抓好“嚴明強”，防止“帶病提拔”

“帶病提拔”是十八大以來中央巡視組通報中的高頻詞。在全面從嚴治黨背景下，堅決防止干部“帶病提拔”，根治這一頑症，大力選拔忠誠、干淨、擔當的好干部，關系民心所向，更關系事業發展。（9月22日 中國組織人事報新聞網）

干部“帶病提拔”是黨內外、各方面反映強烈的一個突出問題。少數干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質量，切實防止干部“帶病提拔”，制訂出台了一系列的法律法規，有《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關於防止干部“帶病提拔”的意見》……

各地各部門把防止“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點和攻堅點，高揚好干部標准，織密制度鏈條，瞄准突出問題，擠壓增量、減少存量，“帶病提拔”問題得到遏制。但“帶病提拔”仍時有發生，還沒有得到根本解決，需要引起足夠重視。

要防止干部“帶病提拔”，就要做到嚴格程序、明確要求、強化問責。

嚴明選拔程序。嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事,帶頭維護干部工作的嚴肅性,堅決抵制和糾正用人上的不正之風。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的合規性、合法性、合理性。

明確選拔要求。要樹立德才兼備、以德為先、以廉為基的用人導向。四川明確亮出了“六個堅決不能用、六個堅決調整”的用人原則，河北也提出了“五個不用、五個調整”，促使干部對照“清單”自查自糾、自我提高,此舉值得其他各地借鑒推廣。

強化問責追責。有權必有責，有責要擔當，失責必追究，倒逼責任落實。若由於領導不力、把關不嚴、考察不准、核查不認真，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，黨委、組織人事、監察機關、考察組的相關責任人要負連帶責任。

因此，懲防並舉才能正本清源。隻有進一步完善全面從嚴治黨制度體系，細化落實措施，抓好領導干部這個“關鍵少數”，匡正用人導向，讓“帶病”干部沒市場。把《干部任用條例》、《紀律處分條例》、《問責條例》、能上能下等規定配套起來，織密扎牢制度籠子，把住“帶病提拔”的入口。積極構建責任清晰、措施有力、互相銜接、完整閉合的防范機制，讓“帶病提拔”無機可乘。更重要的是，誰“帶病提拔”，誰將承擔連帶責任，而且要讓失責必問、問責必嚴成為常態。唯有如此，方能營造風清氣正的用人環境。

（綿陽市三台縣發展和改革局 凌月）