環境保護部環境工程評估中心學習品牌：“修身、修業、修心”節后培訓

環境保護部環境工程評估中心（以下簡稱“評估中心”）於1992年組建，為部屬正局級事業單位。主要職責是為環境保護部實施《環境影響評價法》提供技術支持。評估中心黨委成立於2012年6月，共設黨支部14個，覆蓋所有下設部門、全資公司和離退休黨員，目前共有黨員125名。黨員干部整體政治堅定、素質優良、作風端正、富有朝氣和干勁。評估中心高度重視基層黨組織建設，總結提煉出“三三結合”支部廉政工作法和“五抓五提升”支部工作法，黨建工作多次得到上級黨組織肯定，相關報道在紫光閣網站刊載。近年獲得中央國家機關“創建文明機關 爭做人民滿意公務員”先進集體、中央國家機關“青年文明號”“全國巾幗文明崗”和首都環境保護先進個人等多項榮譽稱號。

一、背景

黨的十八大以來，生態文明建設被納入“五位一體”總體布局，習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”的綠色發展理念深入民心。如何緊緊圍繞中心、服務大局，在實際工作中與時俱進地貫徹落實新形勢下的新要求，更好地發揮職能作用，已成為評估中心的首要課題﹔堅定信念，及時統一思想，向黨中央看齊，深入領會黨和國家大政方針對環保工作的部署要求，是評估中心的首要政治任務。鑒於此，評估中心把堅定理想信念作為修身立業之本，積極主動適應環保工作面臨的新形勢新要求，做到理論學習與業務學習相結合，堅持學習常態化長效化，創立並長期堅持著具有評估中心特色的理論學習做法。

二、主要做法

自2000年開始，評估中心逐漸形成並固化了以“修身、修業、修心”為宗旨的節后培訓做法，每逢七天長假后組織全體員工進行理論、廉政、業務等全方位的教育培訓。

一是牢牢堅持把培訓作為十六年來節后第一件工作。堅持春節、國慶后上班第一天開展，堅守十六年，風雨無阻，從未改期或延期，培訓對象從最初的40人增加到現在近300人，培訓專題已累計近300個，已經成為中心慣例，是中心人人皆知、人人堅守的一項良好傳統。

二是培訓宗旨圍繞“三修”——修身、修業、修心。堅持把思想教育和廉政教育放在首位，每次培訓必有廉政內容，引導干部職工嚴守政治紀律和政治規矩，筑牢思想道德防線。通過邀請重點領域領導和專家學者授課、開展業內座談、中心內部技術骨干介紹經驗等多種方式，開展集中培訓，提升整體業務能力和水平，並結合工作實際和存在的問題，及時統一目標、明確任務。

三是培訓內容定位三個“指向”。節后培訓充分結合實際，做到與時俱進、學以致用，做到形勢要求什麼就學什麼，應對難題缺什麼就學什麼，職工需要什麼就學什麼。例如，圍繞經濟發展與環境保護舉辦“中國經濟發展模式”“經濟學家眼中的環境問題”等專題講座﹔圍繞生態文明建設舉辦“生態環境影響評價的深化與發展”“大氣污染防治行動計劃解讀”等專題講座﹔圍繞體制改革舉辦“改革新思維”“行政審批體制改革和政府職能轉變若干問題”等專題講座﹔圍繞職工能力素質提升舉辦“環評人員的創造性”“環境影響評價管理”“評估報告及案例分析”等專題講座。

三、主要成效

“修身、修業、修心”節后培訓模式自創建以來，多次受到環境保護部相關領導的充分肯定，在工委紫光閣“部委黨建”欄目刊載，受到廣大環保干部職工擁護和好評。

一是干部職工思想和行動得到及時統一。節后培訓深入推進了中央重大決策部署、習近平總書記系列重要講話精神的全面貫徹落實，有效增強了思想理論武裝，有力強化了看齊意識，為干部職工自覺向黨中央看齊，及時向黨的理論和路線方針政策看齊奠定了基礎。

二是有效促進了良好作風養成。節后伊始開展培訓既是對精神食糧的有益補充，也是一種鞭策和督促，有利於職工從節日狀態走出來，在學習知識、明確任務的同時，積極轉換心態，以高度的責任感、飽滿的精神狀態和務實的工作作風，迅速投入到緊張的工作中，促進了良好學習習慣的養成，營造了濃厚的學習氛圍，推動了工作作風的持續改進。

三是有力推動了人才隊伍綜合能力的持續提升。通過“三修”節后培訓，干部職工適應新形勢、學習新要求的敏感度和主動性大大提高，思想境界和視野得到拓展，開拓創新的思維能力、業務能力和工作能力得到顯著增強，綜合能力得到穩步提升。

評估中心黨委將一以貫之，把“修身、修業、修心”節后培訓優良傳統持續傳承和發揚下去，在學以致用上下功夫，在服務大局上謀創新，發揮好在“四個全面”、五大發展理念和“十三五”環保規劃貫徹落實中的助推作用。