“非公黨建，重在干實事”（我在基層當書記）

　　“孫書記，咱們‘七一’怎麼過？”

　　最近幾天走在路上，隻要碰到黨員，一張嘴都是問這事。其實，這段時間生產任務很重，職工們都忙得不可開交。可沒成想，56名黨員，誰也沒忘記要給黨“過生日”。

　　在山東濰坊潤豐化工股份有限公司挂職黨總支副書記，算起來已有5年。我感覺，非公企業黨建，越來越得到各方認可。尤其是黨組織的影響和力量，一直在壯大。

　　回想剛來那陣，自己心裡真是直發慌。我是濱海公安局工業園派出所的教導員，維護社會治安、打擊違法犯罪咱是內行。但論企業經營管理，那是一竅不通﹔非公企業黨建，咱也沒做過。到底該怎麼辦，從哪個地方下手，其實很迷茫……

　　再說企業這邊，普通職工甚至部分黨員也有不少困惑。早在2004年，潤豐就建起了黨支部，后來還成立了黨總支，可大家總覺得黨建工作務虛多。尤其是在企業，講的是利潤、效益，黨建能帶來啥實惠？

　　想來想去，我琢磨著還是得多做實事，樹立黨組織的權威和形象，這樣才能帶動大家。想要開好頭，就隻能揚長避短，從咱最擅長的事做起，幫企業和職工解決點實際困難。

　　沒多久，就碰上一件事。有個職工上了一晚夜班，第二天突然死亡。我馬上趕到現場調查。原來，這個職工有個習慣，每天不管多晚回家，都要喝點酒，死因初步認定是心臟猝死。但家屬不認可，非要找企業說理。

　　我提了兩個建議：一是讓兩個女職工去照顧死者愛人﹔二是請死者兒子一起選擇機構進行尸檢。結果出來后，死者家屬沒話說。我又提出，畢竟是自己的職工，企業應表示人文關懷。最后，企業給了死者家屬12萬元。不少職工覺得，這個企業有人情味，願意把這當自己的家。

　　還有一次，民警到村裡走訪，聽說部分村民要去堵企業的門。原來企業用的是村裡的地，補償方面有紛爭。我及時向分局、新區管委會作了匯報，又與企業溝通。連著十幾天，我每晚都到村裡走訪，一晚兩戶。合理的訴求就支持，不合理的多做解釋工作。

　　后來，事情得到圓滿解決。我們趁熱打鐵，以黨組織名義，經常組織有黨員身份的技術骨干，到周邊村設立共產黨員服務點，幫村民修家電、慰問孤寡老人。企業和周邊村的關系也越來越融洽。

　　幾件事做下來，不少企業裡的年輕人主動向黨組織靠攏﹔我們平均每年至少發展兩名黨員。如今潤豐中層崗位的負責人，基本上全是黨員。

　　這些年的實踐証明，非公企業開展黨建工作大有可為，關鍵是要做實事，避免黨建與生產“兩張皮”。

　　（本報記者 卞民德採訪整理）

　　《 人民日報 》（ 2016年07月02日 08 版）