為“倒查”喝彩

“帶病提拔”是個飽受詬病的老問題，盡管多年來一直著力解決，但在一些地方和部門，問題依然，久禁不止。在中央紀委的“打虎榜”上，尤為典型的是江蘇省南京市原市委書記季建業——在長達21年的“帶病提拔”史中，他由副處級“邊腐邊升”到副省級。而雲南省委原副書記仇和則在落馬前自稱：“我是一路被舉報，一路有驚喜。”

“帶病提拔”雖是少數，但危害極大——“問題干部”一旦有了“上位”的機會，挫傷的就是那些好干部的積極性，形成的是“劣幣驅逐良幣”的負面效應。

解決“帶病提拔”問題靠什麼？當然靠完善的制度，同時更要靠嚴格執行。因此，中共中央辦公廳最近印發的《關於防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）把負責選人用人的人推上了責任前台。

當然，要想讓制度落到實處，要想避免“紙上談兵”，就需要“實打實”的硬舉措。這篇僅有2100余字的文件之所以被看好，一個最大亮點就在於它在構建選人用人的機制上邁出了重要一步。從《意見》中的六條舉措中我們可以清楚地看出：第一條講的是明確責任，最后一條講的是追究責任，首尾呼應，形成閉環。

毋庸諱言，責任不明是造成干部“帶病提拔”的一個重要原因——把人選好了，論功可以人人有份﹔把人選錯了，論過都可以“一推六二五”。而《意見》明確提出“各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任”，由此明確責任，而這是構建問責機制的第一步。

此外，《意見》第一條還提出，要“實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度”，將責任落到人頭，進一步壓實了責任，這也是一大突破性貢獻。從中央組織部負責人答記者問中可以看出，此舉是基於基層的實踐探索而確立的，有些地方、部門此前已經試行，大家的普遍反映是“有效管用”。為什麼？因為簽字是在確定責任的基礎上，簽下的不再是幾個簡單的漢字，而是一份沉甸甸的責任。試想：按名定責寫下的用人意見，誰還敢隨意和馬虎？

以上兩點是構建問責機制的基礎，而嚴格問責，追究則是關鍵。按照程序，干部選拔任用需通過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環節，可謂“過五關”。按照《意見》最后一條的規定，一旦出現“帶病提拔”問題，將逐一甄別，倒查責任，相關責任人再也難辭其咎。

如此一來，關於選人用人的問責機制，為選人用人者增加了一道帶電的高壓線，加大了違規用人的風險，有助於強化選人用人者的責任意識，令其不敢掉以輕心，因為“倒查”之下，選人用人者不僅要對被選的干部負責，也要對自己負責。

當然，好制度離不開真落實，希望各級執行者莫負眾望。

（黑龍江《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）  

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