今年以來，四川省九寨溝縣結合換屆選舉工作，進一步加強干部職工思想建設和能力提升工作，通過採取“強學習、嚴管理、重幫帶、眾評議”四項措施，積極推動黨員干部全面成長，為換屆工作營造氛圍，增添活力。
強學習，提素能。一是集中學習，共同提高。縣委通過每月開展“全域講壇”理論宣講和基層組織每周集中學習等方式，組織全縣各級干部學習對黨章黨規、各類業務知識進行系統學和專家專題輔導，筑牢干部思想堡壘。今年以來，共開展專家專題輔導5場次，基層集中學習開展1400余場次。二是巧借載體，與時俱進。通過搭建“九寨黨建微平台”和“九寨黨建QQ群”打造“掌上課堂”，搭建咨詢式、共享式和交流式學習的模式。目前，“九寨黨建微平台”關注人數達1600余人，累計上傳相關資訊、文章100余篇（條）﹔100多名黨務工作者加入九寨黨建QQ群。三是引導自學，以學促能。將各類規章文件匯集成冊，統一印發給每位干部職工進行自學，領導干部帶頭學習引領職工積極響應，不定時對學習情況進行督查，採取隨機抽問的形式了解學習情況，對學習不自覺者作出通報。編印發放《中國共產黨廉潔自律准則》、《國共產黨紀律處分條例》學習讀本6000冊。
嚴管理，轉作風。一是強機制，提效能。進一步完善考核機制，讓制度符合本土化，讓管理有據可依，積極推進干部日常管理的制度化和規范化。九寨溝縣大錄鄉在2016年初結合實際編制了《大錄鄉2016年干部管理條例》，對干部職工的管理實現制度化和長效機制，進一步推動干部職工作風轉變。二是嚴要求，抓落實。結合“三嚴三實”回頭看，實行銷賬管理，對前期查擺出來的問題進行全面整改，對群眾“急、難、怨、盼”進行收集匯總建立台賬，研討制定措施，資源整合解決問題。在回頭看活動期間，收集民生訴求200余條，落實項目資金175萬元予以解決。三是換角色，知民情。積極開展“換位大體驗”活動，組織各級干部深入農家“結窮親”，與群眾同吃同住同勞動，真正從思想上和行動上“換位”，達到了“體驗一次、收獲一次，提高一次”的效果。全縣干部職工1500余人參與換位大體驗活動，參與結對幫扶2800余人次。
重幫帶，同進步。一是結對法，做到強幫弱。對干部能力的強弱進行摸排，採取能力強的同志“一帶一”、“一帶多的形式”結對，根據每個人的特點及其業務能力所處的不同階段，制定相應的幫帶計劃，實行個性化培養。全縣78名鄉鎮領導干部結對幫帶對鄉鎮年輕干部78人，幫帶大學生村官 27人。二是導師法，做到老帶青。對年輕干部工作中存在的不足把脈問診，針對問題組織開展專題培訓會，讓經驗豐富、能力強的老干部主持培訓會，把辦事程序，關鍵環節，注意事項等進行講解，提高年輕干部基層辦事能力。全縣共開展各類黨員干部培訓4場次，參訓人員達余200人次。三是點評法，做到優帶差。各基層組織按月進行工作小結，讓各項措施、各種思路成為他人工作開展的借鑒和學習資源，促進工作有序開展。全縣各鄉鎮共召開各類經驗交流現場學習會8場次，參會人員達600余人次，提煉推廣工作經驗20余條。
眾評議，促進取。一是群眾評，查不足。全面開展各鄉鎮領導干部民主測評，讓群眾的評議成為干部職工今后工作開展的立足點，激發干部職工為民辦實事意識。全縣共發放測評表3000余份，建立干部問題台賬62條。二是同事評，明差距。結合“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育相關要求，積極開展基層組織民主評議，切實加強了干部職工日常工作監督。全縣共召開民主評議會139場次，收集整理各級干部意見建議3000余條，制定整改措施1000余條。三是領導評，強意識。各鄉鎮按季度基層組織召開班子會議，對干部職工進行班子成員評議，對工作不在狀態的干部職工進行誡勉談話，加強工作意識督促，促使干部職工“要我工作”向“我要工作”的意思轉變，全面筑牢干部職工想干事的思想堡壘。
（林明 王有生 王清翠）
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