孫萬斌：是黨員，就要做一盞燈

孫萬斌（右一）在車站為乘客答疑解惑。 　　資料圖片

過去，由於管理關系調整，蘭州鐵路局武威車站管轄范圍增加了周邊3個小站，職工工作班制多樣，上下班時間不統一，“黨員難集中、活動難組織、作用難發揮”“三難”問題相當突出。有著近20年黨齡的車站黨總支書記孫萬斌通過分析調研，帶頭提出“域外班組單獨設、職場相同聯合設”的黨支部優化設置方案，通過劃小單元，放大作用，直接把黨支部建在了班組，把堡壘筑在了前沿，一舉破解了這一難題。

在孫萬斌看來，“當稱職班長，做合格書記”，最重要的一點就是“干”。隻有一點點地干，才能破解難題、筑強堡壘。

“是黨員，就要做一盞燈，一盞帶給老百姓光明的燈，一盞給職工群眾做榜樣的燈。” 面對武威車站新站房投運后，服務質量不高、旅客投訴多的難題，孫萬斌和支委一班人進行專題研究，作出給黨員定標准、立規矩、作表率的決定，精心設計發揮黨員作用的新載體，提出“黨員售票示范窗口”的想法。他們把3名黨員售票員骨干集中到5號售票窗口，為他們量身制定12條服務標准，並給他們舉辦禮儀培訓，和他們一起設計推出“溫馨服務卡”“愛心傳遞卡”，打造了一個享譽河西走廊的黨建服務品牌，被西北百姓稱為“福口”。2012年，“黨員5號售票示范窗口”被命名為“全國鐵路黨內優質品牌”。

喊破嗓子，不如干出樣子。孫萬斌始終堅持黨性鍛煉做在前、創先爭優干在前，給支委做示范，給黨員樹榜樣，以無聲的行動，帶出了一支過硬的黨員隊伍。

孫萬斌把“三會一課”作為黨性鍛煉的有力抓手，他雷打不動地參加所在黨支部組織生活，堅持每季度為黨員上黨課，組織生活會上他帶頭開展批評與自我批評，帶動了黨員隊伍黨性觀念整體增強。

2013年，孫萬斌爭取到資金10多萬元，新建100多平方米黨員活動場所，建立“黨員之家”活動室。活動室內設置黨員讀書屋，黨員“練兵場”，各種設施一應俱全。在活動室裡，黨性教育活動定期開展。“讓活動搞起來，紅旗飄起來，使黨員時時處處感受到組織就在身邊。”孫萬斌常說。

黨支部書記在職工群眾心目中分量的輕與重，取決於自己的群眾情懷和為民行動，孫萬斌深知這一點。

針對近年來職工思想出現的新變化，孫萬斌在車站活動室設了一個“談心苑”，並將每周五定為“孫萬斌談心日”。他主動約生活困難職工來傾訴，一杯熱茶、一席暖心話，在零距離的思想交流中，他幫助職工化解疑慮，使“談心苑”成為職工群眾傾訴的“知心苑”。

為了把准職工思想脈搏，孫萬斌還堅持記民情日記。誰生病了、誰情緒低落了、誰家裡有事了，無論是從“談心苑”知道的，還是到一線了解的，孫萬斌都第一時間寫在本上、記在心上。孫萬斌小小的筆記本被干部職工親切地稱為“民情日記”。兩年來，他堅持記民情日記，與職工談心730多人次，幫助職工解決困難320多件，幫扶轉化后進職工38名。職工群眾紛紛反映，“孫書記是我們的‘主心骨’，跟咱最親。”

以群眾之心為心，視職工為親人。平時，孫萬斌想群眾所想，急群眾所急，把車間班組的事當家事。隻要當班職工過生日，他都親自上食堂，煮碗長壽面﹔職工遇有婚喪嫁娶的大事，他都要到場，送去組織的溫暖。

2015年7月，困難職工小王的母親突發腦溢血住院，面對高額醫療費，小王手足無措，孫萬斌就“私自”把家裡還沒到期的1萬多元定期存款取出來墊付了醫療費，讓老人第一時間得到治療。老人出院后生活不能自理，需要24小時照顧，為了讓小王安心上班，孫萬斌做自己愛人工作，讓她幫助照顧老人，直到老人康復。

近年來，孫萬斌先后多次榮獲鐵路局“優秀黨支部書記”稱號，2014年被評為“全國鐵路優秀黨務工作者”，車站黨總支成為鐵路局“先進黨支部標杆”。今年7月，孫萬斌被授予“全國優秀黨務工作者”光榮稱號。

《 人民日報 》（ 2016年10月11日 17 版）