沃市場之壤 育人才之苗

依托“創業咖啡吧”設立創客驛站，每周開展主題分享、項目路演、資本相親等沙龍活動。

一家海歸人才創業企業正在室內調試無人機性能參數。

肥沃的土壤，才能培育出好的幼苗。

杭州蕭山區是傳統民營資本的集聚地。近年來，該區深耕市場土壤，充分調動人才和用人主體積極性，助推人才工作市場化良性發展。目前，該區建有特色小鎮、科創園區29個，6000余名海歸系、浙商系、高校系、草根系創業人才落地發展，微醫集團（挂號網）、數聯中國、“豬八戒網”等“獨角獸”迅速崛起，成為浙江人才工作的新樣本。

創新政策，向“伯樂”放權。用什麼樣的人才？怎樣用好人才？用人主體最清楚。針對用人主體的多元化人才需求，蕭山區創新推出“人才新政28條”，順應市場需求制定了海外高層次人才引進、高技能人才培養、眾創空間建設、人才居留落戶等配套細則，進一步降低各類人才居留落戶門檻，鼓勵人才創新研發成果、專利技術在本地企業轉化和產業化，從政策層面調動用人單位的引才積極性。

引入活水，讓市場“育苗”。人才行不行，重在市場和業內認可。為此，蕭山區積極改變以往政府說了算的情況，借力民資聚才，鼓勵兆豐實業有限公司等民營企業進入人才開發領域，建立人才研究院，運用市場化評價標准引育人才。借力專業機構，與歐美科技產業聯盟、賽伯樂等人才引薦機構結成戰略合作關系，借助11個海外人才工作站延攬國際人才。引入民營機構建立人才孵化器，並通過天使基金、創投基金，撬動社會資本孵化人才項目，營造眾創、眾扶、眾籌氛圍。

做優服務，為人才“鬆綁”。人才要“鬆綁”，服務要跟上。針對人才創業安居的種種“羈絆”，蕭山區健全完善貼心便捷的人才協調服務機制，推行人才項目全程代辦制和“一對一”聯系服務制度，為人才創業創新、子女簽証就學提供“一站式”“直通車”服務。借力品牌活動，舉辦“歐美精英創業家蕭山行”“資智合作對接會”“8號沙龍”等人才項目對接活動，吸引100多個重量級海歸人才項目落地蕭山。

（本版圖文由浙江省杭州市蕭山區委組織部提供）

工作人員正在向有意來蕭創業的人才介紹“人才新政28條”。

區內一家生物醫藥海創企業正在研發產品。

數聯中國研發人員正通過三維掃描將實體產品轉化為數字化產品。

3月18日，杭州灣信息港小鎮正式開鎮。小鎮堅持“政府精准化服務，企業專業化運營”模式，由政府負責園區的投資建設，國資公司進行運營管理。這種政企分工的模式，有效疊加了雙方優勢資源，實現專業的人做專業的事。

入駐科創園的海歸人才團隊到杭蕭鋼構公司，為工人現場合成立體照。

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