“三優先”讓干部扎根基層有勁頭

近日，山西壺關縣印發了《關於加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見》，對鄉鎮干部實行“三優先”政策，即：縣直黨政機關提拔交流副科級以上領導干部，優先考慮具有鄉鎮工作經歷干部，選拔縣直黨政重要部門正職優先考慮任職5年以上鄉鎮黨政正職，班子成員優先考慮任職10年以上鄉鎮班子成員，為打造一支干事創業、敢於擔當、敬業奉獻、素質優良、充滿活力的鄉鎮干部隊伍提供制度保障。（8月31日 中國組織人事報新聞網）

鄉鎮是我國政權體制中最基層的政權機構，一頭連著農村，一頭連著城市，是黨和政府聯系人民群眾的重要橋梁與紐帶。而鄉鎮干部，作為黨的政策在農村落地生根的直接執行者，其作用發揮得如何，事關重大。萬丈高樓平地起，基層是基石，基層干部是基礎，重視基層，重用基層干部既是對廣大基層干部的肯定和褒獎，更是在為共和國大廈不斷地添磚加瓦、固本強基，為千秋大業不斷地增添生機與活力，為干部隊伍不斷地注入新鮮血液。

然而，一直以來鄉鎮干部面臨工作多、任務重、壓力大，但上升空間有限的矛盾。“上面千條線下面一根針”，鄉鎮既要應對上頭接踵而來的檢查、評比、考察、調研，又要解決群眾各種各樣的訴求、難題、疑問。很多長期扎根基層的干部在這樣“五加二”“白加黑”的工作狀態下，已經磨練出駕馭復雜局面的能力。但相對於城裡的干部，他們難以獲得升遷提拔。基層干部長年在一線努力奮斗，工作很辛苦、環境很艱苦、生活很清苦、心情很酸苦，久而久之一些干部感覺沒有奔頭、沒有想頭、沒有干頭，要麼開始混時度日、得過且過，要麼想方設法跳出“農門”。長此以往，優秀人員又如何扎根基層？

“基礎不牢地動山搖”，山西壺關縣重用基層干部的招數頻頻、舉措連連，不斷釋放出一些可喜的訊息和信號。一方面以“三優先”向基層干部敞開大門，優先從“鄉官”中提拔“縣官”，進一步拓寬從優秀鄉鎮公務員中提拔領導干部的渠道和機制，打通晉升空間。在此基礎上，逐步提高改善基層公務員的福利待遇，妥善解決鄉鎮干部餐飲、住宿等問題，完善談心談話制度，全面了解基層干部工作生活狀況。一種重視基層、關愛和重用基層干部的導向日益突顯，風氣日漸濃厚，使廣大基層干部倍感溫暖、倍受鼓舞、倍覺振奮，心裡有盼頭，工作自然有勁頭。

山西壺關縣的做法值得推廣和借鑒。加強基層，打牢基礎，理應更加關心關愛鄉鎮干部，為他們減壓力、卸負擔、強保障、提待遇，給他們扎根基層、服務基層、奉獻基層營造更好的環境。隻有這樣，才能讓鄉鎮干部樂於扎根基層，積極干事創業，一心一意為地方經濟發展作貢獻，為人民群眾謀福祉。

（瀘州市合江縣虎頭鎮人民政府 劉任韌）