“談話提醒”也是一種關愛

近日，四川省委常委會審議通過《關於在省一級開展談話提醒工作的實施方案》，明確由省委常委班子和省級領導干部帶頭開展談話提醒工作。

關心愛護干部不只是噓寒問暖、解決工作和生活中的實際困難，不只是推薦提拔，委以重任，對干部“談話提醒”也是一種關愛，因為這種關愛讓有錯誤傾向的干部由糊涂變清醒，懸崖勒馬，重新走上正道，從而使黨的干部隊伍免遭損失。

人非聖賢，孰能無過，何況干部手中有權，就更容易犯錯誤。在不良社會風氣、環境的裹挾之下，稍有不慎，權力就會被利益左右而使人誤入歧途，而人們又往往難於自己看到自己的缺點錯誤，這時如果沒有人提醒，便會自以為是，沿著錯誤的方向越滑越遠，直到掉進萬劫不復的深淵。

“談話提醒”是全面從嚴治黨的一個重要環節。不僅能使黨員干部及時意識到自身存在的問題，讓鬆弛的紀律得以重新繃緊，達到“治病救人”的目的，還能喚醒黨員干部的黨性認知、黨章黨規意識，宗旨意識，使黨員干部放下思想包袱，重新煥發激昂的工作熱情，一心一意為群眾謀利益，完成黨交給的各項工作任務。

那麼，怎樣的“談話提醒”才能達到治病救人的效果呢？筆者以為，“談話提醒”必須要抓住關鍵節點，做到有“的”放矢、談詢有“質”才能起到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果，才能發揮警示、提醒和教育作用。絕不能為了“談話”而“談話”，使“談話提醒”流於形式，對已進行的“談話提醒”要開展“回頭看”，防止問題反彈。

抓住關鍵節點談，就是要在干部受到提拔重用時、有工程招投標時、有干部子女升學結婚時、有群眾有反映或有舉報問題時、有不良傾向發生時去談，不能等到事情到了無法挽回的地步才去談。

有“的”放矢去談，就是要對群眾反映到的問題和日常工作中發現的苗頭性、傾向性問題進行認真梳理，有針對性地去談，觸及要害、觸及靈魂，達到教育干部、挽救干部的目的。

層層傳導去談，談話提醒應貫穿每一名干部工作生涯的始終，應成為一種常態，要將談話提醒落實在細微之處，作用於警示防范。黨組書記提醒黨組成員，班子成員提醒分管科(股)室負責人，科(股)室負責人提醒所屬工作人員。同時各級紀檢書記(組長)針對各科(股)室黨風廉政建設工作中出現和存在的突出問題，提醒科(股)室負責人和相關黨員干部。將談話提醒延伸到行政審批、稽查執法、認証檢查等各個環節，約談工作人員，達到了警鐘長鳴、懲前毖后、治病救人的作用，真正將風險點抓早抓小、真正的做到干淨做人、擔當有為。

黨組織的“關愛”不代表縱容，黨員干部必須要正確對待組織的“談話提醒”，虛心接受組織批評，主動查擺問題，絕不能因此對組織抱有抵觸情緒，甚至把犯錯誤的責任推到組織身上。必須要牢記自己黨員干部身份，時時、事事繃緊法紀這根弦，心存敬畏，嚴以律已，任何時候、任何情況下都不越界、不越軌。如果無視組織的“提醒”，在違紀的道路上一錯再錯，那麼終將會為此付出沉重代價。

（綿陽市鹽亭縣高燈鎮政府 羊熊）