“黨建工作隻有起點，沒有終點”

李成春（左一）在帶隊進行黨委的公益活動。 　　資料照片

　　在外企做黨建歷來是公認的難題，但在三星電子（蘇州）半導體有限公司裡，黨建工作卻有聲有色——近半員工提交入黨申請書，但由於每年入黨名額隻有5個，黨委還專門推出了“積分入黨制”﹔200平方米的黨員服務中心，會議室、活動室、黨史陳列區等一應俱全﹔每月一期的黨刊已出到第100期……

　　這一切都源於公司黨委書記、副總經理李成春在黨建工作中的努力與堅持。

　　1996年，李成春從哈工大畢業后到三星半導體就職，大學時就入黨的他進入公司后就一直在尋找組織歸屬，經過艱苦溝通和商談，1998年，三星半導體黨支部成立——而這也成為當時公司所在地蘇州工業園區裡第一個外企黨支部。

　　然而，黨建工作的推進並不順利。1998年黨支部剛剛成立時，公司並不重視。因此，剛開始的幾年，黨支部基本上是“形式上存在”：公司“不支持、不信任、不認可”，員工不配合，黨支部差不多一個季度才組織一次活動……

　　初始的磕磕絆絆並沒讓李成春氣餒，“雖然開始並不順利，但我們也總結了不少經驗。公司不支持，我們就悄悄干﹔群眾不理解，我們就‘貼’得更近一些，了解員工需求，讓他們感受黨組織的溫暖。”

　　當時，在公司負責人事工作的李成春，經常借工作“主動出擊”，不但在每年的新員工入職培訓中向大家介紹黨組織工作，更是將員工宿舍作為黨組織活動的重要基地之一。“我們在員工宿舍開辟了‘第二課堂’、沙盤體驗室、員工之家等各種活動場所。大家可以認識更多朋友，很多員工都覺得有歸屬感，對黨組織也越來越期待。”李成春說。

　　2007年6月，三星半導體黨員數量已增至144人，公司成立黨委，設立3個黨支部，公司總經理全程參與黨委成立儀式。從2007年至今，公司總經理已更替三任，但每當黨委組織重大活動，公司總經理都會親自參加。總經理方正浩曾說：“公司發展離不開黨組織的卓越貢獻，有這樣的黨組織，我感到驕傲和自豪。”

　　從開始時公司的“不支持”到現在的“自豪”，李成春覺得，黨建工作與其說是“貢獻卓越”，倒不如說是“潤物無聲”。“其實沒做什麼特別的事，就是始終堅持貼近員工，以他們的需求、公司的發展為立足點，做一些力所能及的事。”李成春說。

　　時至今日，在三星半導體的2200名員工中，已有356名黨員，還有693人遞交了入黨申請書，公司的7名中方高管都是黨員，中層以上64%都是黨員……“黨建工作隻有起點，沒有終點。”剛剛獲得全國優秀黨務工作者榮譽稱號的李成春又開始了“創新”，比如，設立天使基金資助員工參加技能大賽，創建黨建微博、微信，開發“黨員之家”互聯網互動平台等。“我相信，不斷堅持下去，黨建工作可以越做越好。”

　　《 人民日報 》（ 2016年08月02日 06 版）