打開新的發展通道

>>全省非公有制經濟組織和社會組織黨員，以“看齊創優當先鋒”為實踐載體，全力助推經濟社會和諧發展。

自“兩學一做”學習教育活動開展以來，全省非公有制經濟組織和社會組織黨員，以“看齊創優當先鋒”為實踐載體，全力助推經濟社會和諧發展。

創新方式認真學

厚植黨員意識

“兩學一做”學習教育活動開展以來，浙江統籌利用兩新組織“紅領學院”、黨群服務中心、鄉鎮（街道）黨校、成校及各兩新組織活動陣地，結合“三會一課”制度，組織黨員開展集中學習。

運用QQ群、微信群、微信公眾號等實時互動平台組織線上學習活動，開展“每日小故事”“每日小測試”“黨章一句話”等經常性教育﹔結合紀念建黨95周年，圍繞“兩學一做”重點內容組織開展征文、演講等活動……營造了濃厚的學習氛圍，確保了兩新組織的各個支部全覆蓋、每名黨員零遺漏。

5月13日上午，金華市金東區東孝街道大會議室內，近百名黨員認真參加“兩學一做”學習教育知識測試。此次測試是金東區兩新組織“兩學一做”學習教育主題黨日活動的一部分。

浙江飛亞電梯公司黨支部書記張乾康表示，通過學習和測試，進一步提高了黨性認識。據了解，僅5月13日一天，金東區就有1331名兩新組織黨員和流動黨員參加了集中黨日活動。

在泰順縣，一項名為“1+N+n”的黨課機制讓兩新組織的“兩學一做”氛圍日益濃厚。

6月2日，是溫州瑞雪農業有限公司黨支部本月的“聯合黨課”學習日。在公司的生產車間裡，該縣三魁鎮黨委委員吳可塑講了一場黨課，博得在場71名黨員的陣陣掌聲。參加這次黨課的，除了公司黨支部的所有成員，還有泰順縣三魁鎮薛內村和薛外村的所有在家黨員。

納百川控股有限公司為使“車間黨課”更能入腦入心，把黨章黨規和習近平總書記系列講話重要內容改編成文藝作品，在車間學習匯演，吸引了廣大黨員和員工。納百川黨支部副書記、宣傳委員柯福軍說：“現在全公司130多人，包括黨員和一般職工對‘兩學一做’無不知曉。”

針對兩新組織類型眾多、工學矛盾比較突出等情況，泰順創新推出兩新組織黨組織“1+N+n”黨課機制。“1”即兩新組織黨組織“兩學一做”指導方案﹔“N”指在人員組織方式上，運用多種組織形式開展黨課教育，分組、分批等形式聽黨課﹔“n”指在學習教育形式上，兩新組織結合自身實際及工作特點，開展“車間黨課”、“書記談心室微黨課”、“微信黨課”等多種形式的學習教育。

個人自學與集中學習相結合，專題黨課與專題學習討論相結合，“線上”學和“線下”學相結合，兩新組織黨員做到了真學真懂、入腦入心。

破難攻堅扎實做

樹立先鋒形象

“如果黨員從我這個公司撤走，那麼公司就隻剩下一個空架子。”總部位於溫州龍港的金田集團總裁方文彬說，集團黨委每年開展兩次“金點子”活動，80%以上的金點子都來自黨員，有些金點子甚至為企業贏得1000多萬元的效益。

在“兩學一做”學習教育活動中，浙江在非公有制企業，重點落實黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等做法，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系中發揮先鋒模范作用﹔在社會組織，重點開展誠信服務和業務競賽、崗位示范等主題活動，抓好黨員挂牌上崗、亮明身份等工作，為社會和群眾提供更多誠信優質服務。

