孫忠法
“我買了一套房子，貸款11萬元，不小心筆誤寫成了17萬。沒想到，這個小地方都被挑了出來。報告表被打了回來，心裡很震動！”見到記者，江西省永修縣網信辦主任鄭文斌談起個人事項報告連連感嘆。
“剛開始實施時，有點不理解，認為一個基層科級‘小干部’能出什麼大事。同時，也擔心填報內容會不會泄露，隱私見了光，心裡有點慌。”鄭文斌說，一年來，真心感受到這一制度設計好，監督有內容，比過去實在﹔填報無憂慮，對組織信任。
2015年4月，永修縣啟動了科級領導干部報告個人有關事項制度，全縣700余名科級領導干部全部“報家底”。永修縣委常委、組織部長楊澤旗告訴記者，小漏不補沉大船。現實中，“出事”的科級干部不在少數。培養一名領導干部不容易，如果能及時提醒、早加制止，可能就不會“腳踩西瓜皮越滑越遠”，甚至回不了頭。
個人婚姻變化情況、持有因私出國境証件情況、配偶和子女從業情況……打開永修縣科級領導干部個人有關事項報告表，足足12頁，共有16項內容。楊澤旗說，永修縣在參考中央對縣處級干部填報內容的基礎上，結合基層情況，合理進行了增減設置。如考慮到對人情往來的監督，增加了“本人參與操辦或本人及近親屬婚喪喜慶事宜收受禮金、禮物情況”等內容。考慮到相關情況在基層極少出現，刪減了“本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得”等內容，力求監督更具針對性。
“老婆有沒有私房錢，也要問一問。”永修縣人大財經委主任杜中榮對記者笑稱，填報時，他專門追問了下愛人，仔細回憶有無購買基金、營利性保險等，確保填報准確。
從嚴從實的要求之下，干部在下筆填報時格外慎重。47歲的杜中榮遇到這樣一個難題：婚前，他與家人同住，家裡有一套自建房，房產本上是父母的名字。后來，加注了他和弟弟兩個人的名字。現在，他已搬出多年，房子由其他親屬在住。這套房子從沒視為自己的財產，報還是不報？他一度很糾結。“最后，我寫了個說明，感覺如釋重負。”
為讓制度“長牙”，永修縣堅持凡提必核、隨機抽核。縣裡專門明確了紀律，凡是核查中發現的問題，先進行函詢，並視情節輕重給予相應處理。凡不如實填報或隱瞞不報的，不提拔任用、不列入后備干部名單。去年11月，隨機選定40名科級干部作為首輪核查對象，對其中“家底”填報有出入的22名干部，函詢要求書面說明情況。
“兼任企業監事情況屬實，但企業2012年底已停業，其三年前已退出。”“服裝店系其妻姐借用身份証辦理，因經營不善已注銷”……記者在永修縣委組織部翻閱了相關函詢結果，“家產”和“家事”情況究竟如何，均在組織視線裡。“接到函詢，干部都還是比較緊張的。通過核查，組織上確實掌握了一些此前沒有了解到的干部婚姻變化等線索。”楊澤旗說。
“這麼嚴格的規定，即使沒有核查，在心理上也是一種震懾。”永修縣民政局黨總支書記戴增喜說，以后科級干部每年都要填報，有問題的人，很難填下去。這倒逼著干部要干淨為官、清廉干事，“收受紅包千萬不能干，權力金錢一定要看淡”。
在永修縣財政局退休干部陳前金看來，把好反腐大門必須正家風。個人有關事項報告制度納入家庭這個關鍵因素，可以有效發揮家人的監督作用，經常盤一盤“家底”，時刻保持警醒。“我姑爺在鄉鎮工作，我隻要見面就提醒他不要犯低級錯誤，一定要自律，守住家庭幸福。”
“以前干部出事，都是隻看到他們陽光下的一面，沒有看到一些灰色角落。現在，干部都認識到，嚴管是保護。”記者走訪的永修縣數位干部均表示，每年家庭財產和家庭情況變化都清晰可見，這一“緊箍咒”，為促進干部健康成長，預防干部出事增加了一道“防火牆”。
