【概況】公道正派是我們黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，更是組工干部的立身之本，為人之德，處事之基。今年以來，瀘西縣委組織部結合教育實踐活動整改落實、成果轉化，切實加強以公道正派為核心的組工文化建設，積極構建作風建設長效機制，為提升組織工作科學化水平夯實基礎、注入動力。
【做法及成效】
建立以能力提升為重點的學習文化，打造“能力組工”，樹“熔爐”形象。圍繞提升組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、改革創新、拒腐防變等方面的能力，建立“科室領學”集中學、“隨堂課考”督促學、“薦書讀書”多元學、“崗位培養”鍛煉學、“科室輪崗”交流學、“深入基層”調研學的能力提升“六學”長效機制，引導組工干部及時、全面掌握新理論、新思想、新知識，增強思想的前瞻性、眼光的敏銳性和工作的創造性，鍛造“開口能講、提筆能寫、與人能處、遇事能辦、下去會干、對己能嚴”的“復合型”組工干部，推動基層黨建、干部工作、人才工作等各項組織工作的創新發展。
建立以務實規范為內容的制度文化，打造“效能組工”，樹“高效”形象。按照“以制度促規范，以規范促工作”的思路，先后建立包含部務會議、學習教育、公務接待、車輛管理等20項機關內部管理制度﹔建立“馬上就辦不壓事”、“分工合作不誤事”、“規范服務不亂事”的跟蹤督查問效機制﹔建立首問責任、服務承諾、限時辦結、誡勉談話、責任追究等民主開放的監督約束機制，形成了易於操作、體系完備、規范高效的工作運行機制，營造了事事有章可循、處處遵規守紀、人人照章辦事的良好氛圍。
建立以服務創新為目標的行為文化，打造“親民組工”，樹“娘家”形象。圍繞解決組工干部“機關化”傾向嚴重的問題，深入扎實開展以“部長領銜、調研破難”、“關愛干部、交心談心” “四聯四助、幫困解難”三大行動為主題的“組工干部下基層”主題活動，組織引導組工干部走進基層、走進黨員、走進干部、走進群眾，為基層解難題、辦實事、做好事，在基層實踐中接觸生活、觸動思想，轉變作風、增強黨性，汲取營養、開闊視野，理清思路、提升能力。
建立以公道正派為核心的精神文化，打造“正氣組工”，樹“人梯”形象。堅持把公道正派教育作為組織部門自身建設的核心內容，通過開展 “進組織部為了什麼、到組織部干了什麼、在組織部和人家比什麼”大討論活動，開展學習李林森、王彥生等優秀組工干部活動，開展經常性警示教育活動，教育引導組工干部堅持正確的政治方向和自尊自重的處世態度，講黨性、講原則、講規矩，時刻牢記身份，自警自省，慎處“交往圈”，淨化“生活圈”，養成公道正派的行為習慣，塑造良好的職業操守，樹立組工干部可敬、可靠、可信、可親形象。
建立以人文關懷為重點的環境文化，打造“和諧組工”，樹“活力”形象。實施親情管理、情感管理、人文關懷等措施，通過建立定期交心談心制度，組建足球、籃球、羽毛球等文體活動隊，建立組工干部心理疏導、家庭紅白喜事慰問、定期體檢、生病住院探望等制度，增強組工干部對事業的責任心、對組織的歸屬感和對工作的投入度，形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍，凝聚相互支持、團結協作、奮發進取的整體合力，提高組工干部團隊的凝聚力和個體的內驅力，從而把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質與自覺追求。
【經驗啟示】
圍繞提升組織工作科學化、規范化水平，瀘西縣在“能力強部”、“創新立部”、“作風正部”、“制度治部”、“和諧興部”等方面作了積極有益的探索實踐，邁出了把組織部門打造成為服務跨越發展“思想最堅定、行動最超前、措施最有效”模范部門的新路子，發揮了組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的作用。
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