文化部辦公廳學習品牌：分享論壇

2013年，文化部辦公廳多次組織集體討論，分析辦公廳工作的性質、存在的問題、解決的辦法等。大家提出，辦公廳崗位板結、人員固化現象較為突出，導致“工作不到位、狀態不理想、結構不合理”。為解決這一問題，辦公廳領導班子提出了輪崗交流、引進青年干部等措施﹔辦公廳黨總支提出組織“分享論壇”配合廳工作大局。

“分享論壇”主要由兩部分組成：一是網上“分享論壇”，利用辦公廳微信群開展分享交流，分享積極向上、豐富多樣的文章、信息，起到積聚正能量、傳播有益思想的作用﹔二是每周五隨全廳會舉辦的“分享論壇”，形式相對固定，注重黨政結合、學用結合、學習與文體活動結合。自2013年12月6日至2016年4月1日，“分享論壇”已組織了78期，先后設定了讀書體會、政治學習、傳統文化、工作交流等主題，主講人結合自己的專業所長、興趣愛好、日常工作等方面，面向辦公廳其他同志進行分享。

“分享論壇”持之以恆的舉辦，使得辦公廳的整體面貌不斷改善，為改變工作不到位、狀態不理想發揮了重要作用。總結起來，主要有以下幾個方面：

一是學習、交流、分享熱情不斷高漲。“分享論壇”舉辦以來，在廳黨總支的號召下，大家踴躍參與。囿於精力、時間限制，大家往往只是對自己的工作業務、興趣愛好等一個很小的范圍有較多認識。很多人表示別人的分享就像是為自己打開了一扇窗。於是，台上的“分享論壇”結束了，台下的交流也活躍起來了，形成了“台上忙分享、台下交流忙”的熱烈氛圍。在先參與者的帶動和鼓舞下，其他人也都認真准備、積極參與。於是，每一次“分享論壇”都能為廳裡帶了一次討論、交流的熱潮。

二是個人能力得到鍛煉，個人素質不斷提高。分享論壇作為辦公廳集體學習的重要平台，不但為大家提供了學習、交流的機會，也為大家提供了難得的鍛煉自身語言表達、邏輯思維等能力的機會。大家表示，很多細節在平時可能沒有或忽視了去深入思考，而在准備分享的過程中，為保証分享的效果，必須要深入思考，加深或糾正了自己平時的一些認識。對自身來將，准備分享的過程也是一個學習的過程。在辦公廳全體會上發言，闡述自己的認識、觀點、思考，對大家尤其是年輕同志來說，更是不可多得的鍛煉機會。很多年輕同志表示，經過分享論壇的發言，自身的能力、素質得到了很大提高。

三是處室之間、崗位之間的了解不斷加深。不少處室或崗位，特別工作性質相對獨立的處室或崗位，都有針對性地結合工作進行了分享。比如，社團管理工作、公文處理工作、檔案管理工作，還有文化戰線老部長、老藝術家口述史等專項工作等，都通過“分享論壇”讓全廳對這些工作有了更加深入、更加准確的認識和了解。也正是這樣，為辦公廳的輪崗交流，解決崗位板結等問題提供了便利條件。

四是集體榮譽感不斷增強。分享與交流，促進了辦公廳的和諧氛圍，廳內處室之間的主動溝通協調明顯多了，相互推諉顯著減少。大家維護辦公廳集體榮譽的意識不斷提高。此外，“分享論壇”的舉辦不但帶活了辦公廳的氛圍，還感染到了部內其他司局，經常有其他司局的干部關注著“分享論壇”分享交流的主題與內容。“分享論壇”被打造為辦公廳的重要學習品牌，而且影響力也在不斷擴大，已成為辦公廳人的自豪。

五是整體戰斗力不斷提高。隨著“分享論壇”為辦公廳帶來的改變和提高，辦公廳干部的大局意識、責任意識、服務意識、形象意識不斷增強，對外體現為辦公廳的整體戰斗力不斷提高。

“分享論壇”作為一個學習交流的平台，不但幫助提高了辦公廳個人的素質、能力，也改變了辦公廳整體的學習、工作面貌。可以說，“分享論壇”已成為辦公廳做好機關運行中樞、系統運行龍頭的重要幫手。為不斷打造一個強有力的辦公廳集體，優質高效完成辦公廳的工作任務，辦公廳將繼續做好主題謀劃、形式創新，探索引入外部智力，推動“分享論壇”不斷為營造良好學習氛圍、助力業務工作開展貢獻力量。