“三嚴三實”專題教育開展以來，江蘇省宿遷市將“擔當”作為領導干部的“必答題”，貫穿專題教育始終，通過出題、破題、審題的“組合拳”，推動領導干部摒棄為官不為思想，振奮精神、奮發有為，干在實處、走在前列。
書記出題，連發16問考“擔當”。針對新常態下，部分領導干部產生的為官不為、為官不易的錯誤思想，市委書記魏國強聚焦擔當主動出題，5月15日，在為全市領導干部講專題黨課時，分別為縣區和市直領導干部出了8道考題，對縣區領導干部提出8個“有沒有”問題：有沒有因為發展進入新常態，就對增速放緩心安理得、順其自然了﹔有沒有因為要素瓶頸制約多，就對項目推進消極懈怠、無所作為了，等等﹔對市直領導干部提出8個“是不是”問題：是不是業務工作過得去，就感覺萬事大吉、不顧全局了﹔是不是從嚴管理常態化，就感覺為官不易、不想作為了，等等。8個“有沒有”、8個“是不是”猶如一記警鐘，敲打每名黨員干部的心靈，拷問每名黨員干部的靈魂。不少領導干部紛紛表示：“16個追問，讓找理由的人沒借口、找借口的人沒退路，沒退路的人知恥后勇、迎頭趕上。”
干部破題，專題剖析找“病灶”。在不折不扣落實全省“四專題一強化”規定動作的基礎上，專門增加開展“不敢擔當、不願擔當、不會擔當”典型事例剖析專題，通過領導干部自查、市領導點題、建立不嚴不實問題監測點征集等多種方式，使每名領導干部找准找實工作中存在的 “不敢擔當、不願擔當、不會擔當”典型事例，對照市委提出的“8個有沒有、8個是不是”，深刻反思形成剖析材料。宿城區區委常委、宣傳部長李民富圍繞該區部分老電影放映員生活待遇解決不及時、不到位問題進行了自我剖析，他在剖析材料中寫道：“由於顧慮個別不符合政策人員的信訪穩定問題，採取拖的辦法，導致問題久拖不決。在個人利益與集體利益發生沖突面臨‘損失’時，不能正確處理當中利害關系，經常以保全自己利益不受損失為出發點和落腳點，從而導致出現畏首畏尾、裹足不前、不願擔當、不敢擔當、不善擔當等問題。”截至目前，全市縣處級領導干部共查擺剖析典型事例926 個。很多領導干部都從理想信念、宗旨意識、紀律規矩等多方面進行了深入剖析，真正從思想深處找到了病灶、找准了病根。
群眾審題，擔當承諾晒“業績”。堅持把群眾滿意作為最高標准，領導干部立足工作崗位，對照市委書記考擔當的 “8個有沒有、8個是不是” 16問，結合“嚴以用權”專題“學查改”和“不敢擔當、不願擔當、不會擔當”典型事例專題剖析中查擺出的問題，訂立擔當承諾，做到“三個明確”，即明確在圍繞中心、服務大局方面需要自己敢當善為的重點、難點事項﹔明確在擔當事項上“干在實處、走在前列”的目標追求﹔明確達到擔當標准所要採取的嚴實舉措。“牢固樹立底線意識、兜底意識、沖刺意識，時刻牢記‘4430戶、1.75萬人實現脫貧，15個省定經濟薄弱村實現新八有’總目標，著力做到‘一戶不落、一人不少’。”泗陽縣委書記徐勤忠對脫貧攻堅奔小康作出明確承諾。為確保有諾必踐，每個承諾都通過公開欄、網站、報紙、電視等進行公開，主動接受群眾監督，同時由市委組織部通過干部考核、民主生活會等對承諾兌現情況進行跟蹤問效，做到不兌現不銷號。
（江蘇省宿遷市黨建雲平台供稿 王翊然）
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