農業銀行三農政策與業務創新部學習品牌：情系“三農”開講 “精彩十分”獻策

2012年以來，農業銀行三農政策與業務創新部創辦了“情系三農開講，精彩十分獻策”學習交流活動（以下簡稱“三農精彩十分”），已舉辦21期。全體干部員工在學習交流中啟發思路、分享成果、共同成長，不斷增強責任感和使命感，提升工作能力和水平，用情、用心、用力做好“三農”金融服務工作。

一、活動背景

黨的十八大以來，經常性思想教育深度延伸，經濟新常態特征日益明顯，金融新業態不斷涌現。黨中央、國務院持續加大“三農”改革發展的力度，對農行服務“三農”的期望越來越高。農行黨委高度重視服務“三農”工作，把服務“三農”作為檢驗黨建工作成效的重要標志。面對新形勢、新任務，為進一步做好“三農”金融服務工作，我部積極創新學習活動，著力打造“三農精彩十分”，一是創新思想教育方式，把學習黨章黨規、學習習總書記系列重要講話的認識體會入心入腦，堅定理想信念，銘記規矩紀律，增加工作動力﹔二是向中央的方針政策看齊，相互交流啟發，積極領會把握經濟發展新常態和“三農”發展新形勢，把黨中央有關“三農”工作的決策部署領悟透、貫徹准﹔三是增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，通過思想碰撞、集思廣益，找准關鍵問題，號脈症結所在，力求服務“三農”的政策措施“實、准、接地氣”，切實提升服務“三農”的能力和水平。

二、主要做法

（一）創新活動機制，推動活動常態化。一是精心策劃，制定方案。圍繞活動主題、方式、內容等，組織全體員工討論，制定了活動方案。活動以每位選手進行十分鐘精彩發言為交流方式，以學習心得、工作體會、研究成果、調研見聞、生活感悟為交流內容，以“部內員工全員參與，部內外嘉賓精彩點評，每期進行優勝評選，按年進行決勝角逐”為主要特點，按季開展。通過引入點評環節，充分調動大家參與熱情，力促人人出彩、場場精彩。二是領導帶頭，全員參與。部門負責人、處級干部既是點評人，也是開講人，帶頭表率。每年至少組織部門總經理、副總經理和處級干部三個層級的“三農精彩十分”各1期，每年每位員工至少參與主題演講1次，把活動壓力和責任傳遞到每個崗位和每個環節。三是及早部署，周密安排。提前2周確定演講主題，下發通知，選定演講人。演講人充分准備，精心設計課件，並由處長作為輔導員，在處內進行試講，確保演講質量。四是及時總結，編寫綜述。活動結束后，綜合管理處及時提煉精彩觀點，編寫活動綜述，通過內部郵箱、部門網站和三農微享群等渠道，分享活動成果，先后有10篇活動綜述被農行黨建通訊、機關黨建生活等黨建載體編發。

（二）創新活動內容，保持活動生命力。緊扣時代主題，與時俱進，把學習活動與思想教育新內容、經濟發展新常態與新理念、業務經營新問題與新業態、勵志成長新感悟融合起來，有針對性地確定每期活動主題，確保活動內容新穎實在，保持活動常講常新。一是講“政治”，把活動與群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育緊密融合起來。在原原本本學習黨章黨規黨紀、認認真真研讀習總書記系列重要講話基礎上，把“三農精彩十分”活動與支部黨課、專題研討有機融合起來，由青年員工先談學習體會，再進行黨課教育或專題研討，舉辦了6次以思想教育為主要內容的“三農精彩十分”，氣氛活躍、精彩紛呈，使政治課堂“活”起來。二是講“經濟”，把活動與把握經濟發展新常態融合起來。先觀看有關部委部長和經濟學家的“講座視頻”，或邀請有關部委業務骨干舉辦講座，或由部內相關處長授課，再由主講人談認識、提問題、講啟發，舉辦了4次以經濟理論學習為主要內容的“三農精彩十分”。大家在聆聽中思考，在互動中釋惑，加深了對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局、“五大發展理念”和供給側結構性改革等治國理政新思想的理解和認識。三是講“業務”，把活動與推動重點工作開展融合起來。先后以“三農金融部改革之我見”、“聚焦熱點•暢談金融”、“聚焦三農•促進發展”、“2016我做什麼？怎麼做”等為主題，開展了8次以業務工作為主要內容的“三農精彩十分”，為深化三農金融事業部改革，創新服務“三農”的產品和模式，提出了許多好建議。四是講“成長”，把活動與關愛員工、助力成長、打造優秀團隊結合起來。先后以“春節感想”、“做人•立德•成事•留聲”、“知足常樂、管好自己、把住底線、力戒僥幸”等為主題，開展了3次以個人成長為主要內容的“三農精彩十分”。大家敞開心扉談生活感想、談家國情懷、談修身成長，促進全員凝心聚力、以部為家，努力培育“以實為本、以專為要、以文為長、以苦為樂、以廉為榮”的良好作風。

