做新常態下的“四有”干部

今年是“十三五”規劃的首戰之年，步伐堅定地推進“十三五”規劃對全面建成小康社會至關重要，而能否開好局、起好步，關鍵在於黨員干部能否把“兩學一做”學習教育煥發出來的熱情，轉化為實際行動，努力爭做有信念、有紀律、有品行、有作為的“四有”好干部。

一是信念為魂有信念。“有信念”，才能對黨忠誠，堅定理想信念，能夠經受住各種風險和誘惑的考驗，鞠躬盡瘁為黨干事創業。心中牢記使命。要始終保持強烈的使命意識，把自己的榮辱進退與黨的前途命運、單位的發展大局緊密聯系在一起，把群眾滿意不滿意、高興不高興作為檢驗工作的唯一標准。心中牢記責任。目前茶山街道正處於改革發展和現代化建設的關鍵時期，面對發展中的矛盾和轉型中的陣痛，積極主動作為、干事創業，堅決不做“太平官”。心中牢記本職。作為一名街道黨工委負責人，要立足本職崗位，在大局下思考問題、統籌工作，定思路、做決策時，兼顧與國家宏觀政策對接、與上級精神合拍、與街道實際相符，找准工作著力點和突破口，確保茶山的經濟社會同步發展。

二是民生為本有作為。“有作為”，才能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。發揮黨員干部作用。繼續深化“三解三促”和街道“聯系群眾大走訪”等，大力倡導“黨員義工”、“黨員責任區”、“崗位認領”等活動，多下基層、真調查研究，切實了解群眾疾苦，解決服務群眾最后“一公裡”問題。優化社區服務。打造全能社工，形成綜合事務崗，實現社區“減負增效”。完善政府購買服務制度，培育更多 “瑞文心理工作室”、“愛來吧”等3A、4A級社會組織服務社區。保障民生項目。將文明城市建設和城市長效管理結合，深入開展“9313”環境綜合整治，提升城中村、城郊結合部環境水平。把“抓特色、出亮點、解民憂”作為社區品牌打造目標，真正抓好抓實多數人受益、群眾最急需、長遠起作用的惠民工程和民生實事。

三是實干為先有品行。“有品行”，敢於負責，勇於擔當，堅守對事業的韌勁、對責任的擔當，用心想事，真心謀事，盡心干事，真心實意為老百姓謀福祉，作貢獻。堅持項目指標先導。圍繞全年目標任務，對照時間節點要求，積極帶領全體班子成員和相關人員，主動領任務、盯目標，靠前指導、一線參與，全心保障四藥等重點企業發展，全力支持中華紡織博覽園等重點項目建設，有效提升項目對業態發展的吸附力。堅持產業興城戰略。抓住健康養老集聚區、文化創意圈以及沿河、沿路打造，不斷優化區域空間布局，逐步形成具有茶山特色的產業版圖，切實加快轉型升級和產城融合步伐，激發經濟持續健康增長活力。堅持核心競爭力培育。以提高自主創新能力為核心，鼓勵科技型中小企業做專、做細、做出品牌，著力提高產業自主創新能力和競爭力﹔鼓勵企業整體轉型或實行“主輔分離”，聚焦發展科技含量高、附加值高、帶動作用強的高成長型企業，重塑和提升以品牌為核心的產業競爭力。

四是心中存戒有紀律。“有紀律”，才能時刻筑牢心中的思想防線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底線。營造清正廉潔的機關文化。利用機關黨員學習日等黨內活動，定期組織開展廉政建設學習教育。組織全體黨員干部開展“每月一課”學習活動，激勵黨員干部進一步繃緊紀律和規矩這根弦，自覺用黨章黨規規范和約束自身言行。嚴肅求真務實的工作作風。對照廉政准則、八項規定，自覺淨化工作圈、生活圈、社交圈，保持健康向上的生活方式和工作方式，在平常言行舉止上做好帶頭表率。建立民主協作的工作氛圍。工作中堅持重大問題集體研究決策，注意聽取班子成員的意見，做到總攬不包攬、分工不分家，帶頭增進和維護班子團結，形成班子強大合力。扎扎實實抓好改進作風各項工作，健全作風建設的長效機制，切實營造風清氣正的干事創業環境，讓“守正篤實、久久為功”成為每一個茶山人的新形象。

（天寧區茶山街道 徐麗燕）