四川宣漢：“四為”打造“創新、活力、團結、為民”組工團隊

社會發展進步，文化引領航向。面對時代變遷、思想變化，四川宣漢縣委組織部始終堅持在傳承中不斷升華組工文化，奮力打造 “創新、活力、團結、為民”的陽光組工團隊。

以創新為魂，讓組工干部始終與時俱進、大膽探索

增強創新意識。時時講創新，事事求創新，把創新作為組工干部必備素質來抓。要求大家凡事勤於思考、勇於探索、敢於創新，任何工作力求出新出彩出經驗，始終用勇攀高峰的精神創造最佳業績。

增添創新舉措。強化調研、深化改革，在基層組織建設、干部隊伍建設、人才引育使用等多個領域出實招、出新招﹔創新公務員聘任、黨員干部教育培訓“1+10+N”模式等，不斷開創組織工作嶄新局面。

彰顯創新實效。在組工干部探索創新中，宣漢大學生村官“四個一”管理模式獲省委領導肯定批示、達州組織工作成效獎﹔第一書記召回制全面推廣﹔“脫貧攻堅黨旗紅·奔康路上爭先鋒”活動社會反響強烈。

以活力為源，讓組工干部始終激情干事、生機蓬勃

拓展解壓激活力。針對組織工作要求高、任務重現狀，堅持用豐富的業余文化生活緩解組工干部壓力，如每周一次球類運動，不定期開展集體登山、戶外郊游、趣味職工運動會等，積極營造有壓力不壓抑的工作環境。

崗位練兵比活力。升級“組工學堂”，促進全員提能增智﹔積分制推動信息宣傳，倒逼組工干部提筆動腦﹔“月推好文稿、雙月先進榜、季評成效獎”，比實績、賽成效。通過一系列舉措，組工團隊活力大增。

關懷激勵葆活力。堅持部領導定期對組工干部“一對一”談心談話，關心工作生活、傾聽心語心聲、解決困難問題，落實年度體檢、生病關懷、困難慰問等制度，讓組工干部始終心懷感恩、工作持續拼博奮進。

以團結為本，讓組工干部始終攜手並進、同心同向

情感交流增進團結。通過支部活動、工會活動搭建平台，有困難共同克服，有喜悅共同分享﹔工作中是同事，生活中是手足。讓組工干部在日常交往中不斷增進感情、締結友誼。

克難攻堅促進團結。堅持並肩戰斗、統籌安排，在“兩學一做”學習教育、“脫貧攻堅”活動及鄉鎮換屆等重點工作中，組工干部始終同舟共濟、團結一心、通力協作，取得明顯成效。

互幫共促維護團結。利用“黨員活動日”、組織生活會時機，經常性開展座談交流，找問題、提建議，共同進步，不讓一名同志掉隊，有力維護團結干事、攜手並進的良好局面。

以為民為旨，讓組工干部始終牢記使命、無私奉獻

一是牢記為民宗旨。鞏固群眾路線教育實踐活動成果，扎實開展“兩學一做”學習教育活動，不斷強化宗旨意識、感恩意識。全體組工干部始終牢記服務宗旨、不忘為民初心、甘當人民公仆。二是恪守為民情懷。持續深化“直接聯系服務群眾”活動，教育組工干部始終視群眾為親人，將百姓記心間，關心群眾冷暖，解決群眾疾苦，自覺為群眾辦好事、辦實事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是竭誠為民服務。建設“組工農場”、試行“黨員群眾積分管理辦法”，幫助貧困群眾脫貧奔康﹔“三個一”行動熱情接待干部群眾，把組織部門建成可親可信可靠的“溫馨家園”﹔將本職崗位作為為民服務的最好平台，建強基層組織、抓好干部隊伍，為全縣經濟社會加快發展、實現同步全面小康，履職盡責、無私奉獻。奮力打造 一支“創新、活力、團結、為民”的宣漢陽光組工團隊。

（宣漢縣委組織部——馮鬆、王麗、王春暄）