安圖縣按照“不求所有，但求所用，共求所為”的引才引智方式，吸引、集聚高層次人才服務地方經濟社會發展，為縣域突破發展提供有力的人才支持和智力保証。
一是組建專家團隊，建立咨詢式引才模式。圍繞農業產業發展對高層次人才的需求，以高校、科研院所專家教授、資深專業人才為重點，組建專家團隊借腦用智，為農業產業發展宏觀決策出謀劃策、建言獻智。目前已聘請吉林農大、延邊大學農學院等21名專家教授組成農業領域專家團隊，定期採取“線連線”、“面對面”方式落實技術指導等工作，促進了農業產業發展的科學謀劃和穩步推進。
二是外聯本籍人才，建立情感式引才模式。充分利用親情、友情、鄉情紐帶所連結的人才資源，注重挖掘和發揮縣域外安圖籍人才的潛力。開展“選派安圖籍高校畢業生到基層服務鍛煉”活動，鼓勵安圖籍畢業生回縣服務﹔建立“安圖籍在外人才信息庫”，採取定期拜訪、組建鄉友會等形式，加強溝通聯系，宣傳安圖投資環境和優惠政策，鼓勵安圖籍在外人才為家鄉建設獻計獻策。近幾年，先后有近百名大學生回縣服務﹔依托青島、北京等安圖商會和鄉友會，為我縣招商引資和勞動力轉移做出了積極貢獻。
三是搭建發展平台，建立項目式引才模式。以伊利石、礦泉水等重點項目為載體，以產業為支撐，招才引智、集聚人才，通過組建伊利石研究所、科研和技術合作、選派大學生入企服務等方式柔性引才，實現人才與項目的同步引進。近年來，圍繞伊利石產業，先后與吉林大學、延邊大學、長春工業大學等高校就新產品研發開展合作，並柔性吸納伊利石研發人員3名，逐步探索出一條依托項目引進人才、依靠人才發展產業的新途徑。
四是深化校地聯姻，建立合作式引才模式。為發揮高校、科研院所專業研究力量雄厚、人才培養綜合實力強的優勢與潛力，我縣以人才支撐群眾訴求服務平台建設項目為突破口，加強“校地合作”，分別與吉林大學、中央編譯局建立合作關系，先后在我縣設立了社會實踐基地、專業學位研究生培養實踐基地。通過與吉大建立學術研討、科技指導服務、人才培養等合作模式，促進了產學研的緊密結合，實現了地方與高校的互促雙贏。
（安圖縣委組織部）
