廣東干部隊伍呈現新氣象

　　在廣州，領導干部的日常交往和八小時內外行為受到基層監督組織的全面監督﹔在深圳，“三嚴三實”專題教育培訓專門設置了互聯網驅動經濟社會創新發展課程﹔在珠海，領導干部沉下心來扎根基層，解決群眾問題……這些新機制、新氣象，是廣東以“三嚴三實”促進干部隊伍建設取得的成果成效。

　　全省各級黨委（黨組）將“嚴”“實”標准融入到干部隊伍建設中，通過改陋習、建制度、形成新氣象，打造一支忠誠、干淨、擔當的領導干部隊伍。

　　改陋習：以“嚴”“實”標准整改不嚴不實問題

　　推進干部隊伍建設，改陋習是關鍵的第一步。全省各級黨委（黨組）用“嚴”和“實”的標准，整改干部隊伍中存在的不嚴不實問題，取得了很好的成果。

　　韶關市開展為期6個月的專項整治，重拳整治機關“不作為、慢作為、亂作為”問題。重點對工作落實不力等問題進行大力整治﹔對服務意識差、部門內部不協調、急事特事“中梗阻”三種辦事慢的行為集中整治﹔對群眾反映較大的不按程序亂辦事、行為失范亂辦事進行整治﹔對違反中央八項規定精神和省、市有關規定的行為進行專項整治。河源市大力整治門難進、臉難看、事難辦等問題，通過推動各級黨政機關加快建立權力清單制度，強化行評熱線工作，堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”，對市網上辦事大廳效能監察欄目進行升級改造，完善行政審批電子監察系統，取得了明顯成效。惠州市自上而下深入整治基層干部違法違紀行為，給予黨紀處分254人，移送司法機關22人。汕尾市著力解決推諉扯皮、“踢皮球”、不作為、慢作為等有悖於為人民服務理念的作風問題，窗口單位、服務行業、執法部門以理順窗口單位職能和管理關系為突破口，加強人員培訓，提高暗訪密度，不定時明察暗訪，定期曝光不正之風典型問題。

　　建制度：將“三嚴三實”融入干部管理制度中

　　完善干部管理制度，是干部隊伍建設中不可或缺的一個環節。全省各級黨委（黨組）出台了針對性、實效性、操作性都很強的規章制度，為專題教育與日常工作的有機結合建起了制度保障。

　　廣州市結合專題教育，率先制定出台落實“兩個責任”的《實施意見》，並先后出台《關於貫徹落實“兩個責任”實施意見的指導意見》《關於強化落實“兩個責任”責任追究工作的意見（試行）》《關於進一步加強黨政機關工作人員問責工作的意見》《領導干部加強作風建設和廉潔自律“十個嚴禁”》等，大力推進基層監督組織全覆蓋，著力把權力關進制度籠子裡。深圳市出台《關於治理“為官不為”加強激勵和問責的實施意見》，在激勵“為官有為”鼓勵干事創業方面，獎勵性激勵10種情形，在問責“為官不為”方面，僅不作為問責的情形就有11種。佛山市出台《綜合分析研判領導班子和領導干部暫行辦法》，通過“主動上門”，到研判對象所在單位進行調研了解，將綜合分析研判作為干部“作為”情況的日常監管手段之一。同時，根據調研結果，通過審慎判斷，形成綜合分析研判報告，將研判結果作為調整干部“下”的重要依據之一。

　　新氣象：領導干部踐行“三嚴三實”解決群眾問題

　　經過改陋習、建制度，廣大黨員領導干部帶頭踐行“三嚴三實”，著力幫群眾解決實際問題。

　　東莞市依托駐點聯系群眾制度，市領導和960多名市直單位副處級以上領導干部以及各鎮（街）班子成員深入村（社區）開展訪貧問苦、聯系群眾、志願服務等“三個一”專題體驗活動，累計聯系群眾1500人（戶）次，協調解決問題96個。江門市結合專題教育抓整改，形成“以問題為導向，狠抓作風建設”的新氣象。在全市農村危房改造工作中，市住建局集體約談了各市（區）住建局一把手，市委常委組織召開全市農村危房改造和棚戶區改造工作督辦會，深入剖析問題並加以整改。目前，全市農村危房改造已開工1361戶，完成年度任務1100戶的123.7%。潮州市形成領導干部進社區服務的新氣象。該市潮安區以“黨旗飄紅工程”為載體，組織黨員干部深入弱勢群體，面對面了解情況，實打實查擺問題，促進領導干部真正融入基層。目前，全市副處級以上領導干部建立聯系點共139個。