吳文全：一個黨建指導員的“赤子之心”

從事非公黨建工作24年，見証了非公黨建從無到有、從蹣跚起步到縱深推進的蓬勃發展歷程，新津縣委非公黨建指導員吳文全被譽為非公黨建的“拓荒牛”、“活字典”。從兩新工委書記到輔導員，年逾花甲的他一直堅守在這片熱土上，他的心中隻有一個，就是非公企業。如何引導非公企業健康發展？在他的“活字典”中，習近平總書記對非公經濟、民營企業、非公企業黨建的重要講話和重要指示就是那把“金鑰匙”。憑著那份對黨的事業的追求、對企業一線的熱愛、對企業員工的關愛，讓年過六旬的他，工作起來像個年輕人，充滿激情，不知疲倦，赤誠如初。

要給別人一杯水，自己先要有一桶水

多年工作中，吳文全總結出了一條經驗：干好輔導員工作，首先自己要站得更高、看得更遠、想得更深一些，就好比要倒給別人一杯水，自己得先有一桶水。20多年來，他一直堅持邊學習邊思考，依靠學習提高思想水平、理論功底，積蓄足夠的“桶中水”。

“實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想” 2012年11月29日，習近平總書記在參觀《復興之路》展覽時的這番講話，像一股激流在吳文全的內心澎湃，喚起了他內心強烈的共鳴：在這艘巨輪上，每個人都是“夢之隊”一員，非公企業夢也是中國夢的重要組成部分，夢想需要肥沃的土壤，更需要激活每一個細胞的活性和能量，做好非公黨建、凝聚企業正能量是實現夢想的重要支撐。從那以后，學習總書記講話成了吳文全每天的必修課。

每天早晨，吳文全總是按時起床，靜靜地坐在書桌前認真翻閱《人民日報》、《求是》等黨報黨刊，專心研讀總書記的講話和論述，認真做筆記、寫感悟，即使是觀看《新聞聯播》，他也會拿出筆記本，把總書記的重要論述及時記下來。一個精妙的語句、一段精辟的論述、一個即時的感悟，吳文全自己也記不清寫滿了多少個筆記本，堆滿了幾個大紙箱子。他常講，“打鐵還要自身硬嘛！‘硬’首先思想要‘硬’起來，習總書記的講話句句點到要害、點到關鍵，是我們企業的導航燈，領悟的越透徹，方向就找得越准確，就不跑叉路、跑冤路。”他也感嘆，“年紀越大，學習的壓力就越大，但我不能鬆勁，鬆一口勁就跟不上趟了。”在參加培訓和會議時，他抓住每一個學習機會，與理論專家、黨建工作者深入探討交流，通過對比學習和現實反思，深化了自己對講話的認識和理解，先后撰寫了心得體會40多篇。

學習引發思考，也產生新的困惑。“中國改革經過30多年，已進入深水區，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的骨頭。”總書記的論述引發了吳文全深刻的思考：非公企業如何走出發展困境、突破瓶頸障礙？怎樣抓好非公黨建助跑企業發展？“五大發展理念”如何在非公企業有效落地？經濟下行壓力加大，怎樣給企業提供政策性支撐？….. 經過系統深入的學習，吳文全逐漸對總書記關於企業改革發展和企業黨的建設的重要論述有了深刻的理解。“改革開放的深水區，險灘多復雜因素多，經濟高速發展時有些問題被遮蓋了，速度一旦放緩就會凸顯出來，每個時期都蘊藏著發展機遇，面對新常態要正確面對，不能坐著等、站著看，更不能畏懼不前、因循守舊，隻有主動適應，才能牢牢抓住發展機遇期。”就深入推進企業黨建，吳文全的理解既淺顯又深入，“黨建就是加油泵、就是動力源，無源水不活，無油車不動，黨員當標杆、黨組織強堡壘，企業就能擰成一股繩，再大的風浪都不怕！”

當好領路人，不讓一名黨員掉隊

吳文全說：“黨建輔導員最重要的意義在於培養好黨員，在於幫助企業樹立正確的發展觀。企業常常說我‘給力’，我想，給的應該不只是物質，更應該是思想。”

提衣提領，牽牛牽鼻。十八大以來，習近平對非公經濟發展、非公企業人才隊伍建設、黨建方面作出了一系列重要指示，確定了非公企業走向，為非公企業黨建工作提供了重要遵循。“要讓更多的人加入到學習總書記講話的隊伍中來。”吳文全不停地思考著這個問題。

