領導干部不“親自”何來履職盡責？

前些日子，在地方採訪完某基層領導干部，與其一同乘坐電梯時，站在電梯按鈕旁的領導順手按了樓層，這時，陪同的工作人員脫口而出：“哎呀，讓領導您親自按電梯了。”這位領導回應：“按個電梯，還什麼親自？”(2016年10月11日人民網－人民日報)

在人們潛意識中，領導干部就是指手畫腳、安排別人去做事情的人，如果一旦自己去做了，便謂之曰“親自”。那麼，干部是做什麼的？干部的職責就是貫徹落實黨的各項路線方針、政策和上級精神，就是服務群眾，發展經濟，為一方百姓謀利益。如果不能“親自”，事事靠別人，哪來的落實？哪來的盡職履責呢？

領導干部親自下鄉、親自打掃衛生、親自寫講話稿、親自解決涉及群眾切身利益的問題本無可厚非。但一些領導干部把重點不是放在“親自”做的事上，而是放在“親自”兩個字上，把“親自”時時挂在嘴上，寫進文章裡，“親自”搖身一變成為了這些人的“政績”，也成為了“落實”和“親民”的代名詞。豈不知，在群眾眼中，事情本來就該你做，本就是你的職責，你不做賴誰？何來的“親自”之說呢？如此“親自”，拉大了干群之間、黨群之間的距離，也揭開了罩在官員們身上那層虛偽的面紗，讓“官架子”原形畢露。

“為官避事平生恥。”能否擔起責任，忠誠履責、做好自己分內的事情是檢驗每一位領導干部是否樹牢“宗旨”意識和“擔當”意識的試金石。領導干部肩負著組織的重托和人民的期望，如果自己始終高高在上，什麼事都讓別人去做，遇事繞道走，不願面對、不敢面對問題和矛盾，那就做不好事，做不好人，更做不好官，這樣的干部必然脫離群眾，成為瞎指揮，給黨和人民的利益造成損失，使自己走上不歸路。隻有樹牢服務群眾的意識，樹立正確的權力觀，將自己視為老百姓中的一員，才會有“擔當”，才會淡泊名利，不再去為“親自”而糾結。

（綿陽市鹽亭縣高燈鎮政府 羊熊）