（三）創新學習機制，保障活動“源頭活水”。學是講的基礎、做的前提。為確保活動內容實、觀點新，制定了4項配套制度。一是制定支部學習制度，從共享工作成果、梳理儲備政策、注重調查研究、搭建學習平台等方面，建立了有計劃安排、有交流展示、有考核評價的學習機制。每年評選出6項優秀工作成果、3篇優秀調研報告和3名青年學習標兵，獲獎者通過“三農精彩十分”分享成果。二是建立了“比學趕超 創先爭優”工作機制，提出了八個方面的“比”、四個方面的“學”和七個方面的“趕超”目標。舉辦了1期“比學趕超 精彩十分”，7名青年員工以找差距定目標、出點子謀發展為主題，作了精彩發言，努力營造比學趕超、積極向上的良好氛圍。三是建立“上接‘天線’、下接‘地氣’”的學研機制。上接“天線”，掌握國家大政方針，邀請國務院辦公廳、國家發展改革委等部門有關專家和領導來部門舉辦“專家講座”，選派2名業務骨干到國家發改委、人民銀行交流學習﹔下接“地氣”，進村入戶到田頭，掌握基層鮮活情況，制定了縣支行挂點指導、“三深入 結對子”、定點扶貧等工作方案，選派青年員工到支行開展蹲點式調研，選派1名副處長挂職饒陽縣副縣長和1名業務骨干擔任河北饒陽縣北歧河村“第一書記”。每位交流人員、挂職干部和調研人員要及時提交挂職報告或調研報告，通過“三農精彩十分”分享所獲所感。四是堅持“每周推薦一篇好文章、每月推薦一本好書、每季舉辦一次講座”制度，構建好書籍、好素材、好報告的“支部書庫”，創建“三農微享”微信群，及時匯聚經典、分享成果，拓寬知識來源，打開學習視野。

三、主要成效

通過精心策劃和周密組織，“三農精彩十分”學習活動取得了積極成效。一是錘煉黨性修養。“三農精彩十分”促使大家把政治學習變成一種自覺習慣，在政治上思想上行動上持續“補鈣”和“加油”。二是提升服務“三農”的能力。近三年，先后出台了《關於全面做好服務“三農”工作的若干意見》等50余份政策文件，創新了“金益農”三農專屬產品172項，在三農金融事業部改革、扶貧金融、普惠金融以及解決“三農”客戶“融資難、融資貴”等問題上走在同業前列，得到了中央高層的批示肯定，受到了地方黨政和“三農”客戶的認可和青睞。三是促進員工成長。“三農精彩十分”促使大家廣泛閱讀、深入思考、善於觀察、樂於分享，提高了員工寫作水平、表達能力和綜合素質，促進了員工全面發展、加快成長。近三年，有1名處長晉升為副總經理，1名副處長晉升為處長，6名業務骨干晉升為副處長、資深專員，3名業務骨干發展成為黨員。