如何增強學習的吸引力，讓現在的年輕人願意學習、主動學習，不讓他們掉隊，這個問題困擾著吳文全。一天，女兒跟他說要參加朋友舉辦的“沙龍”，他靈光一現，原來年輕人喜歡這個“東西”！2016年3月15日，新津縣黨建工作室“紅色沙龍”正式開張。吳文全提出要把“死學”變為“活學”，用寬鬆討論交流的學習方式，代表以往以會議為主的學習方式，一下就把大家的目光給吸引住了。“傳統制造企業舉步艱難，怎樣進行轉型升級？”“五大發展理念在企業怎樣落實？”“非公企業以營利為目的，業主不重視抓黨建怕耽誤生產，怎樣體現黨組織的政治核心地位？”“企業發展遇到困難，黨組織和黨員如何發揮作用？”一個個問題在紅色沙龍上紛紛冒上來。第一次交流下來，吳文全心裡既高興，又感到壓力，問題提出來了，必須要有答案。下來后，他把3月4日習近平總書記在參加全國政協十二屆四次會議的民建、工商聯委員並參加聯組會時的重要講話，反復研討了好幾遍，連續幾個晚上熬到了深夜。沙龍上，在組織大家進行反復討論后，他結合學習談出自己的想法，“新津民營經濟在西部發展最早，也是全省非公黨建的試驗田，總書記講三個沒有變，是我們大力發展非公企業的最大底氣，當前，雖然經濟遇到了困難，但是屬於結構性問題，非公經濟仍然是最具活力和創造力，機遇大於困難，正確認識、增強信心是致勝法寶，新津非公企業要做出表率。”“企業的核心競爭力是人才，抓住人才和凝聚人才，黨建工作具有獨特的優勢，這是企業所需要的，也是圍繞發展抓黨建的重要內涵。”……娓娓道來，潤物無聲，吳文全把總書記的講話精神用平實的語言，傳遞給每一位黨員。

“現在有的年輕黨員思想活躍，有很多自己的想法，和老一代的黨員相比不可同日而語。看到一本本書、一堆堆的資料，頭就大了。有的黨員一聽到要學習，就有抵觸情緒，甚至認為是在浪費時間。”吳文全開設紅色沙龍后，幾乎每次都是座無虛席。針對“80后”、“90后”的思想特征、認知方式和表達習慣，吳文全有的放矢，評析發展熱點問題、探討企業生產發展的大小事件，結合自己的人生經歷，讓正確政治觀、價值觀入腦入心。

“吳書記，啥時候抽空來給我們公司黨員講黨課？”吳文全經常會接到這樣的邀請，而他總是欣然接受。黨建工作室成立以來，他不是在企業指導，就是行走在講黨課的路上。有人不理解：“都是60多歲的人了，在家休息休息，喝喝茶養養花就好，何必把自己搞得那麼累？”

而吳文全的心中，非公企業思想政治建設太重要了。這個領域行業多、人員復雜，是基層黨建工作的薄弱地帶，如何引導好非公企業健康發展、引導好企業員工和黨員的思想，是黨的建設的重要陣地和重要領域，一寸土、一個人都不能丟。

事豐醫療公司是一家制造醫療器械的民營企業，公司老總是企業黨組織書記，他常以生產經營繁忙為由抵觸開展學習教育。知道情況后，吳文全前前后后跑了六趟，他耐心地講：“過去企業發展初期偶而還可以靠碰運氣，現在就隻能靠實力才能抓住機遇，不能隻盯眼前。磨刀不誤砍柴工，對當前黨的大政方針不清楚，對總書記對非公企業的要求不清楚，東南西北分不清，企業肯定做不大。”這些話終於打動了企業老總，還幫著選配了一名專職副書記專門負責黨務，學習教育終於步入正軌。

擔任黨建輔導員后，吳文全為了給廣大黨員提供更大學習教育平台，黨建工作室還開辦了“先鋒講堂”，每月圍繞一個主題，把習近平總書記系列重要講話精神列出多個專題，突出原汁原味輔導講學，梳理黨員關注的熱點難點，鮮活的內容和多樣的形式使其成為了最受企業歡迎的“黨建品牌”。在一場宣講總書記針對非公經濟、非公黨建重要講話精神的輔導課堂上，新筑公司長客新車黨支部書記找到吳文全，激動地拉著他的手說，“以前我們覺得企業搞學習是走過場、做給上面看的，學習了才知道，總書記對解決我們中小企業融資難、准入門檻、負擔問題講得這樣透徹和清楚，給我們企業吃了定心丸，政治學習也出生產力！”

學習不是輕輕吹過的一陣風，不是簡簡單單的一句話，隻要講到人的心裡去，就會扎下根、開出花。吳文全深刻認識到，學習講話必須因人施策、貼近實際，不空洞、不生硬，為企業所需要，為員工所歡迎。一年多來，他為企業講黨課80多場次、聽課企業員工和黨員達到4.5萬人次。

