中國人事報刊社學習品牌：組織人事報刊講壇

一、背景

近年來，以習近平同志為總書記的黨中央對新聞宣傳工作提出了很多新思想新要求，對黨的建設和組織工作作出了很多新部署，如何正確領會、認真貫徹這些新思想新要求新部署，需要從事組織人事宣傳工作的干部不斷學習，加強理論武裝。

報刊事業迅速發展，報紙發行量從2011年的10余萬份，到2016年超過了28萬份，影響力明顯擴大，這也給報刊帶來了新的挑戰：如廣大組工人社干部對報刊質量有了更高的要求和期待，如何促進新媒體與報刊融合發展等。這就需要我們擁有一支高素質的干部隊伍，齊心協力、創新發展。

為適應新聞宣傳的新形勢新變化，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，加強干部隊伍建設，2012年開始，社班子決定每年邀請一些社外的資深編輯和相關業務司局領導到社授課，進行經驗交流、解讀相關政策，以增強採編隊伍對新形勢新變化的把握和相關政策的理解﹔每年定期開展社內業務交流，召開半年務虛會和年終務虛會研究報刊發展重點難點問題。這一方式受到廣大干部職工的喜愛，並被大家稱作“組織人事報刊講壇”。

二、主要做法

（一）加強組織領導。一是領導重視。黨委中心組將講壇作為加強黨員干部理論武裝、提高干部隊伍素質的重要抓手，2013年開始，每年都組織制定《學習計劃》，對講壇的舉辦頻次、舉辦內容等作出規定，作為年度工作安排印發全社干部職工。二是精心組織。社辦公室負責講壇的具體實施，每次講壇前都認真與授課人確定主題、時間，對授課的地點、參加范圍進行安排。三是積極參與。廣大干部職工對講壇這種學習方式認可度高，參與積極性強，有的因為出差等原因無法參加的，還委托同事進行錄音，以便進行“補課”。

（二）採取多種形式。一是形式多樣，採取專家授課、主題演講、編輯記者講業務等多種形式開展講壇，以文稿宣講、PPT演示、觀看專題影像等方式進行展現。二是內容多樣，講壇內容包括習近平總書記系列講話輔導、報刊業務知識、專家學者專題研究報告、研究報刊事業發展重點難點。三是注重互動交流。每次講壇最后都留有提問環節，答疑解惑，以增強學習的針對性和有效性。

（三）緊密結合業務工作和黨建工作實際。

業務方面。邀請《人民日報》《解放軍報》《環球時報》《北京日報》等報紙的資深編輯到社裡授課，開闊思路，促進觀念轉變，增強改革創新的緊迫感﹔圍繞報刊社發展重點難點問題，組織相關部室進行交流研討，互相啟發，共同為報社發展出謀劃策。

黨建方面。認真開展習近平總書記系列講話精神培訓，邀請中央有關部門業務局負責同志就黨的制度建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設、黨員教育和干部管理等專題進行了輔導，有力地提高了班子和干部隊伍對“黨要管黨、從嚴治黨”重要性的認識，堅定了黨員干部的理想信念，增強了作風建設的自覺性。

其他方面。拓寬報刊採編人員工作視野、增進干部職工身心健康。邀請中央軍委體制編制改革委員會談國防和軍隊改革﹔請北京師范大學心理學教授談領導干部心理情緒管理。

三、主要成效

4年來，“組織人事報刊講壇”共舉辦32期，已成為社內干部職工學習交流平台、學習型黨組織建設的有力抓手，逐漸形成了用科學理論武裝頭腦，弘揚理論聯系實際的學風，營造出崇尚學習、學以致用的濃厚氛圍。

通過學習，在思想上，干部隊伍思想認識和政策理論水平有了很大提高﹔作風有了明顯的轉變，“嚴實深細”的作風體現工作的各個環節，“儉朴廉潔”的意識極大增強﹔工作的積極性、主動性明顯增強。

工作上，報刊質量不斷提高，指導性、可讀性、服務性明顯增強，已經成為提高組工業務能力的工具書和寶典。近年來報紙辦報特色不斷鮮明，品牌效應不斷增強，採寫了一批有深度、有影響力的新聞作品，其中本報評論員文章《好干部的標准不容模糊》《擇天下英才而用之》先后獲得了全國優秀新聞作品最高獎——中國新聞獎三等獎、二等獎。兩本雜志發生很大變化，內容豐富，主題突出，指導性、可讀性有了很大提高，得到中組部人才局、國務院軍轉辦和廣大讀者的認可，已經形成品牌。