分五步為黨員定崗：年初召開黨員和職工代表會議，闡明實施定崗管理的目標、意義、方法、步驟，動員黨員積極參與，主動申報崗位﹔對黨員基本情況、從事工作等登記建檔，通過走訪、座談和征求意見，起草定崗方案﹔召開專題會議，根據黨員能力和特長研究確定崗位﹔下發文件，公布每名黨員的相應崗位和履職承諾﹔建立黨員定崗情況、量化目標措施和承諾完成情況台賬，並報上級黨組織備案。

三是履職上崗。在黨員中開展“亮身份、樹形象、作表率”主題實踐活動，設立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等，鼓勵黨員亮明身份上崗，通過形式多樣的技能比武、勞動競賽等活動，提高業務能力。同時，開展“三爭一樹”活動，動員黨員爭當生產模范、技術標兵、營銷能手，樹立黨員形象。注重在各類崗位上培養和樹立先進典型，每名先進典型結對幫帶三名以上青年黨員或普通職工，開展“傳幫帶”，引導他們成長為崗位能手和生產骨干。

四是考核評崗。“兩新”組織黨組織根據不同崗位制定考核細則，採取黨員評議、群眾測評和目標量化打分相結合的方式，對黨員崗位目標完成情況進行考核。首先以支部為單位，吸收黨外職工參與，開展民主測評，黨員匯報一年來工作情況，由黨員和職工點評﹔黨組織根據黨員日常表現和工作成績，綜合評定等次、評出分值，評分結果以黨內文件的形式公布。黨組織定期調度黨員崗位目標完成情況，聽取工作匯報，及時督促檢查，指出存在問題，年終召開總結大會，表彰獎勵優秀黨員，對表現較差的黨員予以批評教育。

（辛雪宗）