“親”和“清”助航企業發展之帆

這些年在非公領域工作，吳文全感受最難的是，一邊是企業生產，一邊是黨建工作，黨建指導員如何站位，如何握好手中的尺子？反復摸索中他體會到，要給企業生產經營保駕護航，更要用好黨建這根紅色杠杆，二者不矛盾。總書記把政商關系歸結為“親”、“清”二字，吳文全頓感醍醐灌頂，“對，就是這兩個字，我琢磨了半輩子！”在一次交流大會發言時，他發出了這樣的感嘆：“總書記系列講話就像一盞明燈，照亮了我們前行的路。”

所謂“親”，就是要真誠服務企業排憂解難，急企業之所急，想企業之所想。成都銀鷺食品有限公司位於新津縣工業園區，在公司建設過程中，一個外地工人在施工過程中突然中風。病人家屬向公司一次性索要80萬賠償，並且全家四口住進公司辦公室長達一個月之久。期間，工業園區管委會、人社局等單位都多次出面協調，但一直未能妥善解決，雙方僵持不下，賠償問題始終沒有談攏。企業方找到了善做群眾工作的吳文全，他二話沒說毅然接受。那段時間，他不分白天黑衣，上班還是周末，把銀鷺公司當成了“家”天天往返跑，一邊做病人家屬的思想工作，一邊積極和公司溝通協調，最后得以圓滿解決。

“有困難，找文全，黨組織，在身邊”，這句話在新津非公企業黨員中口口相傳。當企業遇到難題的時候，第一個想到的總是吳文全。新津工業園區路橋行業的相關企業轉型升級需要分流大量員工。一時間，成了工業園區面臨的一個大難題，解決不好，影響企業正常生產經營，甚至會影響全縣穩定。吳文全立即召集企業黨組織負責人研究商討解決辦法，凡涉及到人員分流的各黨組織相繼召開黨員大會，吳文全全程參加，他耐心地開解員工思想“疙瘩”：“新發展理念是方向、是鑰匙，轉型升級是企業唯一出路，睡在過去的陳舊觀念上，企業跑不動、活不了。黨員要帶好頭，黨組織全力做好服務。”面對復雜形式，吳文全堅持“兩條腿”走路，一方面做著企業黨員職工的思想工作，另一方面，經常跑到相關單位想辦法、要政策，積極動員園區內有用工需求的企業黨組織，優先招聘使用分流人員。近2個月的日夜奔走，在他的努力推動下，7家企業黨組織妥善安置員工2000余人。

近年來，隨著經濟下行壓力加大，一些企業老板生產經營困難，這種情況下騰出精力來抓黨建顯得有些力不從心。得不到企業的支持，黨組織活動難以開展，黨員作用難以發揮，一度時期，成了吳文全的“心病”。為了破題，吳文全從總書記講話中找答案、求方法。“抓非公企業黨建，就是要充分發揮黨組織的作用。總書記的講話給我們指明了前進的方向，作為非公黨建指導員，我就應該深入企業，關注他們的需求，為他們服好務。”吳文全是這樣講的，更是一直這樣做的。他深入到園區、企業實地調研和企業黨員職工交心談心，提出“服務快車”、“暖心驛站”等一系列為企業、為黨員職工量身定制的“服務菜單”。截至今年3月，新津縣已建立起261個非公黨組織，非公企業黨員達3500人，全縣非公企業黨組織覆蓋率達90.25%，規模以上企業黨組織覆蓋率達100%，一面面黨旗在非公企業高高飄揚。

所謂“清”，就是同民營企業家的關系要清白、純潔，腰杆要硬得起、站得直。在與企業打交道中，他幫助過許多企業協調資金、政策難題，個別企業主私下找到吳文全要表示感謝，都被他堅決地拒絕了，“幫助你們是我的份內職責，這是黨和國家對你們的關心，不是我個人的。”他堅持做事和做人一樣，要清清白白、干干淨淨，立得住、立得穩才能干好事。20多年來，他受到企業的尊重、黨員員工的愛戴，一項項榮譽也接踵而至，2016年7月，他被評為全國優秀黨務工作者，這是對一名黨務工作者的最高榮譽和認可。

數十年如一日，不忘初心、不改初衷。在新津這片非公黨建沃土上，吳文全辛勤耕耘、默默付出直到兩鬢斑白、年愈花甲，他用拳拳的赤子之心，譜寫了一名基層黨務工作者的奉獻之歌。

(成都市委組織部）