今年2月底，湖州市首屆兩新組織“十佳黨員人才創新成果”出爐。天能集團黨員人才胡建平領銜的“廢鉛酸蓄電池鉛膏預脫硫項目”獲得了“十佳”稱號。該技術的使用，大大減少了二氧化硫的排放，每年可為企業節約用電量30萬千瓦時、天然氣70萬立方米左右，節約成本600萬元。同時提高了產品質量，可為企業新增年銷售額約3500萬元。

浙江歐詩漫集團有限公司的黨員人才張麗華，研發“基於機械化學的珍珠復合美白因子的提取與分離技術”，解決了傳統加工手段破壞珍珠活性成分以及其有效成分無法深度利用等行業關鍵共性技術難題。項目產業化后，預計每年可消耗低藥用值原珠100噸以上，幫助養殖戶增收數千萬元。

針對文化創意行業、互聯網企業等迅速崛起的實際，浙江兩新組織的黨員們還把先鋒形象樹到了互聯網上。

台州市黃岩區新前街道前洋村有“黃岩淘寶第一村”之譽，全村80%以上年輕人上網創業。每當夜幕降臨，位於村辦公樓頂的黨徽和“前洋淘寶村”5個字會准時亮起。首批11家挂牌的淘寶商戶家門口也都亮出“黨員家庭戶”和“黨員誠信商戶”兩塊牌子，承諾誠信經營、當好“領頭羊”。在黨支部和黨員的帶動下，前洋村淘寶產業蒸蒸日上。目前，前洋村共有55名淘寶經營戶，共經營136家淘寶店，年產值達1.3億元。

有黨員坦言，佩戴在胸前的黨徽，既像是一個高清攝像頭，時刻照著黨員的一言一行，不斷提醒黨員的形象自覺﹔又像是一個擴音器，響亮地喊出“我是黨員，向我看齊”的集結號，鞭策自己以更高的標准作更多的貢獻。

傳播紅色正能量

展示黨員風採

今年以來，浦江在兩新組織中探索開展“信義先鋒”建設活動，制定出台講忠義、講正義、講孝義等“八義40條”信義黨員標准，並對信義行為的踐行情況實行積分化管理，每月匯總。黨員每半年得分低於15分，就會被警示，全年信義積分低於60分，將被列為不合格黨員，接受教育整改。

“信義積分的推出，要求企業黨員在工作崗位、個人品德等方面要優於普通職工，也倒逼企業黨支部主動發力，讓黨員們在展示信義、助推企業發展中做‘合格黨員’。”浦江縣金壘鎖業黨支部書記李家慶說。據不完全統計，截至目前，浦江縣兩新組織黨員已圍繞企業發展獻計獻策750余條，改進先進操作法50余項，為困難職工獻愛心12萬余元，義務獻血500余人。

除了立足崗位無私奉獻，浙江兩新組織黨員們還紛紛亮明身份“走出去”，用實際行動服務社會，一波波紅色正能量向周邊擴散。

在寧海前童古鎮，30多家黨員經營戶統一亮出“紅色”身份，一戶一牌，一員雙崗，一方面對價格、服務、質量作出承諾，帶頭誠信經營，一方面還積極參與環境治理、維護古鎮治安，當起了古建筑的保護者和小鎮發展的帶頭人。

在溫州瑞安，許多兩新組織黨組織都組建了黨員志願者服務隊，積極發揮自身優勢，積極向治水拆違等黨委政府中心工作凝心聚力，並不定期開展送科技、送文化、送健康、送信息、送溫暖等活動，在服務社會中實現了自我提升。

在竹鄉安吉，浙江永裕竹業股份有限公司黨總支圍繞“低碳環保、扮美竹鄉”主題，組織70余名黨團員職工，開展河道放魚、綠化植樹、廣場贈苗等活動，帶頭宣傳綠色理念，踐行“兩山”思想。

在嘉興海鹽，兩新組織黨員們開展了爭做“美麗黨員”行動，黨員干部的身影活躍在清潔家園、垃圾分類、責任包干、文明行為、志願服務等每一個領域，在文明創建中發揮了模范作用。

（《今日浙江》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）